你還在實習？這些幸運兒已提前一年拿到拿到京東offer

新冠疫情之下，大學生就業壓力山大。但就在這樣嚴峻的形勢下，有近千名技術類2021屆優秀應屆生，已經提前近一年時間拿到了京東校招offer！要知道，這時候很多2021屆大學生尚在暑期實習。京東這搶人的手速也太快了吧！

在搶人方面，京東一直是沒有最快，只有更快！對於校園人才引進與應屆生的發展培養，京東一直給予高度關注。優秀的校招生是京東創新、升級的核心驅動力量之一。為此，在校園招聘正式啟動前，京東校招就開啟了&34;，提前錄用目標院校優秀學生，為技術類&34;開&34;。截至目前，已經有近千名技術類2021屆優秀應屆生提前拿到了京東校招offer。

京東對優秀應屆生全力延攬，而這些優秀的校招生在京東也得以充分施展自身的才能。因為京東給大家提供的是沒有天花板的舞臺，&34;。

2015年中國科學院軟體研究所計算機專業碩士畢業加入京東的Albert Zhang，在入職的第三年就從T2越級兩次躍升至T8。幾年裡他的團隊陸續開發了服務廣大商家、品牌商、廣告商的殺手級應用，承載了每年兩位數到三位數的收入增長。

來自山東的林坤寧，大學畢業後放棄了當公務員的體制內工作機會，毅然決然和兩個同學結伴來到北京。在京東，林坤寧所在的部門是京東數科AI產品部，做的是人臉識別，會跟國際上的算法科學家合作，一起落地產品。和國外科學家合作的時候，因為時差，林坤寧常常白天晚上連軸工作。當看到自己開發的產品上線，林坤寧充滿了成就感。他還與小夥伴一起臨時組成團隊參加公司內部舉辦的編程馬拉松，幾個人幾張桌子，困了就趴著睡會兒，用周末兩天三夜的時間做出一款產品。

北京航空航天大學系統工程博士畢業的林元晟，2018年5月加入京東與清華大學聯合設立的博士後科研工作站。當時京東博士後工作站剛成立不到兩個月，因此他也就成了第一位入站的博士後。京東集團架構師吳元清與清華大學自動化系教授趙千川共同擔任林元晟博士後研究的導師。在京東的智能風險感知實驗室，林元晟如魚得水，一頭扎進京東的主數據分析研究中。&34;

對於校招生的發展，京東給予了自由的空間，包括體系化、個性化的培養機制，晉升資源定向大幅傾斜。校招生可以在小步快跑的同時在京東大舞臺上不設限制地展現他們的價值，發揮出無限潛能。

京東業績的高質量增長和多項助力就業的舉措使得京東成為&34;，疫情期間提供35000個就業崗位，京東客服招收上千名兼職客服，其中75%是受疫情影響無法上班的人；除此之外，今年上半年京東客服還招聘了近2000名畢業生，充分彰顯了大型科技企業的社會責任感。

相關數據顯示，2019年京東研發投入高達179億元人民幣，同比增長47.8%，充分體現了京東對於技術投入的重視。目前，京東集團研發體系的員工數突破1.8萬人，碩士及以上學歷人才引入佔比超80%，多位科學家入選了IEEE Fellow。無論從技術投入還是從技術實力上看，京東都處於國內網際網路企業的第一陣營。