當今職場招聘，面試官一般都會問一些比較貼合實際的問題，甚至有的直接問到自己公司目前問到的問題。而在銷售崗位的招聘過程中，很多面試官會問一些和業務、客戶相關的問題，所以對求職者的職場素質要求很高。
某網絡公司招聘業務員，有4位求職者經過筆試，進入了面試階段。總經理給行政王主管交代：如果4位面試者表現不錯的話可以都錄取，如果水平不一可以擇優錄取，如果都很差勁，可以一個也不要。
王主管安排4位求職者進入會議室後，和銷售經理先溝通了一下，然後面帶微笑的進入會議室對求職者進行面試。
王主管笑著說：「看到4位求職者的優異的筆試表現，總經理非常高興。我們今天的面試題目和你未來的工作有關，我們今天的面試題目是：你前期溝通過一個很不錯的客戶，但是這段時間給客戶打電話不接，發簡訊不回，這樣的話，你怎麼成功約見他呢？這個問題給大家留出5分鐘的準備時間。」大家聽後，開始認真思索起來，表現出很高的職業素養。
5分鐘過後，大家回答開始。第一位求職者認真地回答道：「如果是我的話，我覺得最好的方法是陌拜客戶，直接去他公司拜訪他。當然我的陌拜也不是漫無目的的，我會提前去他公司找個可以給我及時傳遞消息的人培養成自己人。等老闆在公司的是，我瞅準機會，準備好資料去拜訪。具體怎麼溝通就是下一步的事情了。」王主管回應道：「你的陌拜是有勇，但是在客戶公司找個眼線，這是有謀。可以擔當大任。」
第2位求職者說到：「如果是我的話，我會繼續和客戶保持電話和簡訊的聯繫，我估計他最近一段時間有別的事情，不便於打擾，但是如果他還一直這樣，我估計這個客戶有情況，我會去他公司陌拜，蹲守或者採取別的辦法，直到見到他。」第2位求職者回答完畢後，王主管回復到：「你的思路也很明確，可能客戶不是有意的，確實是這段時間比較忙不方便和你聯繫。」
第3位回復到：「我會去他公司，和公司的人打聽一下，是老闆最近有別的很重要的事情不方便打擾，還是有別的我們同行的業務員已經跟進了，老闆打算和他合作，所以不再理我，或者不願意再和我進入下一步的溝通。具體情況具體分析吧。了解準確信息後，我會帶著這些問題提前準備好了，去了解老闆的行蹤，一定和他見上面溝通。」王主管聽完後，大吃一驚，今天到底怎麼了，怎麼都回答的這麼有水平，他認真的回覆到：「你的思路很到位，而且很明確。了解清楚，有準備的去見客戶，確實很棒。」
第4位回復到：「剛才幾位回復的都很棒，如果是我的話，我覺得老闆既然不接電話，肯定是有不見面的理由，如果是我我不會輕易去陌拜，他可以不接電話不回簡訊，我給他寫封信，郵遞過去的信他肯定會看到吧。我認真寫這封信，並且附帶上我最擅長的市調報告，寫一篇他看到後肯定會給我回復，甚至主動約見我的信。」第4位回答完畢後，王主管又一次驚住了。好吧，你們贏了。然後給他回復到：「你的分析很不錯，方法很棒。可以直接拿來去用。你的市調報告我得好好學一下哦。呵呵」
大家都作答完畢後，王主管說到：「恭喜你們，你們贏了，所有人的回答都很棒，都通過了本次面試。所以你們都被成功錄取了。上班後一定好好表現哦，相信憑著今天的表現，都可以有不錯的業績，為公司做出貢獻。」
4位求職者通過不同但是都帶著自己思路分析的非常可行的答案，都被成功錄取了。這是一件可喜可賀的事情。
通過他們的作答我們也可以發現：很多職場問題沒有標準答案，只要你回答的思路清晰，表達準確，就可以獲得面試官的青睞。但是要做好這一點，前期一定要有足夠多的職場和平時學習的沉澱哦。張口即來的背後肯定是艱辛的付出。
文/面試官：客戶不接電話不回簡訊怎麼約見？四位求職者竟全部被錄取。轉載請註明來源於百家號：堅都一赤那
備註：圖片來源於網絡，如有侵權請告知刪除。