剛才看到了一個話題：職場上喊累是一種矯情嗎？
看到這個話題的瞬間非常有感觸，身在職場的我們，不累嗎？我的感受是累，非常累，我會吐槽，甚至會咆哮，但是我不會因此而放棄。我並不認為喊累是一種矯情，工作肯定會累，我們不是鐵人，身體心靈總會疲憊，因此我們可以吶喊，但這不是我們放棄的理由。這種喊累的方式，我並不認為是一種矯情。
但是因為累而放棄，這就是矯情了，總是看著別人的工作錢多事少，羨慕的不得了，只是因此你在此看著而已，踏入其中你就不這麼想了，因此不要像猴子一樣撿了芝麻丟了西瓜。
但是在職場上像老牛一樣忍辱負重，從不叫屈，也不是一種很好的方式，我們還是要學會如何將我們的苦累化為我們的功勞或者薪酬，畢竟會哭的孩子有奶吃。
不要自己扛下所有，適當地將自己的困難展現給領導
我本人從小是那種性格比較獨立的，事情只要是自己能夠解決的都會自己獨立的解決，即使遇到困難也很少去訴說，更多的是嘗試著自我解決。這種習慣一直延續到工作之中，也為此吃了不少虧。因為個人能力還算可以，所以領導就會把好多工作丟給我，然後說這些活你幹我最放心了。也許是性格和這些話語的原因，慢慢地真的成為了一頭老牛，獨自消化各種困難，也不吭聲，哪怕自己累得半死了。
努力忍耐了好久，終於等到一個空缺的管理崗位，稍一盤算覺得自己的勝算最大，畢竟自己勞苦功高，業務能力也較強。可惜最後卻讓另外一個能力平庸，整體感覺沒啥事情的人上位了。那時候的心情簡直爆炸啊，簡直不可理喻啊。
後來找到了一位關係不錯的前輩開解了一下，他說你太悶著了，什麼事情都自己扛著，大領導以為你只是在做能力範圍內的工作，畢竟你從未求援過，另一個則是你什麼都不說，領導也不了解你的工作難度，工作思路，那你在領導的印象中就是一個適合基礎崗位的員工，做好自己的本職即可，升遷自然也就不會選擇你了。
我聽了之後，覺得這些話很中肯，畢竟我們連坐在身邊的同事都不能完全了解，何況大領導們呢？他們只能了解他們接觸的，向他們匯報工作的，其他的人並不是太了解的。所以適當的將我們的苦難累展現出來。
喊苦喊累，不是空喊、胡喊，而是要帶著智慧的去喊
喊苦喊累不是無病呻吟，讓領導知曉我們工作的難度以及我們的工作內容才是我們的目的。我們在遇到困難的時候，一定要理清整體的思路，擁有了自己的思路之後，問題解決不了的時候，我們需要帶著思路去尋求領導的幫助，讓領導知道我們的工作能力。
職場上最忌諱的就是，不管什麼事情都喊苦喊累，拿著去讓領導決定。這其實就是讓領導給你代勞工作的一種行為，你還指望領導對你有多賞識嗎？
不要盲目的堅持，也許我們並不適合現在的路
這句話說出來可能不太好，就是有時候我們適合什麼路冥冥中似乎有了決定。所以在我們發現自己根本不適合現在的崗位的話，那就不要死撐著了，即使再堅持，也不會取得太大的進展的，這個時候不妨找領導談談，看看能否給指引一下，調調崗或者取取經，找到真正適合自己的崗位。
變通還是要學會的，不要對著南牆使勁撞，愚公移山也不是那麼好辦的。也許交流一下，換個方向便是陽光大道。世界上沒有什麼是無用的，皆是因為我們沒有找到使用他的方法。
在職場上喊累不是一件丟人的事情，我們是人，所以會疲憊會傷感，當然也會累，所以這並不矯情。那些使勁憋著累，不吭一聲的人才會顯得有些悲哀，當然也有可能是能忍，但總歸不能忍受苦累換來空吧。在職場我們可以喊苦喊累，但是不能無病呻吟，而是學會合理地釋放我們的累，自己努力工作，受苦受累不還是為了能夠更好地生存嗎？所以這不丟人。