在富士康招聘信息當中只是介紹了我們的招工要求，這也許並不能讓您對此工作的詳細情況有一個全面的了解，但在之前小編所介紹的文章中，包括富士康廠區的員工福利等信息都已有了較詳細的介紹，如果您對這些問題感興趣可以在我們官網上進行查找，本文將會介紹一些從未介紹過並且在富士康招聘信息找不到的廠區規定，請大家拭目以待。
員工請假在富士康廠區中是時有發生的，很多看到富士康招聘信息後聯繫我們的朋友也會問到與這相關的問題，下面小編就廊坊富士康廠區請假管理規定做一個介紹。小編為大家整理了十一種節假的廠區規定。
一、工傷假
此種假別所適用的形式有兩種，一是員工因公負傷的醫療期，二是指定醫院的醫囑，具體休假天數是依實際情況而定的，如果您休假是屬於工傷假，那麼我們也會在這休假時期為您支付薪資的，在富士康招聘信息當中也會有介紹，這個假別是依照國家和地方政府工商規定所執行的。
二、病假
如果您因身體欠佳需要治療和休息而請病假的話，我們每年會給您提供15天的休假天書，在此期間會支付平時70%的薪資。
三、醫療期
當您因病需要長期治療或是因為工傷需要長期修養的話，我們把此假別歸為醫療期，在休假期間富士康廠區會提供給員工當地最低工資80%或者本人標準工資60%的薪資(兩者取高者)。
四、事假
由於自己需要處理私人事物而請的假，我們把它歸為事假，員工一年最多請15天事假，而且沒有薪資。需要提醒各位一點的是，如果您請假天數在五天以下，需要提前3天申請，請假五天以上需要提前一周申請。
五、婚假
此休假的內容也是在富士康廠區富士康招聘信息當中找不到的，請大家自己閱讀，婚假的適用時間是結婚登記三個月內，所休假的天數是5天，如果您是晚婚那麼可休息15天。在此假期當中您是可以享有全薪待遇的。
六、喪假
喪假適用的形式有三種：1、父母、配偶、子女去世;2、(外)祖父母、配偶父母去世;3、兄弟姐妹去世。他們所對應的天數是8天、5天、3天。在此期間可享有全薪待遇。
富士康招聘信息當中找不到的富士康產區請假管理規定
七、調休
如果您周六日加班有節餘時數的話，就可以去進行調休，規定是每月限3天內。此假別有三點需要注意：1、產線員工調休會因公司生產情況進行安排;2、調休以正常上班計薪，不計加班費;3、以小時為請假單位。
八、產檢假
它的放假安排分為四種情況，1、前13周可請假一次;2、14-28周每四周一次;3、29-36周每兩周一次;4、37-40周每周一次。請假期間員工享有薪資待遇。
九、產假
本假別員工享有全薪待遇，需要提示的是它必須符合國家以及地方政府「計劃生育政策」;提供指定醫院證明;需要提前兩周申請;休假喊周六日以及法定節假日;一次性連續休完。
十、節育假
本假別的有五點需要注意，這也是在富士康廠區的富士康招聘信息中找不到的，請大家仔細閱讀。1、須符合國家及地方政府「計劃生育政策」;2、須提供指定醫院證明;3、同時實施兩種生節育手術的，合併計算假期;4、假期含周六日及法定節假日;5、一次性連續休完。
十一、年休假
這個您需要查閱我們的《大陸員工年休假管理規定》。
如果您想知道富士康廠區中有管請假及假期的相關規定，那麼本文請您千萬不要錯過，因為關於此內容，只是獨此一家哦!在富士康招聘信息當中是找不到的!
