昨天上班的時候，我才發現隔壁部門的小周已經提出了辭職，並且很快辦完手續就離開公司了。
這讓我覺得很詫異，因為小周是個比較努力的員工，在公司也幹了兩年多，平時都和我們同事關係不錯，沒有感覺出他有離職的跡象。
可這次，小周居然靜悄悄地就離職了。
實際上除了小周以外，職場上有一些同事平時大大咧咧，會和同事們打成一片，但到了離職的時候，卻出奇的低調。
關於這點，我是這樣看待的。
一、離職並不是特別光鮮的事情，值得廣而告之
在很多員工的心目中，離職和入職不同，離開一家公司並不是值得炫耀的事情，沒必要逢人就提。
首先，離職的原因因人而異，有些人離開公司並非自己所願，比如和公司協商一致，甚至被勸退離開都可能。
那麼這種被動的離職對自己並不太光彩，何必讓其他的同事去關注這件事呢？
我記得曾經有個同事，就是因為連續多次違反考勤制度被領導給辭退的，所以他走的時候非常低調，只有部門領導和人事部的同事才知道他要離職了。
其次，一些員工的自尊心往往比較強，入職的時候躊躇滿志，希望幹一番大事業，可如今什麼都沒做出來，打算離開這個失意的地方難道還要一一和同事們告別麼？
指不定別人就會對你的離職冷嘲熱諷一般，何必去找罪受呢？
最後，把自己要離職的事情公開宣傳出來，公司裡就可能有好事的同事來打聽你離職的原因等等，這種八卦也許會把自己的名稱給搞臭了，實在沒有必要。
總的來說，離職在大多數人傳統思維中，頂多也就是中性的行為，和關係要好的同事說說也就罷了，基本上不會主動去擴散。
二、對公司失望而離職，沒心情和人說
朋友阿飛上個月提出了離職，離開了工作了五年的公司。
我知道他做出這個決定也很不容易，畢竟這是他第一份工作，可五年來，領導各種對他畫大餅，再令他失望，多次循環以後，阿飛已經徹底失去了對公司的信心。
我問他離職前有和同事們告別麼？
他搖搖頭說沒有，這次離職就屬於裸辭，感覺身心俱疲，想好好休息一陣子。
我能夠理解他的心情，也許五年下來工資和職位原地踏步，已經磨皮了他當年的鬥志，剩下的僅僅是為了生存在工作的意念。
當一個個員工對公司和自己的工作感到麻木，心灰意冷，那麼我想這家公司離關門大吉也不遠了。
我們再看看一些人力資源管理上做得成功的大公司，員工即使提出離職也是萬般不舍，雙方的「分手」就好像初戀情人一般。
這就說明，公司的文化和對員工的管理會深刻影響到其離職行為。
三、擔心影響下一份工作的發展
還有一些員工，辦理離職的時候非常低調是不想剛找好的新工作受到什麼影響。
因為離職期這短短的一個月左右，是員工最不穩定的時期。
一方面，原來的公司已經提出了離職申請，大概率不會再留下來；另一方面，新單位雖然發了offer，但畢竟還沒入職籤合同，總存在一些變數。
所以，某些性格謹慎的員工是希望悄悄把離職手續給辦了，待新公司順利入職以後再和前同事溝通當初的一些想法。
我有個朋友就吃過一次離職的虧。當時她已經拿到了同行業一家更大型上市公司的offer，待辦完離職後的一周去報導。
可這位朋友心直口快，提了離職以後就把自己的去處告訴了許多同事。不知道消息傳到誰哪裡，有人去給新單位打了個電話，大致意思是這位同事以前在公司品行不好，不適合被錄用。
當然，這種說法也有些莫須有，可偏偏新單位的人輕信了謠言，解除了offer的邀約。
這讓朋友非常鬱悶，好好的跳槽因為提前走漏了消息而被人惡意破壞。
吃過這次虧，她發誓以後再也不告訴同事要跳槽的動向了。
寫在最後
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