在大部分學生還在暑期實習的時候，已經有近千名技術類2021屆優秀應屆生提前拿到了京東校招offer。
為技術尖子生「開小灶」
今年6月18日，京東集團正式在香港二次上市，近300億元募集資金將投資以供應鏈為基礎的關鍵技術創新。
相關數據顯示，2019年京東研發投入高達179億元人民幣，同比增長47.8%，充分體現了京東對於技術投入的重視。目前，京東集團研發體系的員工數突破1.8萬人，碩士及以上學歷人才引入佔比超80%，多位科學家入選了IEEE Fellow。
與年輕人對話的時候，就是與未來相遇的時刻。
京東始終關注校園人才引進與應屆生的發展培養，優秀的校招生是京東創新、升級的核心驅動力量之一。為此，京東校招「尋獵計劃」開啟，在校園招聘正式啟動前，提前錄用目標院校優秀學生，以「小灶」模式精準招聘技術類「尖子生」，滿足京東技術人才引入的同時，為高校學生提供提前批就業機會。截至目前，已經有近千名技術類2021屆優秀應屆生提前拿到了京東校招offer。
京東第一位博士後出站找到科研落地的快速通道
人才的成長需要沃土，而京東擁有無限機會和廣闊發展平臺，大膽任用年輕人、鼓勵創新的技術文化氛圍，不斷精益人才培養方案。
比如，林元晟就在京東找到了科研落地的快速通道，用技術「利劍」護航信息安全。
2018年5月，北京航空航天大學系統工程博士畢業的林元晟加入京東與清華大學聯合設立的博士後科研工作站。當時京東博士後工作站剛成立不到兩個月，他成了第一位入站的博士後。
京東集團架構師吳元清與清華大學自動化系教授趙千川共同擔任林元晟博士後研究的導師。在京東的智能風險感知實驗室，林元晟如魚得水，一頭扎進京東的主數據分析研究中。「這研究過程中，我再一次體會到京東大數據和業務量是多麼的龐大，以及背後的資源和平臺優勢。我能迅速找到我需要的東西，團隊之間充滿協作與創造範圍，開放而包容。」
「在京東能做的事情很多，我的專業知識正快速轉化為京東的業務能力，技術的價值在落地中得以實現。」林元晟剛到公司不久，就通過數據建模分析打造出一個成型的算法，能夠快速識別隱藏的黑產帳號，從而保護用戶、商家與京東的信息及資產安全，這讓林元晟很有成就感。
與此同時，對於校招生的發展，京東也給予了自由的空間，包括體系化、個性化的培養機制，晉升資源定向大幅傾斜。校招生可以在小步快跑的同時在京東大舞臺上不設限制地展現他們的價值，發揮出無限潛能。
京東業績的高質量增長和多項助力就業的舉措使得京東成為「就業穩定器」，疫情期間提供35000個就業崗位，京東客服招收上千名兼職客服，其中75%是受疫情影響無法上班的人；除此之外，今年上半年京東客服還招聘了近2000名畢業生，充分彰顯了大型科技企業的社會責任感。
作為以供應鏈為基礎的技術與服務企業，京東一直將技術創新驅動發展、技術人才儲備、推動高層次科研人才隊伍建設作為創新工作的核心方向之一。
目前，京東2021校園招聘正在火熱進行中，沒有參加京東「尋獵計劃」的學生可抓住機遇參與校招。