一、假別詳解
1、公假
全薪
適用情形：
⑴.依照法令規定符合休假者 依據公司行事曆排配
⑵.外派海外超過半年者a.依照《海外出差作業規範》；b.一次性休完(包含公休日及法定假日)。
⑶.應公司業務需要者 聯絡單申請，C次集團最高主管或授權主管核准。
2、工傷假
全薪
適用情形：因工傷需治療、休養
休假所需資料：
⑴.C次集團工傷呈報表；
⑵.工傷認定書；
⑶.縣級及以上醫院（或社保局指定醫院）開具的病例、休息證明；
⑷.收費發票。
執行標準：依國家及地方政策工傷相關規定執行
3、彈性調班
全薪
適用情形：有周六周日加班時數
4、病假
薪酬：70%但不低於最低工資標準的80%
適用情形：因患病需治療、休養
休假所需資料：
⑴.縣級及以上醫院（或社保局指定醫院）或公司定點醫院病歷；
⑵.收費發票；
⑶.2天(含)以上需提供醫院出具之休息證明(依證明日期起算)。
執行標準：可先請事假﹐返廠後一周內憑相關資料變更假別。
5、事假
無薪
休假天數：15天/年
適用情形：私人事務處理
6、醫療期
薪酬：60%但不低於最低工資標準的80%
休假所需資料：
⑴.縣級及以上醫院(或社保局指定醫院)開具的病例、休息證明；
⑵.收費發票。
作業方法：於電子籤核平臺專案申請；
執行標準：依《集團員工患病或非因公負傷醫療期管理規定》執行。
7、喪假
全薪
適用情形及休假天數：
⑴.父母、配偶、子女去世 8天；
⑵.（外）祖父母、配偶父母去世 5天；
⑶.兄弟姐妹去世 3天；
休假所需資料：
⑴.村委會/居委會及以上機構開具的親屬關係證明或戶口本；
⑵.醫院開具的死亡證明、派出所開具的戶口註銷證明或火化證明。
執行標準：
⑴.可先請事假，返廠一周內提供相關資料變更假別；
⑵.於3個月內一次性休完(包含公休日及法定假日)。
8、節育假
全薪
適用情形及休假天數：
⑴.放置宮內節育器 2天；
⑵.經計劃生育部門批准取宮內節育器 1天；
⑶.輸精管結紮 21天；
⑷.輸卵管結紮 21天；
休假所需資料：
⑴.縣級及以上醫院(或社局指定醫院)開具的證明；
⑵.收費發票及收費清單。
執行標準：
⑴.符合國家及地方政府計劃生育政策；
⑵.自手術之日起休假；
⑶.同時施行兩種節育手術的，合併計算假期；
⑷.一次性休完(包含公休日及法定節假日)。
9、哺乳假
不扣薪
適用情形：
⑴.嬰兒1周歲內為哺乳期
⑵.限女性員工使用
休假時間：2次/天，30分鐘/次，合計1小時/天，可合併使用(多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘)
執行標準：
⑴.符合國家及地方政府計劃生育政策；
⑵.凡在廠區哺乳室內哺乳前，需知會直接主管後方可離崗；
⑶.在家哺乳者，可推遲或提前1小時(多胞胎生育的，時間相應增加)上/下班，系統班別管控；
⑷.規定之哺乳時間限當天使用，未使用者視同放棄。
10、婚假
全薪
適用情形：依法辦理結婚登記
休假天數：21天（參加婚前醫學檢查者，再額外增加7天）
休假所需資料：⑴.結婚證；⑵.民政局指定醫院的婚前醫學檢查證明。
執行標準：
⑴.可先請事假，返廠一周內憑相關資料變更假別；
⑵.於結婚登記日起6個月內最多可分3次休完(包含公休日及法定假日)
11、產檢假
不扣薪
使用情形: 符合國家計劃生育政策懷孕女職工
休假天數：1懷孕不滿28周，1次/月/1天；2懷孕滿28周不滿36周，2次/月/1天；3懷孕36周以上，1次/周/1天
休假所需資料：
⑴.縣級及以上醫院(或社保局指定醫院)或公司定點醫院開具產前檢查記錄；
⑵.產檢收費發票。
執行標準：
⑴.符合國家及地方政府計劃生育政策；
⑵.可先請事假，在返廠一周內提交相關資料變更假別(第1次休假時需比照休產假提供證明)；
⑶.此假不可累計使用，未休則視為放棄。
12、產假
全薪
使用情形及休假天數：
⑴.女性員工生育期 98天+3個月；
⑵.難產(因醫學需要剖腹產者) 增加15天；
⑶.多胞胎生育 每多育一個嬰兒增加15天；
⑷.產後輸卵管結紮 增加產假14天(不再享有節育假)；
執行標準：
⑴.符合國家及地方政府計劃生育政策；
⑵.預產期前最多可提前30天休假；
⑶.一次性休完(包含公休日及法定假日) 。
13、小產假
全薪
適用情形及休假天數：
⑴.懷孕不滿8周流產 15天；
⑵.懷孕滿8周不滿12周流產 30天；
⑶.懷孕滿12周不滿28周流產 42天；
⑷.懷孕28周以上引產 98天；
休假所需資料：
⑴.縣級及以上醫院(或社局指定醫院)開具的證明；
⑵.收費發票及收費清單；
⑶.結婚證。
執行標準：自手術之日起一次性休完(包含公休日及法定假日)
14、陪產假
全薪
適用情形：符合法律、法規規定生育子女的，男方可享有陪產假
