對官兵能力素質的要求是隨著形勢任務的變化而不斷變化的，是一個動態發展的過程
適應新要求不斷提高自身能力素質
能力素質是立身之本。「靠素質立身，靠實績進步」，已經成為部隊官兵的共同追求。現在，大家都有一種提高自身能力素質的強烈願望和緊迫感。對於每個官兵來說，到底需要什麼樣的能力素質？怎樣提高自身的能力素質？這常常是令人困惑的事情。方法路子不對，往往事倍功半，費了好大的勁，效果卻不理想。要想少走彎路，從方法論上搞清楚幾個問題很有必要。
提高自身能力素質，要注意把普遍性要求與特殊性要求很好結合起來。任何事物都是普遍性與特殊性、共性與個性的對立統一。軍人的能力素質既有普遍性即共性的要求，也有特殊性即個性的要求。就軍人能力素質來說，普遍性要求就是習主席提出的「有靈魂、有本事、有血性、有品德」。特殊性要求的涵蓋面就非常廣泛了，各軍兵種、各種不同專業、各個不同職級官兵、各種不同崗位，都有不同的能力素質要求。同時，普遍性與特殊性要求也是相對而言的。比如，對軍官的普遍性要求是對黨忠誠、善謀打仗、敢於擔當、實績突出、清正廉潔。這相對於「四有」新一代革命軍人的共性要求而言，是對軍官的特殊要求；而相對於整個軍官隊伍來說，又成為對軍官的共性要求。軍官隊伍中，對軍事、政治、後勤、裝備、科技軍官和文職幹部又有不同的特殊要求。以此類推，各類軍官的不同層級、不同崗位，都既有共性要求，又有個性要求。一般來說，本職崗位的職責要求，已經包含了普遍性要求和特殊性要求。提高勝任本職工作的能力素質，就是共性與個性、理論與實踐的結合點，是提高自身能力素質的最佳切入點，容易抓得住，而且見效快。
衡量一個人能力素質高低的標準不是一成不變的，因為一切事物都隨時間、環境和條件的改變而不斷變化。過去會開車是一門專業技術，現在開車成了人人需要掌握的基本技能，不會開車等於不會走路。過去能識字會讀書算是有文化，現在不會用電腦、不會上網，就不算是合格的現代人，那些飽讀詩書的「脫網者」也成了資訊時代的落伍者。同樣，軍隊對官兵能力素質的要求是隨著形勢任務的變化而不斷變化的，是一個動態發展的過程。隨著大量新型武器裝備列裝部隊，一體化聯合作戰指揮信息系統逐步建立完善，掌握網絡信息技術成了軍事素質的重要組成部分。過去一個時期，善於搞關係找靠山，遇到麻煩事能擺平，在不少地方被認為是有本事的「能人」。黨的十八大以來，強力正風反腐，這種「能人」風光不再、牛不起來了，有的因違法違紀受到嚴肅查處，而真正能經得起時間考驗的，還是那些講黨性、守規矩、走正道、自律嚴的人。一度躥紅的「能人」不能了，也告訴我們，很多事情變中有不變，特別是衡量一個人政治素質和道德品行好不好，基本的標準是相對穩定的。儘管受社會風氣等因素的影響，在一個時期、一些單位是非美醜會有些混淆甚至顛倒，但時間老人是公正的，公道自在人心。
每個人在不同時期、不同崗位上，對能力素質的要求是有所不同的。當新戰士時，軍事素質好不好，主要看你的隊列動作、體能和射擊訓練課目成績怎麼樣。當了班長排長後，光是自身動作標準、成績優秀就不夠了，更重要的還得看你組織指揮訓練的素質能力行不行。到了師旅以上指揮員崗位，聯合作戰和訓練的指揮能力就更為重要。會出黑板報、能自編自演文藝節目，在連隊戰士中算是很有才了，但對於指導員和政治處幹事來說，僅有這兩招，就不能算能力素質強。指導員的基本能力素質要求是，會抓基層黨組織建設、會備課講課、會做思想工作、會運用現代化教學手段，還要會組織軍事訓練。在基層帶兵，結合實際貫徹落實好上級指示的籌劃能力、在集思廣益基礎上正確拍板的決斷能力、關愛部屬與官兵打成一片的聯繫群眾能力等，顯得特別重要。而在機關當參謀幹事，更加需要的則是，善於領會好首長指示意圖、善於深入調查掌握部隊情況、善於當參謀出主意、善於協調各方抓好落實。如果到機關工作，你還拿出在基層當主官時的「魄力」，動不動「這事就這麼辦了」，該請示報告的不請示報告，不該你拍板的事你就作決定了，那就不是能力素質強，而是有點「二」了。
總之，要自覺適應新形勢新任務的要求，不斷提高自身的能力素質。不能滿足於原有的那點本事，不能停留在現有的那種水平。特別是在部隊體制編制調整改革、武器裝備更新換代、擔負任務發生變化和自己工作崗位發生調整變動等時機，更要抓緊學習新知識、增長新本領。逆水行舟，不進則退，提高自身能力素質永遠在路上。