有小夥伴在一畝三分地發帖：沒人覺得碼農的job security很差嗎？
最近perf季，各家的PIP都出來了，亞麻毫無疑問的又是第一，FB緊追其後，連Google的PIP都出來了，總所周知，即使在Google，每年也有4%左右人拿NI，亞麻和FB等等比例就更大的，我以前在一個傳統行業，工資雖然沒有碼農高，但是十多年都沒見過被fire的人的，工作也很輕鬆，我覺得碼農job security差的點有以下幾個：
1）工作經驗毫無價值，或許說唯一的價值就是過簡歷關，不管你工作多少年，面試還是統一刷題，想像一下你35、36歲了，還得跟new grad比茴香豆的幾種寫法。。。沒有辦法把之前的工作經驗變現，更好更快的找到下一份工作，不要質疑我，版上各大senior哪個跳槽的時候不996的準備刷題的？哪個敢拍胸脯說面試官看到我的簡歷項目，直接發offer的？像醫生、律師甚至建築工人這種工作，日常工作雖然瑣碎，但是真的是積累了價值的，不管是跳槽還是後面自己開診所，總不至於突擊複習什麼知識，學到腦子裡的就真的學進去了
2）科技公司Perf文化，幾乎所有的科技公司都有Perf考核，唯一的區別就是有沒有末位淘汰，末位淘汰的比例是多少？但是不管有沒有，公司的目的就是讓你和同事競爭，review的時候一定要搞個ranking，這種制度誰敢放鬆呢。。。。沒有末位淘汰的公司或許還好，但是看到周圍同事一個個的promote，心理難免也不平衡，自發取內卷
我胡亂想了想願意，為什麼科技公司的turn over rate這麼高？因為門檻實在太低了，L6以下真的是說換就能換，換誰做都一樣的，公司才敢每年淘汰一批人，而且沒有任何一個行業跟CS一樣，每年就這麼多小鮮肉湧入，完全的資方市場。。。
帖子一出引發了巨大的爭議！
很多小夥伴們紛紛提出了自己看法：
工作經驗毫無價值？那為啥四五年工作經驗可以拿到ng兩倍甚至更高的薪資？至於面試，級別高的design和bq比重更大。
至於穩定性，麻煩樓主給我一個大多數人可選且錢多活少又穩定的option。相比於所謂的傳統行業，我寧願冒風險當碼農每年拿幾倍的工資。
@qqaas ：我的感受跟你不太一樣！
工作經驗最大的作用在於輕車熟路：我原來公司的skillset和現在做的比較吻合，來新公司不到三個月就deliver了有impact的項目，而這完全是因為我之前在公司用的tech stack、in house infra tools、做項目寫doc寫代碼上線monitor整個流程、跟TPM/TL/inter team communication都是大同小異的。我在之前公司的工作經驗，幫我在新公司做起活來得心應手，完全碾壓同時期甚至一些進組一年的人我前公司的TL來得比我還晚，來我組後沒幾周就摸透了所有的codebase，開始帶頭做項目，馬上deliver impact，建立威望。
以這個角度來看，job security不是你在一家公司永遠不被開除，而是你作為一個熟練工在市場上總能快速找到tc不錯的下家，以及進入新公司後迅速的成為老手那種自然而然的能力（不需要刻意訓練，隨經驗上漲自然就有了）
@Alan888: sde可以說是相當吃技術的工種了，工作也算相當穩定了，錢也賺的不少，而且本科就能賺錢。你舉例醫生律師就是個笑話，醫生要讀md要做resident花的時間精力太大了，要是這樣出來跟本科畢業的sde半斤八兩誰幹啊....至於傳統工業比sde的job security差的多了去了pay也少得多，不然為啥都轉碼？至於40歲被pip，先不說40歲會不會被pip，至少sde從22歲本科畢業幹到40歲退休能積累相當的財產，40歲後退休搞搞投資日子就很舒服了，不是所有人都想幹到60歲退休的。
@qwseda123 : 能讓你用醫生和律師來做對比 這本身就是一種碼農的勝利。
醫生律師 vs 碼農 門檻是一樣的麼？門檻不同不能對比啊。
我做碼農不是因為我不想做醫生律師，是因為他們門檻高 ，入學門檻高執業門檻高，千軍萬馬過了獨木橋必須要保證安穩，否則誰去吃這個苦。
讀個master花兩年時間可以轉碼，門檻很低了，人文社科藝術挖掘機都可以轉碼，各路妖精菩薩神仙過河各顯神通，這ROI很高了啊。
