（圖片來源：攝圖網）
本文轉載自微信公眾號：陳向東(ID：larry_chen_)，作者：陳向東，跟誰學創始人、董事長兼CEO，前新東方執行總裁。
孔子曾經說過一句話，「三人行，必有我師焉。」
這句名言想必大家都知道，但真正懂的人卻未必很多。因為這句話的重點不在本身，而在下一句，「擇其善者而從之，其不善者而改之。」
可是在現實生活中，人們往往做反了，是擇其善者而忽略之，擇其不善者而把玩之，打死不願意承認別人的優點，反而喜歡抓住別人的缺點不撒手。
黑格爾曾經說過一句話，「世上不是缺少美，而是缺少發現美的眼光。」
這句名言倒是很好理解，只是理解和做到根本就是兩碼事，只「理解」而做不到，其實就是不理解。正如王陽明的觀點，「知而不行，只是未知。」
難怪千百年來，無數人來了又去，能稱之為大師的，鳳毛麟角。
實在是，說起來容易做起來難啊。
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孔夫子主張從善去惡，黑格爾主張積極樂觀，都是正能量爆棚的觀點。我們雖然從心底裡都很認可，但是做起來的確有難度。畢竟，大師的覺悟是可望不可即的。
不過，我們可以退而求其次，在工作和生活中，稍微克制一下自己的糾錯本能，多看別人的優點，少看別人的缺點，還是不難做到的。
生活就像一面鏡子，你對它怎樣，它就對你怎樣。你如果一直喜歡挑別人的毛病，嘲笑別人的缺點，別人也一定會以同樣的方式還給你，早晚而已。
所謂「金無足赤，人無完人」，只要是人，就一定有些缺點，同時也必然有些優點。而人的注意力又是有限的，如果你過於關注某一方面，就必然會忽略其他方面。
換句話說就是，如果你緊盯著對方的缺點，那麼其優點就會被屏蔽掉。同理，如果你善于欣賞對方的優點，其缺點也會被淡化。
在我們小時候上學的時候，有個感覺你應該感受過。如果你特別不喜歡某科的老師，那麼你的那門功課基本上就學不好。反過來，如果你特別喜歡某科的老師，那門功課就會成為你的強項。不能說100%都這樣，但學生對老師的喜好與否，的確會明顯影響學習成績。
從這個角度來說，我認為多看別人的優點，不僅是道德要求，也是成長要求。
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尤其是在職場上，這一點非常重要。
不管你是領導還是員工，在如何對待別人的問題上，即使做不到如對老師般的尊敬與景仰，至少也要做到如對朋友般的欣賞與包容。
好領導的特質有很多，善於鼓勵就是其中一條。什麼叫善於鼓勵，不就是善於發現下屬的優點，然後多給鼓勵多給機會，少揪辮子少穿小鞋嗎。
好員工的特質也有很多，進步神速就是其中一個。什麼叫進步神速，不就是善於發現同事的優點，多向前輩學技能比貢獻，不向元老學抱怨擺資歷嗎。
多看對方的優點，不僅能讓自己有個更好的心情，而且更重要的是，能讓自己學到東西。從骨子裡說，人都是希望跟比自己強的人混在一起，因為人天生就具有不斷進步的本能需求。跟渾身缺點的人待在一起，自己啥也學不到，誰都不舒服。
我以前在大學裡做公開演講時，經常會講到一個「牛人理論」：要想成為牛人，就必須跟牛人在一起，咬牙堅持跟上牛人的步伐，久而久之，你在不知不覺中就會變成牛人。
但恕我直言，牛人也是有缺點的，如果你整天只盯著牛人的缺點不放，相信我，跟牛人混再久也是白搭。最後不但自己成不了牛人，還會覺得渾身不自在，因為你根本沒有時間去琢磨牛人的優點。不花心思去琢磨牛人的優點，你就不會有收穫，不會有成長，自然也就牛不起來了。
那怎樣才能讓自己變強呢?很簡單，跟比自己強的人在一起，多看其優點。模仿之，並想方設法超越之。個人覺得，這是一個人成為高手的必由之路。
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我承認，人在骨子裡都天生帶有糾錯基因。
大家在讀書看報時，如果看到一個錯別字，會如鯁在喉，恨不得寫信給作者，告訴他們有個字寫錯了。大家在看電視電影時，如果看到字幕中有錯別字，或者配音讀錯了某個字，會糾纏這個細節很久，以至於忽略了後面的劇情。也就是說，當我們看到某個人出錯時，往往會比較在意，很想立即跳起來糾正別人的錯誤。這是天性，沒辦法。
不過，任何事都有個度的把握。看到別人的缺點而有糾錯的衝動，是正常心理，但一把揪住就不撒手，那就不正常了。大概只能說明你的心態出了問題，拿得起放不下，糾結半天，甚至累死累活地去糾錯，可惜最後的結果，一定是自己討不到好。
要是你希望自己能保持進步，就要跟這種基因做鬥爭，改變它做不到，改良它還是可以的。
改良糾錯天性的辦法，大體上來說就是精力分流。多看對方的優點，用欣賞優點來分流在意缺點的精力，如果你發現對方的優點比缺點多，心理上的整體印象就會是積極正面的。
什麼，你覺得對方沒有任何優點?那是不可能的，即使是十惡不赦的人，也必然存在一些閃光點，只不過是你沒發現而已。如果你看對方一無是處，那不但不是對方有問題，反而一定是你自己有問題，相信我。
切記，多看對方的優點，這點很重要而且對彼此都有好處。這不僅是道德要求，也是成長要求。看看自己身邊那些可以被稱為高手的人吧，在他們的心智認知和行為模式中，一定有一條，是善於發現別人的優點。
這是高手們的共同特徵。
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