工傷職工停工留薪管理有新規了

2020-12-17 華夏經緯網

　　近日，市人社局印發《天津市工傷職工停工留薪期管理辦法》。職工受到事故傷害或患有職業病需暫停工作、接受治療的，符合條件者可在一定期限內繼續享受原工資福利待遇。該辦法自2019年11月1日起施行。對此，市人力社保局相關負責人做了政策解答。

　　《辦法》明確了工傷職工停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇，由社會保險經辦機構依據工傷保險協議醫療機構的診斷證明及相關病歷資料對其工傷醫療費進行審核報銷。同時對工傷職工恢復工作後舊傷復發需要住院治療重新確定停工留薪期的，也做出了相應規定。

　　一問 什麼是工傷職工停工留薪期？

　　答：工傷職工停工留薪期是指職工遭受事故傷害或者患職業病後需要暫停工作、接受治療，繼續享受原工資福利待遇的期限。停工留薪期自工傷事故傷害發生之日起、職業病自診斷（鑑定）之日起連續計算，包括節假日。

　　二問 停工留薪期由哪個部門確定，最長時限是多久？

　　答：用人單位確定的停工留薪期最長不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，停工留薪期滿12個月後仍需延長的，由勞動能力鑑定委員會進行鑑定。工傷職工停工留薪期總計最長不得超過24個月。

　　三問 用人單位拒不確定停工留薪期怎麼辦？

　　答：用人單位拒不確定停工留薪期的，工傷職工可以向管轄區勞動能力鑑定委員會提出確認申請。勞動能力鑑定委員會依據人社行政部門的工傷認定決定、診斷證明和《天津市工傷職工停工留薪期分類目錄》直接確認停工留薪期。

　　四問 多部位受傷的工傷職工如何確定停工留薪期限？

　　答：對多部位或者多組織器官受到損害的，以受損部位對應的各停工留薪期中最長的期限作為該工傷職工的停工留薪期。各受損部位停工留薪期的時間不得累加。

　　五問 停工留薪期滿後怎麼辦？

　　答：工傷職工停工留薪期滿，存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行傷殘等級鑑定。停發停工留薪期待遇。在進行傷殘等級鑑定期間，因傷情不能工作的，由用人單位發給生活津貼，其標準不得低於因病醫療期內的病假工資。從評定傷殘等級的次月起，按照《工傷保險條例》和《天津市工傷保險若干規定》的規定享受傷殘待遇。（廖晨霞）

 


來源：天津日報   來源：新華網

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