作為面試環節中最為關鍵的一步薪資談判常為多數求職者所在意。不僅如此，僱主企業方也同樣看重。但是，往往在實際面試過程部分求職者尤其是剛從學校畢業的應屆生在面對薪資這個問題時經常被弄得不知如何是好，一方面心想著談太高價錢容易傷害感情，擔心談崩offer，另一方面又覺得薪資談太低的話又會感覺屈就。對於能拿到讓自己滿意的薪水固然是好，可是令人頭疼的一種是明明有相應的工作能力卻拿了一個與實際不相匹配的薪資待遇。
小編身邊就認識一個叫小莉的女生。在我的印象中，她做事一直兢兢業業，在職場中總是安分守己、雖然性格偏內向，但做事十分靠譜。聽她講述最近入職了一家新公司，目前還在試用期，可當她真正投入工作之後，才發現自己並不是那麼滿意。回想起面試經歷，她說當時招聘方急需這方面的人手，而對於薪資自己當時也沒有過多的與企業方進行談判，之後招聘方在了解自己的工作經歷後便給出了一個薪資待遇。由於小莉正處於離職期間，也不想花費太多的時間在找工作上，於是便答應了offer。可事後她漸漸發覺當時似乎有點太著急入職了，以自己的工作能力和水平薪資待遇應該不止目前這個數目，當時薪資這塊還是應該多為自己爭取一下的。
針對此情況，若事後想進行糾正可謂是難上加難。只能通過後期在工作的優異表現來獲得升職加薪了。所以，對於求職者來說掌握正確的薪資談判方法就顯得尤為重要。下面，整理匯總了以下幾種方法可供薪資談判時用作參考。
01求職新人
對於剛從學校畢業的應屆生或者職場新人在和HR談論薪資的時候，可真誠地通過讓對方回答，獲取機會。具體可以這麼說：「加入貴公司薪資不是最重要的，重要的是可以通過平臺實現自我價值。「
02離職人士
對於這部分已經在職場經歷過換工作或者跳槽的職場人士，在和HR表明意向薪資時可事先針對應聘的職位在招聘市場上就同行業職位薪資進行調查、了解，再結合自己的工作能力與經驗給出一個合適的薪資水平。同時也可讓僱主方結合本公司的薪酬制度福利制度和自己在面試中的表現開出一個適宜的薪資待遇。
03在職人士
有跳槽想法但還未離職的小夥伴，一般情況下大多會對工作職位優中選優、直至找到令自己滿意的工作才會離職。這個時候在談判薪資的時候可向HR表明，跳槽需要考慮到成本，希望平臺在自己現有的工資待遇基礎上漲幅10%-20%。另外，對於手中同時握有幾個offer的朋友，可通過綜合評估考量選擇一個最適合自己的工作崗位。
最後，希望以上的薪資談判溝通要點能幫助到廣大求職者在面試求職中更加遊刃有餘。總之，只要你足夠優秀，總有平臺願意敞開大門高薪聘請你的！