職場：明明你最優秀，為什麼晉升加薪的是別人？

【話題】

1. 自以為一切都做到位了，為什麼最後晉升加薪的卻是別的同事呢？

2. 只做到工作方面優秀、無人能敵，就可以坐等晉升加薪了嗎？

【閒聊】

職場是一個奇妙的場所，按理說誰工作能力強誰就更應該被晉升加薪的，但實際情況卻大相逕庭，為什麼呢？無非因為以下四點：

1. 工作之餘忽視了人際---職場切忌只顧獨自一人埋頭苦幹，一定要時不時的注意一下環境的變化。而人際關係，就是首要注意的變化之一，這裡的人際有三層含義：一是你與同事間的關係，二是你與領導的關係，三就是你與大老闆的關係。如果這三個關係在工作之餘有一個很好的維護，一定會對你的晉升加薪有幫助的。

2. 工作之餘忽視了規則---努力工作是職場大力提倡的，也會得到老闆的認可，但在努力的同時，一定要掌握一些職場的規則，如公司的各項制度以及職場潛規則等。因為，你只有了解清楚晉升加薪的規則，才能更好地去實現晉升加薪，否則，就會出現南轅北轍的情況。

3. 工作之餘忽視了主動---職場中，老闆主動給員工晉升加薪的情況不能說沒有，但這就像每天都有人買彩票中五百萬一樣，中的那個人一定不是你。所以在努力工作的情況下，再在晉升加薪上主動一些，按照你所了解的規則，循序漸進，這樣更有利於你實現晉升加薪。

4. 工作之餘忽視了響應---規則清楚了，也主動了，之後就是積極的配合和響應了。比如領導會臨時安排一項非一般的任務，正好這項任務在你能力範圍內是可以輕鬆完成的，那麼你就可以主動請纓，積極響應一下，說不定下一個晉升加薪的就是你了。

【閒聊】

如此看來，職場晉升加薪是不是也沒有想像的那麼難呢？因為你己經夠努力了，只需要再多關注一下職場中的其它細節就行了。無非就是做好以上提到的四點，慢慢地就會越來越接近晉升加薪的目的。已經十分優秀還未迎來晉升加薪的你，為什麼不嘗試一下呢？