那請你舉幾個除了醫生律師以外的職業 從學習成本 職業發展來對比對比碼農？？
@trump: 我組裡的architect，90年代的PhD，已經五十多歲了，股票大把還有專利費，感覺人家每天高興的一b，每次和我meeting都是笑嘻嘻的，只能說井蛙不可語海，夏蟲不可語冰
@jerrygenius: 傳統行業經驗重要是因為沒有像科技行業這樣的發展。科技行業技術棧/經驗都沒有發展出固化的體系，所以純經驗沒有那麼重要，但這也說明這個行業還有很多的機會。能選個向上發展的行業總是在一潭死水的地方更幸運。
但是lz對科技行業職業發展可能有些誤解，sde年限多之後做的事情和年限少的時候做的事情是完全不一樣的，技術也從來不局限在寫代碼寫算法這件事情上，具體可以參考各大公司的job ladder。純粹經驗積累的價值不高但是sde職業發展上升職會更類似於「轉職」，考慮的abstraction會越來越大。
不過要是說到能不能在一個公司鹹魚，微軟，google不也是一大把10年l4嘛。在發展的行業選擇總是更多的，不是只有那麼兩家公司。
@WarriorZ :pip確實客觀存在，要一直學習也是事實，但這已經是大部分碼農的最優解了，光抱怨有啥用，能哭死董賊嗎？傳統行業轉碼的表示你們太naive了。在國內碼農一年薪水能頂傳統行業10年（就拿我自己之前的行業）。國內傳統行業穩定，在你老到幹不動之前工作還是好找的，但是月薪5000你願意幹一輩子嗎？至於升職加薪是一樣的，有人十幾年L3自然有人十幾年技術員。在美國你就更別說了，有幾個傳統行業入職給辦h1b和綠卡的？真覺得碼農不行建議知行合一用腳投票，我反正是自己allin也把我對象送進大廠了。
@ali2001: 碼農就是吃青春飯，別以為幾十萬的大包裹能拿一輩子。年過四十，有家有娃了以後，精力明顯下降，別說刷題，你連好好睡個覺的機會都不多了。人無遠慮 必有近憂！早做打算總比PIP來的靠譜！
也有很多小夥伴們認真探討問題：
@hoopeht:我自己不是這個行業的，不知道理解對不對。
科技公司只需要碼農有編程能力，所以哪怕你有幾年經驗，也還需要和經驗更少的人比拼編程能力，所以哪怕有幾年工作經驗也還是要刷題。
但其他行業更看重你對行業和公司業務的理解，這是需要時間沉澱的，沒在這個行業工作過不可能理解得透徹，所以經驗多的人不需要和經驗少的人競爭。
然後小夥伴們也來回答：
@wxr.dal: 不對。碼農是自嘲的說法，sde的碼並不是全部工作內容，甚至一半都佔不到，你說的那叫programmer而已。編程能力並不清楚是什麼能力。sde比拼的是design能力，學習能力，只是更新換代能力，解決問題能力，溝通能力等等等等。面試刷題是一部分，做不出來題是一定沒offer的，全做出來也未必有，bq、communication、potential learn capability都是要看的。別的行業需要時間沉澱，sde當然也需要，entry level的人當然不能去面principal。
@glaciersilent: 你的理解不對，因為像你所說，你不是這個行業的。我覺得這個樓主應該也是一樣的情況，不同的是他明明一知半解，卻要大放厥詞。
科技公司當然不是只要編程能力，對行業和業務的積累是十分重要的，技術和業務都懂的工程師在這個市場絕對是超級搶手，因為他們能做成code monkey做不成的事，也是很多有追求的程式設計師一直努力的方向。甚至退一步講，只需要編程能力，對技術積累和業務積累沒需求的絕大部分都是初級職位和劣質公司。
之所以面試要做題，特別是一些高級別，一是看思維能力，二是剔除一些只會吹水沒有真本領的人和嚴重脫離技術的人。但是對於高級別，做題絕對不是主要部分，對於行業，業務，設計和領導力的考察才是真正的重點，也是為什麼大部分人面不過高level。
在行內稍微工作幾年的都知道這個行業的情況是如此。所以之所以有這個帖子，基本上出於外行人對程式設計師的刻板偏見。
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