工傷約60萬左右，人身損害約50萬左右，如何選擇賠償
一、工傷賠償程序
1.超過退休年齡申請工傷認定的第一個問題就解決是否存在勞動關係的問題。
2.單位如果沒有在30天內申請工傷認定的，工傷職工（家屬）要在一年內申請工傷認定。
3.認定為工傷後申請勞動能力鑑定，一般情況下膝蓋以下缺失的大約5級左右傷殘，以上缺失的大約4級左右傷殘。
4.四級傷殘的話，原則上保留勞動關係按月領取傷殘津貼，特殊情況下可以要求一次性工傷待遇，2019年職工平均工資56068元，一次待遇560680元。一級至四級工傷職工一次性領取工傷保險待遇前的工資福利、醫療費、護理費、住院治療期間的夥食補助費及所需的交通費等費用，按照規定支付。
二、人身損害賠償程序
1.上一年度全體居民人均可支配收入2019年49899元，全體居民人均消費支出的統計數據，計算相關賠償項目。
2.人身損害傷殘：單純膝蓋以上缺失的一般大約6級，以下的大約是7級。
3.幾項大的賠償項目：傷殘金計算，49899*18*60%=538909.2，誤工費：根據誤工期間減少的工資，護理費：護理期間護理人員減少的工資報酬。
4.確定具體的損失數額後起訴到法院來認定雙方各自承擔多少責任。然後確定具體的賠償數額。
三、工傷與人身損害的基本處理流程。
1.工傷流程：申請工傷認定—認定工傷—申請勞動能力鑑定—計算工傷賠償數額申請勞動仲裁—法律文書生效後拒不賠償的申請法院強制執行。
2.人身損害流程：法院起訴—申請傷殘鑑定—根據傷殘等級和其他實際損失確定損失數額—開庭爭取權利—法院判決雙方各自承擔多少責任—不服一審判決15天上訴—二審生效判決。
發生工傷損害事故的最好就具體案情諮詢專業律師得到有針對性的解答指導，對以上切莫對號入座，造成損失的自行承擔。
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