在單位裡,那些不愛說話的人,為什麼辦事能力這麼強?

2020-12-11 濤濤職場說

做事能力強和愛不愛說話沒有絕對的關係,只是個人性格問題,可能你正好碰到不愛說話的員工做事能力很強,但也會有愛說話的員工做事能力很強,比如我們公司信息部的工程師,就是你說的這類員工。

我們信息部的一個工程師,他在單位很少主動和同事說話,最多是點頭打招呼,但他的能力超級強,我們公司的系統是他開發的,他是我們總部的編制,但因為家人在廣西,所以他沒有去總部上班,但享受總部的待遇,現在我們全國的分支公司都統一用他開發的系統,從我們工程師身上,我總結出他為什麼做事能力很強:

1、自律,清楚自己該做什麼

他是部隊分配到我們公司的,非常自律,每天早上上6點就起來讀英語半小時,永遠第一個到公司上班,我們8點半上班,他7點半就到公司了,工作不用人去安排,不會拖拉,只會提前完成,我們公司的人非常佩服他,公司系統有什麼,只要找他,就可以解決,他在我們公司是神一樣的存在,雖然不愛說話,但每個人都非常尊重他,敬佩他。

2、愛鑽研學習,並且學習能力非常強

他很愛鑽研學習,並且自學能力很強,編程和英語都是自學,他的英語是看過他的日常安排,就知道他為什麼如此優秀了:

6:00 起床

6:10 學英語半小時

6:40 吃早餐

7:00 上班

7:30 到公司

8:30前準備一天的工作事務

除了中午休息,一直是工作狀態中

晚上回家吃飯後

20:00開始學習編程書籍,或做開發系統相關工作,他在工作之餘一直幫其他公司開發系統,維護系統,他開發系統的收入遠遠高於在公司的收入。

他不但自己愛學習,也帶動家人一起學,他的女兒從小和他學英語,去年從劍橋留學回來在北京工作,可以說他就是他女兒榜樣的力量,從小影響著她,也成為了優秀的人。

3、不服輸精神,跟上時代節奏

我們工程師已經50多歲了,像他這個年紀接觸網絡,比年輕人要晚很多,但他不怕晚,自己感興趣先是找書來學,後來又跟一些師傅學,自己不甘落後,每天在鑽研就真的出成績了,他說自己是部隊出身的,總是有一股不服輸的精神,激勵自己不停地向前,經過多年的學習,自己已在行業中小有名氣,也是倍感自豪,沒有被時代拋下,現在自己更加愛學習研究了,因為在這個領域有越來越多的人在一起討論學習,有更多學習的渠道,只要想學,永遠都有新知識學。

最後想說:每個優秀的人都有他優秀的理由,他們的付出很多是我們不曾看到的,我們在看劇,刷手機的時候,也許他們在鑽研自己的專業,他們厲害是理所當然的,希望我們每個人在成長的路上也能更厲害一些。

