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面試官:如何移動富士山?網友的神回復讓面試官讚嘆不已
不知道久經職場，久經面試的您？是否聽說過馬雲的一則故事。應該來說，這不是「故事」。這是馬雲切切實實經歷的一件事。也是面試的題目。馬雲認為這個「題目」，是忽悠，是騙術，不是真正的銷售。「面試圈」裡不這樣認為，面試官認為出這樣的「機智」題，是為了通過猝不及防的一問——來觀察你在短時間的回答裡，反饋出思維的發散性、抗壓性以及快速反應能力。就有這樣一道「奇葩」題，使相當的信心滿滿的求職者折戟沉沙。
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盧迪說故事:日本一公司製造"富士山危機"
今天跟您說日本一家公司製造「富士山危機」的故事。 日本的富士山可以算是「地球人都知道」的明星了。富士山的尊容如何呢？我們都知道，它是一個標準的「白頭翁」造型。日本人對富士山有著相當深的情感，而也就是利用這種情感，日本有家公司就製造了一起聳人聽聞的「富士山危機」。
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面試新公司時,HR會問上家公司薪資並要求看銀行流水,什麼意思?
面試的時候，HR拿了一個表格過來，填的信息很詳細，身份證號碼，父母聯繫方式，緊急聯繫人方式，學歷，過去經驗等，足足4、5頁。我到了之後HR先忙去了，我就在那填了半個小時的表格。當時我想的很簡單，之前有了解到那個公司要上家公司的薪水流水，所以老老實實填了自己上一家公司給的月薪數6400。上一家公司薪水很低，因為我進去的時候剛畢業，兩年中漲薪了幾次從4000升到6400，坐標深圳。
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日本求職者要求廢除簡歷照片欄:簡歷貼照片是以貌取人!
簡歷上的照片到底有沒有意義？這個問題最近在日本掀起議論，日本市民團體最近卻向政府提出聯署書，希望政府帶頭要求企業取消簡歷上的照片、性別、年齡等欄位。問：「簡歷上有必要附照片嗎？」，而霓虹金的回答是...
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面試官:老闆要求你加班,你該怎麼回答?求職者高情商回答被拒絕
在職場面試時，很多人都不希望聽到這句話，因為這句話簡直是自己職業生涯的噩夢。面試官微微一笑，合上自己面前的小本子，說很高興告訴你，你已經符合了我們公司的所有要求，接下來我只問你一個問題，如果公司老闆要求你加班，你加班還是不加班？
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面試官:為什麼從上一家公司離職?求職者「說實話」,被當場拒絕
李向東在某文化公司擔任部門主管，業績能力突出。然而，他卻選擇了離職，參加了某公司的面試。面試官是公司老總，他對於李向東的跳槽原因非常感興趣，簡單作了了解之後，他便問李向東：「請問，你為什麼從上一家公司離職呢？」
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簡歷上沒有名字,照片和性別?日本一家公司正式開始嘗試
就像在很多國家一樣，在日本，寫簡歷是找工作的一個重要部分，但在日本，你通常不能通過純文字來完成你的簡歷。傳統上，日本人的簡歷也應該包括照片，而且必須是正裝的照片，而不是生活照或藝術照。即使你應聘的是一名會計師、一名卡車司機或一名醫學研究員，你依然需要將你的照片貼在簡歷上，然後才會有可能考慮，讓你參加面試。如果你認為這個要求沒有邏輯上完全是不可理喻的，恭喜你，日前聯合利華日本分公司同意了你的看法。這家英荷跨國公司的日本分公司已經宣布，從本月起，公司將不再要求求職者在簡歷中附上照片。該公司的產品主要是日化產品。
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BOSS直聘部分崗位暗藏"情色招聘"?公司回應來了
而此類的招聘信息大都打著"董事長助理"、"生活助理"、「生活秘書「、」高端保姆「等旗號，工作內容描述都十分模糊且簡短，而實際是要求應聘者提供性服務。這些職位的面試地點也並不是在正規的辦公場所，招聘者要求面試的地點一般都是在酒店咖啡館、私人別墅或是商務保姆車上。例如，北京朝陽區的一家家政公司的招聘頁面顯示，該公司現在在招聘私人保姆，薪資在1萬到1.5萬左右。
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遭無關企業面試電話轟炸,求職者信息疑被轉賣
據中國之聲報導，上海的應屆畢業生小劉向央廣新聞熱線反映，百度旗下的招聘平臺疑似將自己的求職信息洩漏給了其他招聘網站，導致自己一天被十幾通面試電話「狂轟亂炸」，而打來電話的企業沒有一家是自己投遞過的。按照小劉的說法，記者在百度百聘上投遞了一家企業，隨後將允許認證企業查看簡歷和簡歷代投兩個選項關閉，卻還是在接下來三天的時間裡收到了幾十通無關企業的電話。記者調查發現，這些企業似乎並不是從百度百聘上得到的記者的簡歷信息。不少企業稱，他們是從百姓網、58同城等招聘網站購買到的簡歷。那麼，在百度百聘上投遞的簡歷信息是怎麼到其他網站上的呢？
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職場面試:被問到期望薪資是多少時,求職者應該怎麼回答?
