育嬰假與產假的區別之一在於，育嬰假針對的對象為公司的全體員工。一起來看看國外的公司對此都有哪些福利政策。育嬰假是職員在生育期間的休息時間，用於照顧孩子等一系列的福利安排，有償或無償。相關術語包括：生育產假。
在西方的一些國家，通常產假提供給為公司工作了一段時間的員工。比如，在英國，有工作的母親，每生一個孩子可以享受26周的帶薪休假，其中，6周享受全部薪水的90%，另外的20周享受一部分固定金額。
再比如，另一個對產假很慷慨大方的國家是瑞典。每位有工作的父母，每生一個孩子，都享有18個月的帶新假期，這期間付給員工的薪水，由公司和國家分擔，鼓勵父母參與到孩子的教育當中。挪威也有同樣的假期。
在保加利亞，育嬰假的福利更加寬裕。提供病假到期前45天的帶薪假期，兩年帶薪休假，額外再加一年無薪休假。當產假結束的員工回來工作時，依然處於原先的職位。同時，孕婦和單身媽媽不得被解僱。
一起來看看國外對產假的一些規定：
Q：如果生了雙胞胎怎麼辦：
A：育嬰假是針對每一個孩子的。如果生了雙胞胎，那麼也將得到雙份的13周產假。殘疾兒童的母親產假為18周。
Q：員工在育嬰假結束後可以回到原先的工作崗位嗎？
A：育嬰假結束後，員工可以回到之前的崗位上。如果覺得不合理或不可行，可以另外選擇一份更好的崗位。如果是產假，女職員在休假結束後，同樣可以回到之前的崗位。
Q：享受育嬰假需經過怎樣的程序？
A：老闆和員工可以經過自己設定的程序或協議辦理相關手續。不過，無論怎樣的程序，此項協議都應列入員工的勞動合同當中。
Q：如果沒有協議怎麼辦？
A：辦理一項後備方案，經由僱主和員工之間自行協調決定。
Q：如果公司拒絕員工享受育嬰假怎麼辦？
A：如果僱主試圖阻止員工休育嬰假，員工可以通過勞動仲裁或法院等相關機構提出申訴。
其它權益：
員工有權請假處理家中急事，而不會因這樣的缺席而被公司解僱，或被牽連。其中包括照看孩子。所有懷孕的員工均享受26周的產假，如有特殊情況，會進一步有額外假期。
對於六歲以下的兒童父母，有靈活應對工作的權益，同時僱主將對此予以相關的採納措施。
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