2016年初，全面二孩政策落地，引起全社會的關注與熱議，越來越多的人加入了「生育大軍」，然而全民「憂生」情緒加重。1月17日，在安徽省兩會上政協委員王宇靖表示，用人單位考慮工作延續性，導致「未婚未育」女性就業難，一些女性為了生孩子不得不辭去工作。他建議安徽省實施「鼓勵產婦停薪留職」制度，紓解生育矛盾，維護家庭和諧。(1月18日《市場星報》)
女性就業難是當前社會的一個不爭之實，尤其是在全面放開二孩生育指標的語境下，「就業與生孩」始終橫桓在女性面前的一道難解題。從女性生理和身體角度上講，女性生育最佳時期一般都在二十幾歲的年齡段，而這個時期往往也正是女性入職和幹事業的鼎盛時期。孰重孰輕確實讓人左右為難。
無奈之下，很多女性為了家庭的穩定和諧，為了完成女性在家庭中的「特殊使命」，只好在生孩期間辭去工作。家境條件好的則做了全職太太;家境條件不行的，只好等到孩子長大後再重新謀職。如此一來，對用人單位來說，熟練制員工辭職，單位又要新招員工培訓;對女性自身而言，重新就業所面臨的困難也是世事難料。
平心而論，不管是用人單位，還是女性員工，誰都不願意看到，職場上有頻繁流動現象，尤其對就業本來就處在劣勢的女性來說，更加希望用人單位能夠通情達理，給產婦有一個停薪留職的機會。
因此，筆者認為，「鼓勵產婦停薪留職」確實是個明智之舉，但是，如果要真正讓制度落地生根，還有很多細節性的工作需要做。具體而言，就是用人單位在女性離崗後，其空缺崗位如何填補?如果是崗位可以空，工作要有人做，那麼就應該給那些分攤工作任務的員工加薪。如果重新招聘人員，保留產婦崗位，那麼也意味著用人單位需要付出一定的用人成本。筆者認為，對那些「鼓勵產婦停薪留職」的用人單位，政府是否能在一定方面給予政策上傾斜，或是一定資金上的幫助，讓其有更大的信心和決心把「鼓勵產婦停心留職」政策落實好，執行好。
「鼓勵產婦停薪留職」不僅是對女權在社會地位上的一種尊重和維護，而且對推動國家人口計劃健康發展也具有深遠意義。如果「鼓勵產婦停薪留職」制度真能落地生根，那麼不論是對家庭、對社會，還是對用人單位來說，都不失為是一個明智之舉。
（庹沂凡/編輯）