臺「考試院」籲研擬措施 鼓勵男公務員申請育嬰假

2020-12-19 參考消息

中國臺灣網4月6日消息據臺灣「中央社」報導，臺當局「銓敘部」統計，臺灣去年有1812名公務員申請育嬰停薪留職，其中男性僅231名。多位「考試委員」建議，研議措施鼓勵男性申請育嬰假。

臺「銓敘部」日前在臺「考試院會」報告，公務員育嬰申請留職者2010年為990人，至2012年已增加至1812人，呈現逐年增加趨勢。但男性申請育嬰留職人數仍屬少數，2010年度男性僅128人；2011年度1521人申請，男性為230人；2012年度男性為231人。

這項統計在臺「考試院會」引起熱烈討論。「考試委員」陳皎眉說，社會對於女性照顧角色的期待高於男性，而且目前男性薪資水準普遍高於女性，因此公務員申請停薪留職育嬰、侍親、照護配偶或子女，以女性佔多數。

陳皎眉指出，相關研究也發現，若由男性申請育嬰停薪留職，再生育的機率更高，且能降低離婚風險30%，建議臺「銓敘部」研議鼓勵男性申請育嬰假的相關措施。

「考試委員」趙麗雲說，育嬰停薪留職的制度，不僅圖利女性，實則圖利全社會，甚至特別圖利男性。女性請假原因無非育幼扶老，而且背後隱含申請者年資及後續幾年考績將受影響導致升遷無望，甚至未來回任時，因與社會、專業脫節，過程可說備極艱辛。

趙麗雲說，無論育嬰、侍親假，女性都佔3/4以上，女性實在是犧牲奉獻而非受益者。過去她擔任主管職時，遇到女性申請時，都含淚批准。她也呼籲臺「銓敘部」把鼓勵男性申請育嬰停薪留職，配合設計更合情理的年資、考績制度，列為下一階段修法考量重點。（中國臺灣網周劍）

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