「工會＋法院＋人社」,力推「全鏈式」解法

2020-09-15 新城區總工會

今年6月，新城區總工會自開展勞動爭議訴調對接工作以來，積極探索勞動爭議調裁訴對接工作，有效構建工會、法院、人社三方調裁訴對接格局，打造「全鏈式」勞動關係矛盾化解機制，基本實現了資源整合、信息共享、程序銜接、制度融合的試點目標。

2020年9月15日上午，區總工會黨組書記、常務副主席李浬，區人力資源與社會保障局勞動仲裁院院長戴江濤一行來到東風路街道矛盾糾紛化解聯合服務中心，為新城區勞動爭議調裁工作室正式掛牌。

目前，新城區總工會在法院設立的勞動爭議訴調工作室，以委派調解、委託調解和協助調解等三種方式，將適合調解的勞動爭議案件，直接移交工會先行調解，高效實現「案結事了人和」。僅成立三個月，共移交23件勞動、勞務爭議案件，成功調解21件，調解結案率為91%。

新城區總工會立足鎮（街道）、社區（行業）、企業「小三級」工會組織，在全區鎮、街道、園區10個工會聯合會構建起工會勞動關係爭議調解的「三道防線」。「小三級」工會協調勞動關係體系建設，充分發揮了工會的組織優勢，整合了力量，為勞動爭議調裁訴聯動化解機制打下良好基礎。緩解公共司法資源緊缺壓力的同時，也讓工會調解工作有了法律武器。在做好「六穩」工作、落實「六保」任務中發揮更大作用。

編稿：阿拉塔 編輯：孟和

審稿：李浬、劉彩虹

單位地址：呼和浩特市新城區政府805室

電話：0471-6218385

郵箱：qugonghui@sina.com

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