山東女職工勞動保護辦法公布啦！
不光增加了女職工的產假
男方也享有7天護理假哦！
還有一個女職工專享的假期！
近日，山東省政府辦公廳公布《山東省女職工勞動保護辦法》（以下簡稱「辦法」），自2019年3月1日起施行。
先來劃下重點
符合法律、法規規定生育子女的夫妻
依法增加女職工產假60天
給予男方護理假7天
女職工懷孕未滿4個月流產的
享受15天產假
懷孕滿4個月流產的
享受42天產假
痛經假
對經期女職工給予保護，不安排國家規定的經期禁忌從事的勞動；
長久站立、行走勞動的，適當安排其工間休息；
經醫療機構診斷證明痛經或者月經過多，申請休息的，按照國家有關病假的規定執行。
孕期保護
對孕期女職工給予保護，不安排國家規定的孕期禁忌從事的勞動；
不能適應原安排的勞動的，根據醫療機構診斷證明減輕其勞動量或者安排其他能夠適應的勞動；
在勞動時間內進行產前檢查的，將其所需時間計入勞動時間；
懷孕不滿3個月並且妊娠反應劇烈的，在勞動時間內安排其一定的休息時間；
懷孕7個月以上的，不延長其勞動時間或者安排其夜班勞動，每天在勞動時間內安排其休息不少於1小時。
孕期女職工上班確有困難申請離崗休息的，可以與用人單位協商。
產假
女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
符合法律、法規規定生育子女的夫妻，依法增加女職工產假60天、給予男方護理假7天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
女職工產假期滿上班，用人單位可以給予1至2周的適應時間。
「痛經假」其實由來已久
據中國新聞網報導，「痛經假」這一女性專屬假期其實由來已久。
1993年由原衛生部、全國總工會等5部門聯合頒布的《女職工保健工作規定》就已指出，患有重度痛經及月經過多的女職工，經醫療或婦幼保健機構確診後，月經期間可適當給予1至2天的休假。
在地方層面，目前，包括北京、上海、河南、廣東、陝西、山西、安徽、浙江、湖北、江蘇、江西、山東、甘肅、湖南、四川等，至少十餘省份在地方性規定中明確了女性勞動者的這一權益。
根據各地規定，女性在「特殊時期」可享受的假期普遍在1到2天。
網友觀點
「痛經假」等進入地方規定，對很多職場女性來說都是好消息，但文件出臺的同時，其可操作性也引發關注。
記者注意到，北京、浙江、陝西、重慶等地的規定中都提到，女職工請「痛經假」需要經醫療機構證明。但現實生活中，為請1天假專門跑到醫院開具證明，讓很多女性職工感到難度較大。
針對這類現象，有網友就吐槽，等到痛經再去醫院開證明，不如給經期的女性直接放假。
@櫻桃味的夏天：我來姨媽要是還有力氣去開證明，我就直接去上班了。
@周平王：忍著痛去醫院開證明嗎？
也有網友表示支持，對中國女性最大的安慰，希望快點落實到位。
@WW：好期待。一個呵護母親的民族是有希望的民族。
@張水狗：像我上班這兒就有公主假~女生們每個月有一天帶薪休假，我覺得就很nice，很人性化啊。不過估計有些男的就有些不樂意了
還有網友擔心，這看似好消息的「痛經假」，可能會成為女性就業以及職場競爭的「包袱」。
@LUNA815：如果休了月經假，會被辭退嗎？
@用心聽石：為什麼不考慮多放點男性的假？讓男人們多陪陪產假，男人女人都既可以休息，還可以緩解女性就業的壓力。
來源：德州日報