據微信公眾號「大白新聞」（ID：dabaixinwen）2月10日消息，黨的十九大報告在論述黨的政治建設時強調，要堅決防止和反對宗派主義、圈子文化、碼頭文化。2月10日，新華網刊文深談反「碼頭文化」，並稱「碼頭文化嚴重破壞現代政黨」。
到底什麼是碼頭文化？大白新聞查閱發現，人民網曾以「碼頭」一詞點名批評周永康、薄熙來、郭伯雄、徐才厚、孫政才、令計劃等落馬老虎。正如文章所言，在政治意義上，反「碼頭文化」 就是反「幫派會黨文化」殘餘。
沒聽過「碼頭文化」？你肯定聽過「拜碼頭」
對於「碼頭文化」，解放軍報給出的解釋是，碼頭文化，主要是指以「義」「利」為主導而形成的一種文化，表現為劃分勢力範圍，拉幫結夥，講江湖義氣，重當前利益。所謂「拜碼頭」，正是其中一種。「義」「利」二字是其「文化」精髓，但其實質則是帶著濃厚江湖氣息的形為「義」而實為「利」。
大白新聞發現，不管是落馬老虎還是露頭蒼蠅，一些人身上都顯現出不同程度的碼頭文化，具體表現為：有的在黨內培植私人勢力，養「家臣」、拉「幫派」，選人用人以是否對自己盡忠為標準；有的為了個人升遷搞人身依附，到處拜碼頭、抱大腿、找靠山，以自己融入某權勢人物的圈子為榮；還有的利用財權、物權、人事權等，拉幫結夥、稱兄道弟，搞權力交易、利益均沾，等等。
某地方黨建媒體指出，這反映出一些黨員幹部無視黨的政治紀律和政治規矩，搞拉幫結派、講江湖義氣，以利相驅、互相支持，不惜損害集體利益甚至是國家利益，往往是佔到一個「碼頭」，但失去了整條「河流」。「碼頭文化」折射出一些人政治立場動搖，價值取向錯位，不能正確對待黨和個人的關係，破壞黨的組織紀律、政治紀律，與黨離心離德。搞「碼頭文化」，嚴重背離黨的性質宗旨，破壞黨的團結統一，嚴重汙染政治生態。
那些浸淫在「碼頭文化」中的大老虎
2017年11月17日，人民網曾轉載一篇解放軍報《黨內不容「碼頭文化」》的文章，文中列舉了從古至今搞碼頭文化的典型「代表」。古代有蔡京、嚴嵩等奸佞竊權罔利、貪贓枉法。我們黨革命年代和建設時期有張國燾、「四人幫」拉幫結派、對抗中央。前幾年有周永康、薄熙來、郭伯雄、徐才厚、孫政才、令計劃等搞個人勢力範圍、結黨營私。
大白新聞梳理發現，相關部門在對上述落馬老虎的審查中，均可看出其「碼頭」屬性。
中紀委通報稱：周永康嚴重違反黨的政治紀律、組織紀律、保密紀律；利用職務便利為多人謀取非法利益，直接或通過家人收受巨額賄賂；濫用職權幫助親屬、情婦、朋友從事經營活動獲取巨額利益，造成國有資產重大損失；洩露黨和國家機密；嚴重違反廉潔自律規定，本人及親屬收受他人大量財物；與多名女性通姦並進行權色、錢色交易。周永康的所作所為完全背離黨的性質和宗旨，嚴重違反黨的紀律，極大損害黨的形象，給黨和人民事業造成重大損失，影響極其惡劣。
關於薄熙來、孫政才，《重慶日報》曾在頭版刊發評論員文章《必須注重從政治上抓落實》時，公開點名兩人：「薄熙來自立旗幟、標新立異，搞獨立王國；孫政才懶政怠政、欺上瞞下，消極應付中央決策部署。這些嚴重違反黨的政治紀律和政治規矩的行為，給黨和人民事業帶來嚴重危害，對重慶造成惡劣影響。」
1月10日，《解放軍報》對房峰輝涉嫌行賄、受賄犯罪一案發表評論，再次點名談到郭伯雄、徐才厚兩人，稱「身為黨和軍隊的高級幹部，房峰輝本應以身作則，帶頭踐行黨的宗旨，但他卻動搖理想信念，背棄黨的宗旨，政治上變質、經濟上貪婪，完全背離了黨性原則，辜負了黨中央、中央軍委的信任和人民的期待，嚴重玷汙了黨的形象，玷汙了軍隊的形象，玷汙了領導幹部的形象。對房峰輝涉嫌行賄、受賄犯罪進行依法處理，是全面徹底肅清郭伯雄、徐才厚流毒影響的重要組成部分，是深入推進黨風廉政建設和反腐敗鬥爭的重要舉措，是純潔黨的肌體、純潔部隊、純潔高級幹部隊伍的必然要求。」
大白新聞注意到，幾位「碼頭」代表成從嚴治黨反面教材典型，多次齊齊出現被批：「周永康、薄熙來、郭伯雄、徐才厚、孫政才、令計劃等人政治野心膨脹，陽奉陰違、拉幫結派，大搞政治陰謀活動......」
堅決抵制「碼頭文化」 肅清流毒
新華網該文章一針見血地指出，碼頭文化嚴重破壞現代政黨。從國家和社會整體上來看，碼頭文化表現為一盤散沙，各自為政，以鄰為壑。如果碼頭文化滲透，必然會破壞黨的民主集中制原則，消解黨的組織力量，削弱黨的領導能力和執政能力。在碼頭文化影響下，厚黑術和潛規則的流行是一種必然現象。只要進入黨內，必然會導致享樂主義、奢靡之風、特權主義、形式主義等消極腐敗現象流行。
對此，文中認為，加強黨的理想信念教育及黨的管理制度的建設十分重要且必要。黨的理想信念、黨和國家整體目標入腦入心，會衝淡黨員幹部對私利的追求，會引導黨員幹部把黨和國家的利益置於小圈子利益之上，把整體利益置於部分和個人利益之上。在管理制度上，應通過制度建設達到這樣一種效果：讓黨員幹部切身感受到，追求小圈子利益、損害整體利益很快就會受到懲處，只有追求黨的整體利益，自身個人利益才能得到實現。在黨內搞碼頭的人不斷受到處理，為人民服務的人不斷得到激勵，那麼碼頭文化自然興盛不起來。
同時，有媒體指出，領導幹部要自覺在陽光下用權，讓權力依法而行、循法而動，不搞親親疏疏，不拉幫結派。要加強對幹部的日常管理監督，對幹部身上的苗頭性問題，早打招呼、及時提醒，為幹部打好「預防針」，增強免疫力，讓管理監督始終伴隨幹部成長。要敢於動真碰硬，堅決破除各種潛規則、關係網、利益鏈，對發現的問題，該批評教育的嚴肅批評教育，該組織處理的嚴肅處理。同時，要規範用人程序，破除選人用人上人情網、關係網的幹擾和影響，推動形成抵制和清除「碼頭文化」的社會合力。