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  • 我為什麼說,不愛說話的員工,工作能力也比別人強?從這4點講透
    錯,懂這3點,話少也能成功管人》,很明確的講了,愛不愛說話和工作能力強不強,以及和能否當領導,沒有任何相關性,很多話少的人本身就是「人狠話不多」,他們做事的能力很強,不僅可以無視職場潛規則,還經常受到領導的保護和重用。
  • 在單位裡,哪些人是最(不)受人排擠的?
    在單位裡,最不受人排擠的我認為有幾類:第一,領導身邊的紅人。有些人不是領導身邊的紅人,但自身有背景、有關係、有資源,只想找個地方好好待著,悶聲過日子,不與他人爭利,不和同事爭權,在單位的存在感不強,但誰都知道惹不起,沒有人會願意去排擠他們。第四,情商特高的來事人。這類人能力不一定很強,但情商絕對高,見人說人話,誰都不吃罪,和誰都談得來、處的攏,左右逢源。
  • 職場中,領導總喜歡懂得人情世故的人?會辦事會說話也是一種能力
    性格太直接的人,不經意間的一句話,也許就能讓對方感到不爽,甚至產生誤會。而會說話的人,既能把話說明白了,也能讓聽的人感到舒服。會辦事的人,既能達到自己辦事的目的,又能讓對方感受不到尷尬。還有個同時進來的同事,做事認真踏實,但就是有些呆板木訥,不懂得靈活變通,領會不到領導的意圖。論專業實力,他肯定是沒問題的,但是在有些公司,跟掌握生死大權的領導關係處的好,比什麼都重要。這也是這類人為什麼受領導喜歡的一個原因。
  • 為什麼單位幹活越多、能力越大的人越不受待見?
    其實,不管在哪個企業,都存在一種現象,幹活越多,能力越大的人未必能夠受到待見,包括領導和自己身邊的同事。為什麼單位幹活越多、能力越大的人越不受待見?儘管幹得多,但是也有可能錯的多,錯的一多,給領導留下的印象就差了,說不定還不如那些少幹少錯的人,甚至是不乾沒錯的人。2.能力太強不遭人妒是庸才。能幹活的人,肯定會遭人妒忌。
  • 智商高、能力強,辦事易成功的3個星座
    我們跟別人合作、與他人共事的時候,最怕遇到不機靈、辦事慢的人,說很多遍他們也不理解你要做什麼,做事拖拖拉拉,嚴重影響任務的進程。而有些星座,擁有著很高的智商,他們不僅能夠很好地理解別人,還能舉一反三,而且做事很有效率。跟這樣的人合作,是非常愉快的事情。
  • 為什麼你總是不受人歡迎,與人相處,聰明的人說話都有這三個原則
    與人相處,把握這三個說話的潛規則,你會成為受歡迎的人。人際圈裡,有人說話巧妙地表達自己,講話幽默風趣,很受人歡迎。一個人的說話技巧影響生活中的方方面面。很多人不知道自己為什麼孤立無援,不受人待見。和他人相處,要把握好這三個說話的原則,做一個受人歡迎的人。一、不揭人短,是一個人最基本的素質。世界上沒有一個人是完美的,人非聖賢,孰能無惑。
  • 那些表達能力強的人,到底厲害在哪裡?
    假若你只是看重口才,通常會有巧舌如簧、伶牙利嘴的表現,這是一種詭辯、狡辯的行為,這些都不能說明你表達能力強。我們身邊總會有這樣的一些人:吃飯的時候,他一直說個不停,但是你會發現他講的話你根本記不住,這種方式頂多算是會聊天,卻不是表達好。
  • 內向的人不愛說話?錯!他們只是不想找麻煩
    有人說,那些內向的人,其實他們的內心特別的強大,雖然他們不是多麼愛跟別人交流,不是多麼愛說話,但是他們的想法卻格外的深刻,遠比那些外向的人要更加的深刻,他們之所以不愛說話,其實是他們快速處理問題思考問題的一個很好的方式。
  • 為什麼感覺單位裡通過關係進來的人,基本上工作能力都不怎麼樣?
    小泡是一家國企的HR招聘專員,她說最近公司裡招進來好多關係戶。本來新人入職,解決了小泡的招聘指標是好事,可通過和用人部門的溝通她發現,似乎通過關係戶進來的員工,基本上工作能力都不太行。一、關係戶若能力很強,也不需要走關係入職在思考關係戶的問題方面,我們需要明確一點,即關係戶之所以要通過關係來找工作,一般對自己的能力都沒有足夠的自信。
  • 公立學校教學領導的教學能力普遍不強,而強的還當不上,為什麼?
    如今的領導普遍教學能力不強,即使是教導主任,大多數教學能力也不強,至少老師們不認可其教學能力。學校教學領導的教學能力都不強,怎麼能帶領老師們提高教學水平呢?為什麼會發生這樣的事情呢?原因主要有三點。一、教學領導公務繁忙,無心研究教學。
  • 不會溝通,不愛說話的人,在職場上有沒有上升的空間?
