麥當勞與Moka達成合作,啟動門店智能化招聘新時代

2020-12-22 砍柴網

近日，Moka智能化招聘管理系統(以下簡稱：Moka)宣布與麥當勞中國達成戰略合作。在招聘方面，Moka將為麥當勞在候選人管理，招聘數據統計分析等方面與智能化招聘管理接軌，提升招聘效率，釋放招聘能效。

突破連鎖門店招聘桎梏，Moka為麥當勞僱主光環提升亮度

麥當勞在中國內地的發展將進入歷史性的快速發展期，未來五年將新增2000家餐廳。開店速度將從2017年的每年約250家，逐步提升至2022年每年約500家。巨大的門店員工缺口換了誰都很難找到北。

通過Moka的實地調研發現，目前麥當勞的候選人主要通過微信公眾號進行簡歷投遞，本次與Moka達成戰略合作，Moka將協助麥當勞通過微信小程序的搭建，首先將已經申請過麥當勞職位的候選人進行匯總，然後定期視麥當勞需求持續向候選人發送簡歷更新、投遞邀請，實現對空缺崗位的人才補給，可大為緩解麥當勞在門店擴張過程中的招聘壓力，方便招聘負責人直接與意向候選人進行溝通，招聘周期也將得到縮短。

Moka讓招聘數據自己說話

隨著麥當勞門店的不斷擴張，對招聘數據統計分析的需求也在逐步加強。

若並沒有數據統計分析，招聘量越大，招聘模式的問題就越暴露，如：在招聘網站上發布招聘信息，然後等待投入的簡歷，這種守株待兔的招聘模式在招聘量暴增的情況下效率會變低。招聘數據如果不能進行全維度的精準統計，招聘效率也得不到保障。

通過與Moka達成合作，麥當勞將在未來招聘過程中實現招聘數據流的全維度記錄、展現、穿透，包括對職位分析、渠道數據、團隊管理數據等六大維度進行了梳理，方便招聘負責人通過量化的招聘招聘數據，一覽招聘進度，優化招聘策略。

當需要招聘數據聚焦在具體招聘場景時，通過Moka還可以實現生成自定義數據報表，如：招聘負責人需要在每月特定時間查看「渠道數據」中具體「XX招聘渠道「簡歷投遞量時，可進行自定義報表設置，設置特定頻率、特定時間等進行報表生成，並自動發送到指定郵箱。極大地節省了招聘數據人工統計的成本支出，以及為招聘數據的準確性提供了保障。

麥當勞選擇與Moka智能化招聘管理系統達成合作，一方面我們可以看到，麥當勞體系內依然流淌著它傳承了60年主動思變的活力，另一方面，我們可以看到Moka在零售行業招聘效能釋放中展現出的實力。兩者相聚，會成為引爆新零售時代組織變革的洪荒之力嗎?絕對值得期待。

關於Moka

北京希瑞亞斯科技有限公司，致力於通過完整的招聘生態體系，幫助企業提升招聘效能。 其產品Moka是一款新生代的SaaS智能化招聘管理系統， 包含三大核心模塊：聚合招聘渠道，統一管理招聘流程，提升各節點轉化率，促進協同; 積累企業人才庫，自動且有效的進行持續激活;全方位數據統計，提供招聘洞見--全面幫助企業提升招聘效能。

Moka的創始團隊畢業於伯克利和斯坦福，對AI/BI的技術和應用有深刻的理解。 核心團隊匯集了多年招聘管理系統(ATS)核心崗位經驗的資深行業專家， 對於ATS有著獨到及深入的了解。

我們始終相信，人才是成就一家偉大企業最重要的因素，招聘是打造一支優秀團隊的重中之重。 Moka致力於幫助企業科學化的管理招聘，成為企業背後的人才武器。

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