每個人從學校步入企業，很重要的一個事情就是做好個人的職業規劃，以便在職業生涯中能夠更好、更快的成長自己。通過普遍現象發現，在工作5年後，甚至10年後才開始做職業規劃的人，往往不能得到很好的晉升。那應該在什麼時間做職業規劃更好呢？
職業規劃最好的時間是在上初中的階段，但在這個階段的人正處於青春叛逆期，大多數的人還沒有自己獨立思考去規劃自己人生的意識或者能力，也有少數的人能夠做好。
我有一個初中女同學，當初聊天的時候，我還記得，她說過，長大後，我要去上海，嫁個有錢人。初中畢業後，我們去了不同的高中，直到大學都沒有聯繫。大學畢業後，偶然一天，我在回老家的火車上竟然遇到了她，我問她，現在在幹什麼？他說，我在上海，跟老公一起開了一家設計公司。
這是發生在我身邊的一個典型的例子，從你有夢想的那一刻起，就會有實現的可能，而且成功率很高。
時間過了就是過了，沒有回去的可能。
做好人生的職業規劃除了在初中階段，還有一個很好的時間，那就是我們在工作後的5年內，我稱這5年是職業規劃的黃金5年，可以毫不客氣的說，這5年沒有規劃好，即使你能力再強，在晉升道路上會遇到很多預想不到的挫折。
還是以我的經歷來說吧，畢業找工作那段時間，自己不知道該找什麼性質的公司，什麼領域的行業，也不知道該去哪個城市，就這麼稀裡糊塗的工作了。工作後，工作幹的還可以，可能因為所學專業與公司的工作非常契合，再加上我的努力，工作成果很快得到了公司的認可，在第4年的時間，我被提拔為公司技術部的副部長。不過我對公司對我的提拔沒有重視，第5年的時間，我提出離職去了一個大的城市，想憑著一身正氣闖出一番天地。離開現在的公司出去後，一切還需要重新開始，工作、人脈、關係、流程、制度等等，光光處理這些事情就耗費了我一年多的時間。工作期間，我發現一個事情，那就是一直在這個公司連續工作很多年的人，已經上升到經理職位了。
為什麼我沒有再進一步晉升，而工作時間短的人反而晉升了呢？經過與這些人溝通交流，找到了些許答案。一個最根本的原因就是她們知道自己想要什麼，想得到什麼，然後順著這些想法一直做下去。在5年內每個人之間的區別不是學歷，也不是知識，更不是關係，而是能不能規劃好個人的職業生涯。
那麼在這黃金5年之間，如何做好職業規劃呢？
首先讓自己喜歡上所承擔的工作，其實每個工作都差不多，工作過程中，都要處理上下級、不同部門、同事等等各種關係問題。如果覺得自己不喜歡當前的工作，最好從個人自身出發發現問題，然後提升自己，付出比任何人更多的努力，做到其他人不會輕易替代你的職位，否則跳槽到另外一個公司，也不能解決根本問題。
其次要思考一下人生，明確自己真正想要什麼、想做什麼、人生的目標是什麼、職業發展目標是什麼。在這裡我提醒各位，千萬不要把賺錢放在首要位置。如果發現現在沒有方向或者沒有找到合適自己的方向，那就停下來靜靜的思考一下，再去行動。
最後就是做好計劃付出行動，達成想要的目標。光有目標不去行動那就是空想、妄想和幻想。假設想成為技術部的技術經理，那就要思考一下作為技術經理需要具備什麼樣的能力，分析出來之後，結合自己的情況，缺那一方面的能力，就去補足那一部分。
成功是我們很多人追求的終極目標，在追求的道路上，需保持好良好的心態，樂觀、積極、自信的對待每件事情。