不知大家是否還記得去年的中興事件，以及後續牽扯進來的華為，都暴露出我們國家面臨的一個很嚴重的問題，就是人工智慧領域，高端晶片領域，算法等領域還是存在明顯的局限性，處處受制於人，進退兩難。痛定思痛，這些之前吃過的虧終將成為國家不斷強大的基石。3月3日，教育部、國家發改委、財政部聯合印發了《關於「雙一流」建設高校促進學科融合 加快人工智慧領域研究生培養的若干意見》，將相關高精尖人才培養提上日程。為何會出臺這些意見，也正是因為我們之前所暴露出的種種不足，在此不禁想到清華大學生命科學學院院長施一公院士在歐美同學會（中國留學人員聯誼會）第三屆年會上的演講。他說過這樣一句話，讓人印象極其深刻：「當這個國家所有的精英都想往金融上轉的時候，我認為出了大問題。」
我們可以看到，每年的高考狀元們有多少選擇就讀經濟管理類、金融類專業，就拿清華大學為例，每年約70%-80%的狀元們都做出了類似的選擇，為什麼？毫無疑問，最為直觀的便是將來的就業前景和薪資待遇。相對而言，金融行業的薪資待遇較高，上限也很高，當大多數精英們都以就業為目的的時候，當大家將薪資待遇放在首位的時候，那麼還有多少人願意潛心搞科研？
不可否認這與大學的人才培養導向有一定的原因，現在很多大學將就業率看得很重，甚至對外宣傳的時候也將就業率放在了一個極其重要的位置。這就形成了一個潛在的價值導向，讀大學就是為了就業，而不是通過讀大學提升綜合素質，為社會發展、科技進步做出實質性的貢獻。
施一公院士的一個觀點我特別贊同，他這樣說：「 研究型大學從來不以就業為導向，從來不該在大學裡談就業。就業只是一個出口，大學辦好了自然會就業。」我們一直在談創新，但是怎樣才能創新？如果一直將就業作為我們的終極目標，談何創新？當我們整天思考的事是如何回答面試官的問題，如何參加社團活動提高一點素質分，如何和老師搞好關係以換得較高的平時成績時，我們如何創新？
所以我們必須得糾正一個觀念，整個社會對人才的需求特別強烈，但是一定要注意是真正的人才，而不是拿著文憑的普通本科生、碩士生、博士生。就好比去年華為以200萬年薪招聘優秀博士生。如何成為人才？那就得多想多問多實踐，將目光看得長遠一些，將胸懷變得更寬廣一些，別緊盯著如何就業這個問題，而得思考你能幫助企業解決什麼問題，你能為社會帶來怎樣的價值。當你能理直氣壯地說出個一二三時，那麼你就是企業迫切需要的人。就像這句話說的一樣「你若盛開，清風自來」。
在高精尖人才培養上，清華大學推出了「姚班」、「智班」，這是一個好趨勢，我們國家目前也迫切需要人工智慧方面的高端人才。不過還是希望有更多的有識之士、高分考生們，能夠不把畢業薪資待遇放在首位，願意沉下心去研究，只有這樣才能有更多的優秀人才去攻克難題，去取得突破，才能帶動整個國家科技的發展。
大家必須要清晰地認識到，雖然我們的GDP上去了，國際地位上去了，但是我們的整體科技水平與國外發達國家還有一定的差距，而這也是我們當代大學生需要認識到的問題。有時候我們不能僅看到個人利益，還得多一些社會責任感與民族擔當。近14億的總人口，為什麼獲得諾貝爾獎的科學家屈指可數？為什麼國家的晶片、作業系統等領域還會受制於人？這些都是我們需要反思解決的問題。
所以我也很希望大家能夠改變一下價值觀念，別一心想著個人利益得失，別一股腦的從事金融行業，國家的發展、科技的進步還需要一批又一批的優秀人才去攻關、去突破。