    有網友提問:不會溝通,不愛說話的人,在職場上有沒有上升的空間?【九九的觀點】:首先一個不會溝通,不愛說話的人,在職場上是有往上升的空間的。其次職場中,溝通是一項基本技能,任何人在工作中都要用到的。為什麼這麼說呢?一、有上升空間,是因為做事靠譜,能讓領導放心。不會溝通,不愛說話,意味著他專注做自己的事情,上班不分心不八卦,工作認真,很適合技術類的崗位,一門心思鑽研到底。我手下有個主管小傅,他就是這麼一個人。
  • 為什麼單位幹活越多、能力越大的人越不受待見?看網友怎麼說:
    在單位裡,領導或老闆不可能整天在崗位上與普通員工一起上下班,他要統管全局,因此基層的情況了解則全部是由主管來向其匯報,主管也不可能每天待在崗位上,他的情況信息來源就是分管幹部上報,下面還有班組長,最後才能到普通員工。
  • 不愛說話的人,不一定難相處
    不愛說話的人真的很難相處嗎?不,不難相處,如果你們互相了解後,你能走進不愛說話的人的心扉後,你和他們走共同語言後,他們說起話來比任何人都健談。因為我之前認識的一個同事也是很不愛說話,剛開始認識的時候一句話也不說,就是我跟她說她才跟我說一兩句。從不主動找人說話,所以很多同事都不找她說話!大家都認為這個人很難相處,相處不來,有的人還覺得她是不是患有自閉症。其實他們錯了,她之所以不愛說話,其實是沒碰到和她一樣思想豐富的人。
  • 那些在單位裡等死的人
    張存是我的同學,他說:我這工作啊是日復一日、年復一年,今天和昨天一樣,明天和今天一樣,明年還是今年這樣,真是沒一點意思。有時候吧,真希望單位儘快改革,要麼把我辭退,要麼讓我就地重生,這半死不活的,一眼就能看到退休的那一天,真是煩透了,和等死差不多啊!我說,是你不願意改變吧?他問,此話怎講?
  • 職場中,大家是不是都不喜歡在辦公室不愛說話的人?
    如果有一個話多的人,大家還真的沒時間去搭理。反而那些話不多,能出活,工作效率更高的人更受同事們的認可。再說了,在辦公室這麼複雜的環境中工作,不同的性格人群都集中在一起,大家的喜好也會不同,不能說愛說話,或者不愛說話的人就會被喜歡或者不喜歡。說說我的看法,聊聊辦公室更喜歡哪種說話方式的人。
  • 有些人為什麼愛生氣。那些愛生氣的人有哪些特點呢?
    可是我們身邊包括我們自己很多人總是情緒變化起伏大,容易發脾氣。今天我們不妨談一下為什麼我們愛生氣。一、愛生氣的人情緒變化特別大情緒就如同波浪線一樣。總有低谷和高潮。那麼為什麼會這樣呢。因為外界環境、人的內在的感受隨時都在變化。但是每個人峰值和觸發峰值的敏感程度都是不一樣的。
  • 會說話的孩子人人愛!如何培養孩子的說話能力?
    人生不外言動,除了動就只有言,所謂人情世故,一半是在說話裡。因此,語言表達能力要從小開始培養,但是,在很多家長的思維裡,通常存在一些誤區。一、認為「說話誰都會。」父母認為孩子生活在這個環境裡,「慢慢長大就說清楚了。」二、認為沒必要培養孩子「耍嘴皮子」的功夫,會把話說出來,別人聽得懂就行了。
  • 你,為什麼不愛說話了?
    你為什麼變得不愛說話了?你有認真的思考過這個問題麼?你變得越來越不愛表達,也不願意和別人交流,而且當你想表達的時候,你發現總是有人先開口,他不說話反而會很著急。你開始變得很沉默,並覺得這些事情沒有意思,當一件事讓你感覺到沒有任何興趣的時候,你開始變得不愛說話,並且逐漸享受這樣的感覺。
  • 那些工作能力強的人,是怎麼做到的?
    接著他說:「有趣只是創業過程中很小的一部分,更多時候CEO每天都在處理公司裡最噁心最麻煩的事情。那些走上正軌健康發展的事情,不會找你,反而那些最有挑戰的事情往往最先匯集到你這裡來。」實際上無論是創業還是打工,這段話都適用。習慣處理最困難的事情,是牛人的第二個特徵。
  • 孩子語言表達能力弱,說話不清楚,需注重左腦思維開發
    有孩子的家庭父母最擔心孩子語言表達遲緩,一般像這種情況在嬰兒時期又發現不了,可把媽媽給急壞了,還有很多家庭孩子到3-4歲才會說話,為什麼不同的孩子出生會存在這麼大的差別?原因在於「有些媽媽當孩子還在肚子裡的時候,就已經在培養孩子的聽覺能力了」也可以將這些訓練過程稱之為「胎教」,在很多家庭父母都覺得胎教沒有用,其實啊孩子在肚子裡,媽媽的一些言語與教育方式是會影響到孩子的大腦發育的,人的大腦分:左腦與右腦,一般左腦注重邏輯思維的培養,而右腦則主要培養孩子的情商,而語言表達能力恰恰是屬於左腦的開發,左腦開發得越好孩子智商越高,同時語言表達能力也會越強。