公司周末組織團建,員工不願參加去請假,事後看到群消息愣了

2021-01-10 派哥聊商業

公司周末組織團建，員工不願參加去請假，事後看到群消息愣了

公司準備在周末組織團建活動，用老闆的意思來說，一是看著員工辛苦了這麼久，趁著這個機會一起放鬆一下，緩解壓力；二是員工也一起工作了這麼久，想看看大家是否團結，有沒有凝聚力。

但是在小胡的眼中，卻覺得團建沒有太大的必要。一周5天時間都在工作中度過，甚至有好幾天還加班到深夜，本想趁著這個周末補回來，現在一搞團建，原本的計劃就都泡湯了。

其實，不止小胡這麼想，公司也有不少員工抱著這樣的想法。但是他們都不知道該怎麼辦，心中十分的鬱悶，總感覺辦公司籠罩著在壓抑的氛圍之中。

對此，小胡實在是受不了了，再這樣下去，他都感覺自己要抑鬱了，覺得還是得跟老闆把事情說清楚。於是，小胡走進了老闆辦公室，撒了一個小謊，說自己有很重要的事情，不能去參加團建了。

當時，老闆聽完之後沒有多說，直接給小胡批了假。從老闆辦公室出來之後，小胡只覺得心中頓時暢快了許多。但是沒有過多久，老闆就在群裡面發消息了，看完後小胡直接愣了。

老闆表示：以後團建活動，必須要求每個人到場，不然就直接扣200塊錢，算當天沒有來上班。此消息一出，小胡就更加愣了，再想到剛剛老闆的表情，覺得自己是不是做錯了什麼，心中有些後悔請假了。

1、團建沒有實際意義

要說意義的話，團建的意義確實不大，很難讓人說出實際性的意義。雖然團建是公司同事一起參加的活動，但不見得就能體現出團結性，能夠看出大家有沒有凝聚力。

這些只能說是老闆單方面的想法，團結性也不是一兩天就能夠看出來的。就算整天坐在同一間辦公室上班，要是彼此之間缺乏交流的話，是很難凝聚出團結性的。

只能說，團建最主要的意義就是用來緩解員工的壓力，暫時告別工作好好地玩一玩。但要是因此，就直接強制要求員工參加的話，就可能會引起員工心中的不滿，影響到工作的積極性。就算去參加了團建，那些本就不願意的員工，也感覺不到放鬆。

2、團建佔員工休息時間

對於很多人來說，周末是很重要的放鬆時間。特別是對於那些單休的人，一周就只有一天休息時間，要是將這個時間用來團建的話，也就跟上班沒有太大的區別，整天下來，只會讓人感到更加的疲勞。

尤其是那些小情侶，難得有個周末能夠待在一起，可以出去玩耍，更是不願意去參加團建了。故事中的小胡也是如此，覺得團建佔用了休息時間，才會想著跟老闆請假的。

從公司的角度來說，員工要是得不到休息，肯定會影響到工作的效率，可能原先2個小時就能完成的任務，硬是用了3個小時。最後，受到損失還是公司。

所以，團建可以參加，但是沒有必要強迫員工，而是提前就應該跟大家商量好，得到大家同時才覺得舉辦團建活動。

3、與其團建不如直接獎勵

從老闆的話來看，會讓人覺得團建是對員工的一種獎勵，犒勞他們這段時間的辛苦。但很多時候，員工可能並不喜歡這種形式，比起團建來說，直接獎勵的方式反而更好。

不說直接設立獎金，就算是準備一些小禮物給員工，都比強制要求他們參加團建要好，也不會讓員工覺得有壓迫感，心中會更加感謝老闆，在工作上也會更加的努力。

總結：

團建並不是一件壞事，關鍵還是得看老闆怎麼對待。故事中的老闆顯然有些偏執了，有時候越是如此，員工心中就會感到越不舒服，對待工作也會出現反感的情況。怎麼看，都是老闆的損失最大。所以，在舉行團建的時候，需要仔細考慮一下，不要急著下決定。

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