委員建議安徽試行產婦停薪留職3~5年 高齡孕婦3個月內給予法定休假

2020-12-20 安徽門戶網站

今年的安徽省兩會中，省政協委員們對於產婦，尤其高齡二孩產婦的關注頗多。

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高齡孕婦3個月內能否法定休假?

「我建議做好高齡二孩孕婦孕期保健工作。」省政協委員阮良之表示，我省各家醫院產科門診35歲以上二孩孕婦逐日增多，生殖中心門診(不孕診門診)35歲以上曾分娩一胎的婦女前來諮詢或不孕症檢查的人也與日俱增，高齡二孩孕婦孕期保健應當引起重視。

35歲以上中年婦女懷孕在醫學上稱為高齡孕婦。眾所周知，高齡孕婦易患妊娠期合併症，如心臟病、高血壓、糖尿病等。適齡孕婦孕早期流產率為12%，高齡則為31%。孕婦年齡愈大，胎兒畸形的發生率愈高。

「高齡孕婦孕3個月內應給予法定休假，儘量避免早期流產。」阮良之建議，應當由就診醫院出具診斷證明書，時間自確診宮內妊娠開始到孕12周止。孕婦休假期間工資、福利不變。

「醫療機構應當對高齡二孩孕婦負責組織免費的培訓，內容涵蓋孕前檢查、孕期產檢、產前篩查及產時產後的保健。」阮良之說。

建議試行產婦停薪留職3~5年

父母對孩子成長起著至關重要作用。尤其是母親，是幼兒的支撐和依賴。許多年輕的母親由於生育兩個孩子，無暇兼顧工作生活。或者請家中老人代為照顧或者外請社會服務或者不得不辭職。對此，省政協委員王宇靖帶來一份《關於倡導在我省試行產婦停薪留職的建議》建議。

「現在，外請社會服務也不是都能夠找到負責有愛心的保姆，媽媽們不得不疲於奔波於繁重的工作和生活之間。」王宇靖認為，這樣既照顧不好家庭又無法安心工作。尤為可惜的是，一些非常優秀的女性不得不辭去工作。

「所以，倡導有條件的單位允許本單位生育婦女在孩子幼小的時候停薪留職。」王宇靖認為，鼓勵產婦停薪留職，將有效解決家庭對孩子的生養教育，有助於提高下一代的素質。有助於家裡老人安享退休生活，有助於家庭和諧幸福。

同時，他進一步建議說，尊重生育婦女本人願望，由其自行提出申請。各用人單位根據企業或單位各自情況酌情給予3—5年停薪留職。生育婦女復職前原單位可以進行原職位應知應會的考核，然後上崗。 合肥晚報 合肥都市網記者 李京鵬 羅敏

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