今天小編要和大家說的職場當中的大忌，如果出現了這幾條千萬不要碰它。可能每天都會存在在你的身邊，但是如果做不好的話，在公司的眼中你就可能會被開除。有了情緒就抱怨開始發牢騷，當我們平時有情緒的時候一定會抱怨，然而在職場當中領導都在實時的觀察著你的一些反應，如果發現你有情緒的話，四處抱怨很容易給你貼上情緒化的標籤。在領導的眼中你就是一個這樣的人，很有可能是團隊的毒瘤。
他看重是非對錯了，而你做事的時候，如果因為是非對錯而產生了一些矛盾的話，這是很重要的解決問題，而不是爭出誰對誰錯在領導的眼睛當中。誰對誰錯並不重要，重要的是怎樣去解決問題能解決問題就是有價值的員工就應該去給予重任。反之如果只是想在口頭證明自己的話，自己沒有錯，沒有太大的價值也可能是一個玻璃心。把領導和同事當朋友無話不說，很多人會有一個誤區，把領導和同事當成自己的朋友。
他們就會和我們互相的關照事實並不是這樣的，在職場當中你的領導可能不會點破這一點，但會覺得你不成熟，你的同事本身和你是同一級別的屬於競爭的關係。當涉及到利益的時候，很有可能把你說的話對自己一些不利的事情傳出去。所以要懂得保護自己適度就可以了，在職場上的環境當中絕不可以知無不說言無不盡。做出了一點小成績就想要獎勵，還記得韓信是怎麼死的嗎？因為他在戰爭當中主動的要劉邦要分贓，劉邦知道後就開始罵，卻一直是感到困難不得不同意了，被封之後最後會幫助被一群宮女活活的打死了。這個故事告訴我們，在市場當中你做出了成績之後一定要讓領導知道。
但是沒有獎勵，不是你要來的是領導給的，如果是一個聰明的領導一定是不會虧待的。但是你如果需要大的功勞也會慢慢的變小，甚至讓領導感覺到是被要挾了。隨意的去評價其他部門的工作，每個公司不同的部門都會或多或少的有一些範圍，當地工作對接的時候很容易受到一些流言，不合理或者是其他部門工作的狀態。這個時候如果你隨便的去評價的話，很容易被人理解為誰說話所以引起其他部門對你的不滿意。這種不滿意可能會被隱藏著你自己去不知道，但他一定會在未來的某一天給報出來。
開會發言報告準備的一點都不充分，每一次開會的時候都是部門領導或者是大領導想了解新人，領導們不會去了解你每個人的工作。但是會根據你的發言來判斷你的工作價值是否在浪費一些時間，如果當你的報告很糟糕的時候。很容易被人聯想到你的工作，也是很糟糕的平時應該沒有做什麼事情。這裡不是讓你充分報告自己沒做什麼，而是要好好的準備把自己的工作結果和總結一起匯報出來，能有自己完整的思路。
做出錯誤讓別人來彌補，在工作當中出了錯，本來是不讓人開心的這個時候，如果你不能勇敢的去解決問題的話，反而退後一定會被人感覺沒有什麼擔當，因為出了問題就一定要有人來進行解決的。讓自己解決就要自己來完成，沒有人喜歡替別人補洞。換一個角度來看的話，遇到什麼問題你要積極的處理主動想辦法，哪怕能力特別的欠缺也會給人一種好感，讓其他人願意幫助你。所以在工作的時候一定要拿出自己的態度來。
在職場當中有些人為了博取領導和同事的關注，喜歡和領導裝熟人。永遠不要貪一些小便宜用公司的電話處理一些自己的私人事務和公司的紙張，或者是自己來列印資料。把辦公室的文具零食帶回家，別讓這些小便宜出賣了你的人品和自尊，你以為領導不知道公司最厲害的就是攝像頭了。很多人被領導叫去辦公室談話的時候被領導儘管說，我只要聽說話就可以了，開始迷惑開始不斷的講出來。不管哪位領導不管以什麼方式找你談話，不要掏心窩子，因為領導只是想通過你了解一些事情。
如果你以為自己掏心窩子的話，可能被領導所利用了，用完之後就把你給放棄，甚至領導是為了卸下你的防備心理而故意設計的陷阱。所以在職場當中的一些禁忌千萬不要碰，只有這樣才能讓你在職場當中更加的順利。