1、培養自信與溝通能力
其實，每個人都有一套積累人脈的方式，但是，如何才能有效率地提升人脈競爭力？黑幼龍指出，要提升人脈競爭力有許多技巧，但是，前提是必須具備「自信與溝通能力」。
以自信心來說，「你的舒適圈（comfortzone，在不同場合中感覺到自在的程度）有多大？」一個沒有自信的人，舒適圈很小，總是怕被拒絕，因此不願主動走出去與人交往，更不用說要拓展人脈了。
在雞尾酒會或婚宴場合，西方人出發前都會先吃點東西，並提早到現場。因為那是他們認識更多陌生人的機會。
但是，華人社會裡，大家對這種場合都有些害羞，不但會遲到，還盡力找認識的人交談，甚至好朋友約好坐一桌，以免碰到陌生人。因此，儘管許多機會就在你身邊，但我們總是平白讓它流失。
其次溝通能力，這其實就是了解別人的能力，包括了解別人的需要、渴望、能力與動機，並給予適當的反應。如何了解？傾聽是了解別人最妙的方式。
作家描述「紅頂商人」胡雪巖時，就曾經這樣寫：「其實胡雪巖的手腕也很簡單，胡雪巖會說話，更會聽話，不管那人是如何言語無味，他能一本正經，兩眼注視，仿佛聽得極感興味似的。同時，他也真的是在聽，緊要關頭補充一兩語，引申一兩義，使得滔滔不絕者，有莫逆於心之快，自然覺得投機而成至交。」
2、學習適時讚美他人的能力
適時讚美別人也是溝通妙法。美國「鋼鐵大王」卡耐基，在1921年付出一百萬美元的超高年薪聘請一位執行長夏布。
許多記者訪問卡耐基時問：「為什麼是他？」卡耐基說：「因為他最會讚美別人，這也是他最值錢的本事。」甚至，卡耐基為自己寫的墓志銘是這樣的——這裡躺著一個人，他懂得如何讓比他聰明的人更開心。
「人類本質裡最深遠的驅策力，就是希望具有重要性。」美國哲學家約翰-杜威說。想想，你的老闆多久沒有讚美你了？你又有多久沒有讚美你身邊的同事、朋友或家人了？
3、把握每一個幫助別人的機會
花旗銀行副總裁程耀輝一直秉持這個信念，不管往來人的職位高低，他總是儘量幫助別人，所以大家總是知道：「有事找Roman就對了。」當你發自內心的幫助他人的時候，你會發現：越給予，越富有。
在2020開年我們沒有聽到資本「解凍」的消息，反倒聽見數不盡的企業正在為此次疫情帶來的「災難」而發愁甚至是絕望的嘆息。作為企業發展壯大的推動者，明德資本生態圈張曉麗教授認為必須要為正在憂心難眠的企業家做些什麼。
為此，張曉麗教授為幫助更多中小企業從疫情帶來的「困境」走出來，特針對性的開設了視頻專輯，希望通過分享數千位企業家遇到的問題及實戰經驗，幫助更多中小企業定策略、降損失，積蓄力量，迎接疫情帶來的挑戰。
張曉麗，清華、北大、人大客座教授，中小企業上市策劃引領人物，風險投資家，北京明德天盛基金執行合伙人，北京明德藍鷹投資諮詢有限公司董事長。她是中國最早從事企業上市輔導的專家之一，有二十多年輔導企業進行上市整體策劃的實戰經驗，曾被派往美國、法國、阿根廷等多國訪問和學習，常年在清華北大等知名學府授課，課程在全國118家地方電視臺播出，深受企業家的廣泛好評。
二十幾年來，張曉麗教授團隊共成功投資輔導了33家上市公司，如今張曉麗教授團隊在資本市場總結出的這些成果和經驗現已凝結在《中小企業如何融資及上市》系列課程中。
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