本篇文章收錄於百家號精品欄目#百家故事#中，本主題將聚集全平臺的優質故事內容。讀百家故事，品百味人生。
文 | 灣灣
最近有一則令人氣憤的新聞，讓我們深刻感受到了身為職場女性的不易。
就在幾天前，某家具公司的一位員工朱女士，剛剛休完產假回來後，卻收到了hr這樣一封郵件。
郵件裡先是強調，讓她自覺加大工作強度，以匹配所支付的薪酬標準；
並要求她每天完成一篇銷售心得，要以每小時600字的速度來完成。
重點是，不允許出現任何一點錯誤：
一個錯別字罰款50元，一句重複句子罰款100元，晚交或漏交罰款500元。
還「體貼」地表示，考慮到哺乳期視力不好，特意安排她手寫。
如此「陰陽怪氣」的郵件，怕是誰收到都要被氣死。
每小時手寫600字，每天工作時長8小時，一天就至少要完成4800字。
這種無意義的高強度罰寫任務，明擺著就是變相逼迫員工離職，卻還要美名其曰成「工作復盤」。
朱女士作為年輕媽媽，同樣也是在「半木」公司工作過6年的老員工。
她剛生產完身體還沒恢復，再加上哺乳期奶娃已經夠受罪，
這樣被百般刁難，只是因為休完產假回去不同意降薪。
更過分的是，在此之前，公司就已經對她進行單向降薪，並扣除了生育津貼。
公司的剋扣和施壓，給朱女士造成了極大的精神負擔。
所幸的是，她的朋友在網上曝光了那份郵件，得到了大家的廣泛關注。
在輿論的壓力下，公司雖然補齊了她的工資，
但最終雙方解約，朱女士還是丟了工作，只能另謀出路。
朱女士的遭遇，讓我們又一次看到了作為女性，
想要在職場中贏得一席之地的不易。
越來越多的女性出來為事業打拼，
但她們需要克服的困難與偏見，卻遠比男性要多得多。
每一位職場女性，從開啟事業生涯的那一天開始，
就註定了要時刻與各種無形的施壓做抗爭。
在很多人眼中，一個女人到了年齡就要懷孕生子，遠比事業有成更重要。
在之前的一期綜藝「心動的offer」裡面，藍盈瑩曾戳破這個殘酷的真相：
這個社會對待職場女性的態度，太不公平。
無論怎樣選擇，都會使自己陷於一種兩難的境地。
如果不生孩子，就會面臨各種各樣的催生壓力；
但是當生了孩子後，又必然會影響工作。
每一位準媽媽，不僅要克服著身體上的不適，
同樣也承受著精神上巨大的焦慮。
而當休完產假，重返崗位後，要面對的，或許已完全是另一番光景。
姚晨曾在「星光演講」中，講述自己的親身經歷。
2012年，她難得遇到了幾個好劇本。
正當自己雄心勃勃準備大幹一場的時候，發現自己懷孕了。
於是，整個團隊偃旗息鼓，只能一起休產假。
後來她離開了大公司，成立了自己的小工作室。
當她再一次準備重整旗鼓的時候，結果又意外懷孕了。
隨著另一個漫長的產假到來，員工陸續離職，自己的工作室也被迫解散。
對於每位職場女性來說，
「生」還是「升」，都是一個並不容易的抉擇。
而註定的結果，是自己必然要有所犧牲。
最痛心的是，付出再多，也不見得真的會被人理解。
前不久，boss直聘曾展開過一次「職場媽媽生存狀態調查」，結果令人難受。
受訪者中，有大約4分之3的女性，生產後並不能休完產假；
而且有83%的丈夫，並沒有按法定時間休息陪產假。
關於職場媽媽的心理，毫無例外地，幾乎所有準媽媽都對小孩感到愧疚，
但僅有10%會考慮轉型為全職媽媽；
還有65%的職場媽媽，存在著潛在抑鬱的傾向。
當問及：沒有小孩的話，目前事業發展是否會更好，有90%的女性選擇了是。
但是，緊接著問大家是否後悔要了小孩，卻基本沒有人覺得後悔。
這次真實的調查結果，讓我們感受到了身為職場媽媽的要強和心酸。
幾乎所有的職場女性都如此：
她們雖然在工作上不甘落後，
但是因為孩子，卻不得不接受發展受限的現實；
她們雖然盡力做好媽媽的角色，
但是因為工作，卻難以避免少了家庭的陪伴。
面對這些困境，她們責怪的還是自己，
始終對孩子心懷愧疚，覺得自己並未盡到媽媽的責任。
然而，爸爸們呢？為什麼只有女性獨自承受內心的煎熬？
大家經常聽到的一種說法是，對職場媽媽要多一些包容。
但是，正如何炅所說：
她是去生孩子，又不是犯了個錯，為什麼要叫做「包容」？
在「奇葩大會」上，女老闆劉楠提過這樣一件事。
她曾經參加過一個論壇，和其他5位男性CEO一起接受採訪。
當時，男性CEO被問到的問題，都是：
怎麼做用戶增長？怎麼做更多利潤？
而到了她這裡，問題馬上變為：
你是怎麼平衡工作和生活的？
平衡工作與生活，是很多女性都要面臨的問題。
奇怪的是，這種平衡的需要，似乎從來都和男性無關。
每一位職場媽媽，都有著雙重身份：
「職場人」與「母親」。
為了協調好自己的兩個角色，
她們需要付出多少努力，是不為人知的。
papi醬在節目中，曾經聊過兩件發生在身邊的真實事情。
她有一個朋友，已經懷孕了七個多月。
但是，因為怕自己被換掉，就跟領導反覆承諾：
你放心，我生產前一刻，只要我還清醒，你發的每一條信息我都會回。
還有另一位朋友，是某公司的一位CEO，已經生了兩胎。
並且兩胎的情況都是，在進產房的前一刻，還在開視頻會議。
職場中，為了克服性別身份帶來的困擾，女性變得更狠更強，
大家恨不得練出三頭六臂，化身為一個個「拼命三娘」。
然而，即使越來越多的女人們看重事業，看重獨立，
她們卻從未真正地從家務壓力、養娃壓力中解放出來，
正是因為習慣了當「甩手掌柜」的男人們，並沒有回歸家庭。
身為妻子和媽媽的女人們，變得越來越能扛，肩上的負擔也越來越重；
身為老公和爸爸的男人們，依舊不懂得理解和分擔。
錢雖然是兩個人一起賺，養孩子卻還是被默認只是女方一個人的事。
正因如此，職場女性們明明更努力，更優秀，卻費力不討好。
一個幸福的家庭，需要的是兩個人共同的承擔。
天平如果總是傾斜的，總有一個人會被壓垮。
「人生伴侶」四個字，不應該只是說說而已，
而是真正的相互理解，相依相伴。
Facebook 營運長雪莉·桑德伯格說過：
全能女人是個神話，完成遠比完美更重要。
所以，在職場打拼的女性們要記得：
不要再過分自責，也不要再獨自吞咽所有的壓力。
每個人的精力都是有限的，
事業和家庭本就不可能完美兼顧。
無需力求完美，只需盡力完成。
每一位職場女性，都值得活出自己的光彩。