求職信｜簡歷的加分項 or 減分項
很多學生除了簡歷之外，還會寫一封求職信，如果寫的好，當然是加分項，如果寫的糟糕至極，反而會減弱簡歷的份量。
學院君曾經收到過一份這樣的求職信。
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您好!看見您對應聘崗位的需求，我覺得很受激勵。
我是一個很主動的人，這一點從我給您寫推薦信，您應該可以看出來，我想工作中總會遇到這樣，或者那樣的問題，我也會主動的去學習。
我承諾在一個職位上，會遵守工作的規範，認真負責，努力完成工作。
我預計，自己做同樣的工作，有同樣的子源，我的成果比 90% 的人做得出色。
由於我英語能力比較一班，但對於您的事業很是感興趣，所以希望能有機會能夠去學習一下。
謝謝。
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學院君跟大家來分析一下這封求職信。
求職態度不對
在這封求職信中，候選人給學院君的信息，是「抱著學習的目的來應聘」。
其實，這種學習的精神，如果放在校園裡無可厚非，但是在求職的時候，就會處於絕對的弱勢。
細節注意不到位
有時候，求職信上寫著「認真負責的工作態度」的人，現實裡則恰恰相反。
就跟這封信一樣，短短的一篇求職信，但是接連出現錯誤，只要檢查一下，這是完全可以避免的。
求職信裡也自我評價說「工作認真負責」，這不是打臉嗎？
真正有效的言行是怎樣的，而不是直白地說出這句「我是一個勤勞勇敢善良熱情積極主動學習能力強的人」。
所以這封信，不僅沒有給候選人加分，反而是減分項。
（對不起，負分）
作為對比，我們再來看另外一份求職信。
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您好，經過慎重選擇，我投遞了您公司的金融顧問的崗位。
我曾在華泰證券做過實習，有著一年的實習經驗，曾經獲得小組內的優秀實習生獎項。
我大學時學習金融專業，加之在英國留學的緣故，我的美式英語
、英式英語、西班牙語等都很流利，我可以根據貴公司的要求，適應不同地點和客戶的需求進行諮詢。
在附件中，還有我曾經的工作案例。
通常我的報價是八千左右，但是我看了貴公司的評價，很符合我對於未來的發展方向，於是我決定降低我的需求，讓您可以低風險地體驗到我的工作質量。
期待您的回覆。如有任何問題，請隨時與我聯繫。
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學院君來一項項為大家拆解一下，這份求職信。
求職動機
第一段表明，求職者是經過考慮做的選擇。
一般來說，公司不喜歡海投的求職者。海投這種行為通常說明，求職者自己還沒搞清楚自己想要什麼、自己的特長在哪裡，也不知道如何有效滿足公司的需求。這些都是低質量候選人的典型特徵。
所以當感覺到申請者只是正好看到職位順便投遞時，通常這類求職郵件都會被直接刪除。
讓 HR 快速了解自己價值
在第二段之後，他快速總結了自己的優勢，簡單明了的價值闡述。
安永全球主席 Carmine Di Sibio 曾公布這樣一組數據：安永僅 2019 年，就收到了超過 2,000,000 份求職簡歷。
那麼在這麼多求職者中，就需要幫助招聘官總結你的價值。
總的來說，求職離不開主動採取行動。但在求職過程中，你的重點，應該是引導面試官來選擇你，而不是去說服面試官來錄用你。
在求職時，如果你經常在想「我應該怎樣表現自己的學生特質」，恐怕你的力氣用錯了地方。
真正重要的是思考，我應該給他們什麼，讓他們確定:我才是最好的選擇。