休假天數：1個月
休假所需資料：
⑴.結婚證；
⑵.計劃生育服務證或準生證；
⑶.子女出生醫學證明。
執行標準：
⑴.符合國家及地方政府計劃生育政策；
⑵.可先請事假，假期結束返廠一周內憑相關資料變更假別；
⑶.一次性休完(包含公休日及法定假日)。
15、護理假
全薪
適用情形：獨生子女父母年滿60周歲住院治療期間
休假天數：每年累計不超過20天
休假所需資料：
⑴.《獨生子女父母光榮證》；
⑵.父母住院證明及收費發票。
執行標準：
⑴.可先請事假，假期結束返廠一周內憑相關資料變更假別；
⑵.包含公休日及法定假日。
備註：休假所需資料均需提交原件及複印件，驗原件，交複印件。
二、請假作業流程及相關籤核權限﹕
1、員工請假﹐由單位請假申請窗口於人事電子籤核系統中申請﹐經權限主管核准後﹐始得休假﹔
2 、請假未經批准擅自休假者以曠工論處﹔
3、副理(含)以上人員請假需經產品處級主管核准；
4 、副課長～資深專理/(模)師4~(模)師7人員請假需經製造處級主管核准；
5、副線長~組長/(模)員2～(模)師3人員請假需經廠/部級主管核准；
6 、(模)員級人員請假需經課級主管核准；
7、除婚假、產假、懷孕8周（含）以上流產之小產假、輸卵/精管結紮之節育假外，如請假連續天數超過21天需在電子籤核平臺專案申請並籤核至事業群/產品事業處主管。
三、其它規定﹕
1、除婚假﹑產假﹑陪產假、孕8周（含）以上流產之小產假、輸卵/精管結紮之節育假外﹐其它假日與公休日﹑法定假日連休最長不得超過21天；
2、除陪產假﹑懷孕8-28周流產之小產假外，凡請假30天及以上者返廠前需辦理復職相關手續；
3、工傷假、醫療期30天及以上辦理復職手續時需提交前一周以內的複查病例證明；
4、產假員工辦理復職手續時需出示小孩出生醫學證明。
序號
假別
名稱
假別說明
1
事假
事假是指員工因處理私事或其他事務處理享有的假期，公司關於事假相關規定如下：年資滿1年者15天/年，不滿1年按其年資折算本年度事假天數（最小請假單位：1小時），事假為無薪假;
2
病假
病假是病假是指員工病情較輕微（短期可康復或無需住院治療、休養）經醫生證明需請假治療休息的假期。公司關於病假相關規定如下：因身體欠佳需要治療/休養，年資滿1年者15天/年，不滿1年按其年資折算本年度病假天數 （最小請假單位：1小時），員工請病假可先申請事假待假期結束後返廠一周內提供指定醫院（輸入「定點醫院」將自動回復相關醫院名稱）或二級以上醫院開具的病歷（或醫院證明）、收費票據等證明數據將事假變更為病假；醫療期病假，指員工因患病或非因工負傷需要停止工作治療、休養的假期。員工需提供三甲醫院或集團認可的二甲醫院開具的治病休息證明申請此假期。
3
婚假
婚假是員工本人結婚依法享有的假期。公司關於婚假相關規定如下：提供有效合法之結婚證明﹐結婚登記日起6個月內﹐依法享有婚假3天、晚婚假21天（男年滿25周歲，女年滿23周歲，且自結婚登記日起6個月內可分3次休完），婚假為全薪假；
4
喪假
喪假是員工本人親屬逝世所依法享有的假期，公司關於喪假相關規定如下：員工本人需在親屬去世3個月內提供當地派出所出具之死亡/戶口註銷證明及親屬關係證明依法享有喪假，具體天數依據員工本人與逝者的親屬關係核計。父母/配偶/子女去世享有8天；(外)祖父母/配偶父母去世享有5天；兄弟姐妹去世享有3天。死亡證明要求如下（提供任意一種即可）：1.當地派出所開具戶口註銷證明；2.殯儀機構提供之火化證明；3.醫院開具醫學死亡證明；親屬關係證明：是指由當地村委會開具，必須註明員工與逝者雙方姓名、身份證號碼以及雙方屬於何種親屬關係；另附其村委會有效印章。
5
產假
產假是指女性員工產期前後的休假待遇。公司關於產假相關規定如下：符合國家及地方政府計劃生育政策，持《計劃生育服務證》或《準生證》，提供指定醫院開具相關證明，可依法享有產假98天，晚育增加90天（24周歲後生育第一胎）；難產增加15天，多胞胎每多育一個增加15天；產假提供的材料為：《結婚證》、《準生證》、《戶口本》（雙方）、《圍產保健手冊》
6
看護假
看護假是指員工配偶生育時達到晚育年齡（24周歲）且為初育，男方職工享有的30天看護假；看護假可以聯絡單形式先申請事假，需提交《結婚證》、《準生證》、《戶口本》（以準生證發證地一方為準），待假期滿返廠一周內提交《出生醫學證明》，另隨附《結婚證》、《準生證》、《戶口本》證件至單位助理處將30天事假變更陪護假（看護假需一次性休完）。
7
小產假
小產假是不慎流產的女性職工享有的假期，持結婚證、流產手術證明及發票證明，將依據懷孕周數享有小產假，懷孕不滿8周流產享有15天假﹔懷孕滿8周不滿12周流產享有30天假；懷孕滿12周及以上流產享有42