當然了，一家企業在面臨眾多求職者的面試時，也是各出奇招，想要找到最優秀並且最適合的人選。相信很多求職者在面試的過程中都會被問到——自己對於未來的薪資待遇期望是多少？很多職場老手可能對於這個問題的回答是遊刃有餘的，但是對於剛剛畢業的大學生來說就有點措手不及了。自己說多了害怕公司不會錄用，但如果說低了的話可能還拿不到自己應得的薪資待遇。
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日本一公司面試時讓求職者打麻將 稱能看出能力
原標題:日本僱主出新招打麻將代替面試 據美國媒體報導，中國千家萬戶當作娛樂的麻將，在日本有了嚴肅的用途。一些日本公司在招人時讓求職者玩麻將，說是能從中看出他們的性格、能力和聯絡技巧。麻將這種消遣方式可能決定著一些大學畢業生的前途。
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面試一家公司倆不同崗位:那些奇葩的面試經歷
回想起年前的時候，還有很多公司主動勾搭我，問我跳不跳槽的情況，實在是難以想像，只是過了個年，就是另一幅景象了。這真的完美詮釋了什麼叫「當初你對我愛答不理，如今的我讓你高攀不起」。我剛剛看了下，BOSS直聘上我一共溝通了658次，簡歷投了109份；脈脈上加了86個和招聘相關的人；拉勾上我投了50多個公司，獵聘77個。
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面試官:你為什麼從上一家公司離職?高情商的人都這樣回答!
面試應該是每一位職場人都經歷過的事情，想要找到一份適合自己的好工作，面試就是最重要的一道關卡。面試的過程主要是問與答的過程，通常是面試官會問各種問題，然後通過求職者的回答，來判斷求職者是否符合崗位要求。
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日本一家招聘公司未經同意將求職者個人信息出售給企業
北青網訊 日本一家招聘公司8月1日承認，它預測了求職學生拒絕工作機會的可能性，並在沒有得到求職者明確許可的情況下，將數據出售給了38家公司。在收到政府對其行為的尖銳詢問後，該公司於7月31日暫停了「DMP跟蹤」服務。
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面試官問:「上家公司薪資多少?」求職者該如何避免掉坑式回答?
一般而言，當面試過程順利進展到尾聲階段，如果用人單位對候選人頗有意向，便會就薪資事項與求職者展開談判。最後當雙方在薪資水平上達成共識，求職者才算是真正意義上被企業單位敲定並錄用。通常情況下，企業僱主方在盤問求職者意向薪資時都會出於禮貌地了解應聘者心中期望的薪資數值。當求職者被僱主方問及時，他們往往會根據市場行情以及自身優勢報價想要的薪資數額。
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求職技巧:如何通過面試判斷一家公司適合自己?
面試找工作是一個雙向選擇的過程，企業在尋求合適人才的同時，求職者也在尋求符合自己職業需求的企業。面試不僅考面試官識人的能力，也考驗求職者對一家公司是否適合自己做出判斷。那麼在面試時如何判斷一家公司是否適合自己呢？梅州馬頭招聘網接下來做講解。
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面試後談offer,HR會問上家公司薪水並要求看流水,是什麼意思?
有人諮詢我：面試新公司，談薪資時HR會問上家公司薪水並要求看流水，這是什麼意思？我做了十多年HR招聘工作，可以說這太正常不過了！背景調查就是新員工入職前公司的最後一道防火牆了，而提供薪資也只是背景調查的一部分內容。
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求職者未填家庭信息被拒絕面試 企業招人疑更重背景
昨日，中南財經政法大學應屆畢業小林反映，由於沒有填寫家庭成員信息，一家房地產公司竟拒絕給她面試機會，公司的理由也很「雷人」：沒有人脈關係，怎麼能做好業務？ 記者採訪發現，小林的遭遇並非個案，對家庭成員信息該不該填，如何保護家庭隱私，求職者和企業觀點不一。
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畢業生求職花銷大 日本公司引進網上面試
日本一家致力於推動網上面試的非營利機構調查顯示，有一半學生在求職中最擔心的是經濟負擔。一些學生表示，他們在此過程中的花費超過10萬日元（約合6556元人民幣）。對不在城市就讀的學生來說，到大公司聚集的城市面試，昂貴的食宿費、交通費以及長時間奔波使他們不堪重負。
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面試官問我:「你為什麼選擇我們公司?」,求職者該如何巧妙回答
而且，如果 HR和公司有相同的使命和價值，他們會更加自信。小編曾經認識一位找工作的人到大工廠找工作。提早一年了解公司最重要的項目，了解整個行業的發展狀況，與 HR溝通十分順暢。公司的發展目標與他個人的職業目標是一致的，他說，因此他有非常強烈的加入公司的願望，這使 HR感覺到他的意願，並最終成功加入公司。