2017年01月19日 17:37 來源：廣西新聞網 作者：郭元鵬 編輯：劉曉彤
2016年初，全面二孩政策落地，引起全社會的關注與熱議，越來越多的人加入了「生育大軍」，然而全民「憂生」情緒加重。1月17日，在安徽省兩會上政協委員王宇靖表示，用人單位考慮工作延續性，導致「未婚未育」女性就業難，一些女性為了生孩子不得不辭去工作。他建議安徽省實施「鼓勵產婦停薪留職」制度，紓解生育矛盾，維護家庭和諧。（1月18日《市場星報》）
全民二孩，是很多人的期待，是很多人的焦渴。可是，當全民二孩政策真正落地的時候，迎來的卻不是一張張笑臉，反而成了全民的生育焦慮。用工單位出臺了很多奇葩規定，不是「生育要報告」，就是「生育要限時」，有的用工單位則在招聘公告裡明確表示：本單位不招沒有生育的女性。
而對於很多想生育孩子的女性來說，也很煩惱，需要挺著肚子上班，需要艱難的在家庭和工作單位之間奔波。即使是孩子順利的生下來了，家長也很焦慮，沒人帶孩子。一些家庭只得聘請保姆帶孩子，有的乾脆辭職在家看孩子。
生育焦慮是一種社會現象，如何紓解？我想，這位政協委員的建議就很好，用制度的形式賦予女性「產婦停薪留職」的權力。讓產婦自己決定是不是停薪留職。用工單位為何不想招收「沒有生育」的女性？是因為他們感到自己在經濟上吃了虧，女職工產假期間還需要正常發放工資，而有的女性為了照顧吃奶的孩子，還影響了工作。
如果社會能推廣「產婦停薪留職」的制度，就能紓解用工單位的焦慮。企業除了在正常的產假期間需要支付工資之外，辦理了停薪留職之後，就不需要支付工資了，只是給產婦保留一個工作崗位就可以了。這樣的辦法對於用人單位來說，是有積極意義的。
對於產婦本人來說，也是有好處的。「產婦停薪留職」紓解了「大肚子媽媽」的安全隱患，讓願意在家專心養胎的準媽媽，不再需要風裡來雨裡去地擠公交了，也不需要到單位忙碌了，這有利於胎兒的安全。
一些女職工生育孩子之後，也想專心在家照看孩子。只是害怕因此影響了「重返崗位」。自己如果長期請假，單位不會允許，這個時候只能是「人在曹營心在漢」，坐在崗位上，心早就飛到了孩子的身上。還有一些年輕媽媽為了照看孩子不得不辭去工作。可是，媽媽辭去工作也有擔心，在孩子不需要照顧的時候，還能不能找到一份好的工作？「產婦停薪留職」就解決了這個問題。她們可以辦理停薪留職，專心照顧孩子。等待孩子不需要照顧了，還能回到原來的工作崗位。
媽媽對孩子成長起著至關重要的作用，是幼兒的支撐和依賴，社會推行「產婦停薪留職」能讓年輕媽媽有更多時間陪伴孩子的成長，不給人生留下遺憾。
「產婦停薪留職」孕育的是民生情懷，值得嘗試。（郭元鵬）
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