英語水平決定薪酬

英語水平決定薪酬 2004年04月22日17:19:13　千龍網　 　　前不久，中華英才網發布2003年下半年各行業薪資調查表明，同去年上半年相比，國內平均薪資下降了14.7％，薪金增長進入減速時期。值得注意的是，薪資調查大力宣揚這樣一個結論：隨著中國城市國際化程度日益提高，英語熟練程度與收入高低密切相關。精通英語的人在企業內的各個職位更易獲得高薪。調查顯示，對填寫了外語水平的人群進行分析，可以明顯看出較高的外語水平將大大增加個人的競爭力，外語能力達到「熟練」者平均年薪資水準達到了51270元，超過外語能力「中等」者將近14000元，差距明顯。 　　一位就職於一家廣告公司的陳先生剛剛在牛津英語培訓集團做了一個兩年的培訓計劃， 費用是三萬元。而據陳先生透露，他目前的月薪只有1000元左右，三萬元的費用是借來的。因為他認為自己除了英語，各方面的能力都不錯，現在收入之所以不理想就是因為自己的英語水平太低。牛津英語培訓集團執行長艾銳思告訴時訊記者，牛津英語95％的學員是為了獲得高薪而來學習英語的。 　　專門從事薪酬調查的華信惠悅諮詢公司接受時訊記者採訪時認為，中華英才網的薪資調查對職場不具備任何指導意義，英語和薪酬之間沒有必然聯繫。 　　時訊記者採訪中華英才網市場部李曉坤時獲悉，中華英才網每隔半年都會做一次薪資調查，被調查的人都是通過網上註冊參與，他們在英才網留下的所有信息都是他們自己填寫的，包括英語水平是熟練、中等還是一般，都由自我評價後選擇。最後的調查結果就是根據英語水平的高低對照個人年收入相比較得出的。據李曉坤介紹，保證調查結果的客觀性的辦法只能是靠大量的獲取信息樣本，每期中華英才網的調查樣本大約是四五萬份。 　　華信惠悅諮詢公司負責薪資調查的蘇蕾認為，像中華英才網所作的薪資調查，是沒有學術價值的，從事人力資源工作的人不會看這樣的調查結果，這樣的結果對職場不僅沒有意義，可能還是一種誤導。蘇蕾說：「薪資調查，必須有明確的前提條件限定，才能保證其有意義、有價值。首先應該分行業，其次要分地區，最後還要有職位評估。通俗地說就是蘋果和蘋果比、梨和梨比。如果想做英語對薪酬的影響的調查，被調查人就應該被限制在同一地區、同一工作性質、同一工作時間等範圍內，然後由調查方制定英語水平的考核標準，最後在符合條件的被調查人中橫向縱向比較，這樣得出的數據才是有價值的。」在薪資調查行業，通行的原則是「限制越細，出來的數據越有價值」。 　　為什麼大家都在瘋狂地學英語，蘇蕾告訴記者，這其實是有認知誤區的。很多人想當然認為外企都比國內企業年薪高，所以都想通過跳槽到外企拿高薪，而想進入外企，最關鍵就是英語水平如何。於是拼命學英語。其實進入外企後，很多人會發現，英語只是一種溝通工具而已，專業技能和專業經驗才是能否加薪的關鍵。「近兩年，從工資增幅勢頭看，外企不如民營企業，尤其是高科技的民營企業。」蘇蕾強調，在外企裡面，中國僱員很難做到企業的高層管理人員的位置，而在民企裡面，員工升職的機會很多，做到高層也不是夢想。職位的升遷才是薪酬增加的關鍵。還有一個不能忽略的事實就是在國企，工資單上的錢數比較少，但有許多隱性的福利和收入並沒有表現出來，比如房屋津貼、逢年過節發放的獎金、實物等等。而在外企，職工收入在工資上多一些，但基本沒有別的收入了。 　　原為美國一家投資公司副總裁的顧女士去年年初跳槽到國內一家民營企業，她說她現在的公司中，高層管理人員有50％是從外企過來的。「在外企，中國員工無論英文多好，與外籍員工溝通起來都有障礙。而且大多數中國人在外企不可能做上真正的高位，就像一個透明的天花板，更高更美的天空你看得到卻夠不著。」與以往不同的是，多數人從外企流向國內企業後，薪金不僅可以持平，甚至可能增加。 　　在某跨國公司擔任人力資源經理的琳達認為，在外企，英語是很重要的交流方式，甚至也是職場升遷的因素。但是，不管你做到哪個層次後，決定薪酬的都是你的業績表現和對公司的貢獻。 　　琳達告訴記者，現在許多在校大學生都盲目認為英語好畢業後就能獲得高薪，所以他們在大二、大三的時候開始參加各種英語培訓，考若干個英語證書，卻忽視了專業的學習。琳達說，其實跨國公司在招聘管理人員時根本不會考慮應屆畢業生，而是招至少有10年業務經驗的成熟人士。專業背景第一，英語第二。琳達認為，在同等專業背景、相當的技術經驗為平臺的前提下，英語才會帶來升值效應。 　　牛津英語培訓集團執行長艾銳思在接受時訊記者採訪時表示，牛津英語的學員中不乏高級專業人才，他們大多35歲以上，多年的工作經驗使他們在公司已經擁有一定職位，在英語方面也有一定基礎，但現狀是，他們離事業的巔峰還有距離，而這時候，如果他們能夠在專業方面加強英語水平，則對他們的職業發展是有很大影響的。 　　艾銳思認為，花錢學英語應該擺脫盲目性，學員應該知道為什麼學英語，即所學為所用。他說，一個計程車司機如果為了能夠聽懂外國乘客的要求，他只需學會日常用語就夠了，而對於白領、金領和高級決策者來說，他就應該提升專業領域的英語無障礙溝通能力。 　　琳達現在也是牛津英語的學員，她說：「我現在的英語水平完全能夠滿足工作中日常溝通的需要，但是人力資源工作經常要跟人打交道，所以我需要更細微和恰當的英語表達方式。比如說我用英語向上司反映下面員工的抱怨時，我應該用『I am sorry but……』，這是符合外國人表達方式的。如果我一上來就直截了地當把員工的抱怨翻譯成英語，那麼我的上司會認為我不禮貌。作為一個管理層，一次失誤可以理解，兩次就不會被原諒了。如果這樣，升職漲薪的事情怎麼可能和我有關呢？」