職場中,被領導器重的人,通常有這5個特質,你越早明白越好

2020-10-19 百家慧

職場中,如果得不到領導的器重,就會平白喪失許多機遇,這是每一個上班族都不願意發生的事情。

當然,想得到領導的器重,也不是輕而易舉的事情。

那麼,對於上班族來說,怎樣才能被領導器重呢?

職場中,被領導器重的人,通常有這5個特質,你越早明白越好!

特質一:勇於擔當重任

作為領導,他關心的是怎樣才能創出政績。誠然,政績的取得離不開下屬的配合。一個單位的工作涉及方方面面,單靠領導一個人是根本無法做好的。這時候,領導會把一些工作分配給下屬去做。一般情況下,誰都想少出點力,多撈點好處。

但是,對於領導來說,單位中一些吃苦受累的重活必須有人替他分擔,在別人推脫的時候,如果你站出來替領導把重擔挑起來,領導必定會對你刮目相看。因為大多數領導都不喜歡那些在工作上和他討價還價的下屬,他只欣賞那些能為他著想,為他分擔重任的下屬。

特徵二:能幹好本職工作

工作做得好壞是領導對下屬的一個評判標準,在一個單位中,每個崗位的工作都與本單位的整體利益有直接關係。如果有一個崗位的工作沒有做好,它必然影響到整體利益。

幹好本職工作是下屬受到領導器重的前提。對於一個連本職工作都幹不好的人,有哪個領導會喜歡呢?

一般情況下,領導都很賞識聰明、機靈、有頭腦、有創造性的下屬,這樣的人往往能出色地完成任務。

所以說,要想得到領導的器重,你必須把本職工作幹好。

特質三:懂得把功勞讓給領導

中國人在講自己的成績時,往往會先說一段套話:成績的取得,是領導和同事們幫助的結果。這種套話雖然乏味得很,卻有很大的妙用:顯得你謙虛謹慎,從而減少他人的忌恨。

好的東西,每一個人都喜歡,越是好吃的東西,越是捨不得給別人,這是人之常情。要是你有遠大的抱負,就不要斤斤計較成績的獲得你究竟佔有多少份,而應大大方方地把功勞讓給你身邊的人,特別是讓給你的上級。這樣,做了一件事,你感到喜悅,上級臉上也光彩,以後,少不了再給你更多的建功立業的機會。否則,如果只會打眼前的算盤,急功近利,則會得罪身邊的人,將來一定會吃。

但需要注意的是,讓功一事不能在外面或在同事中張揚,否則不如不讓功的好。對於讓功的事兒,讓功者本人是不適合宣傳的,自我宣傳總有些邀功請賞、不尊重上司的味道,千萬使不得,宣傳你讓功的事兒,只能由被讓者來宣傳。

雖然這樣做有點埋沒了你的才華,但你的同事和上司總會一有機會設法還給你這筆人情債,給你一份獎勵的。因此,做善事就要做到底,不要讓人覺得你讓功是虛偽的。

特徵四:學會與領導交談

作為下屬,即使自己才華橫溢,也不要在領導面前故意顯示自己,不然的話,會讓領導認為你是一個自大狂,恃才傲慢,盛氣凌人,而使他在心理上覺得你難以相處,彼此間缺乏一種默契。

領導也需要從下屬的評價中,了解自己的成就以及在下屬心目中的地位,當受到稱讚時,他的自尊心會得到滿足,並對稱讚者產生好感。因此,你在交談時,對於領導的優點、長處,可以毫無顧忌地表示你的讚美之情。

談話時儘量尋找自然、活潑的話題,令他充分地發表意見,你適當地作些補充,提一些問題。這樣,他便知道你是有知識、有見解的,自然而然地認識了你的能力和價值。

不要用上司不懂的技術性較強的術語與之交談。這樣,他會覺得你是故意難為他;也可能覺得你的會幹對他的職務將構成威脅,並產生戒備,從而有意壓制你。

特質五:內心忠於領導

上級對下級最看重的一條就是下級是否對自己忠心耿耿,忠誠對領導來說更為重要,比如一些單位的司機都是領導的「自己人」,如果不是自己人,一些在車上的談話,辦的一些私事被傳出去,會造成影響。

因此,要成為領導的自己人,就要經常用行動或語言來表示你信賴、敬重他,領導在工作中出現失誤,千萬不要持幸災樂禍或冷眼旁觀的態度,這會令他極為寒心。能擔責任就擔責任,不能擔責任可幫他分析原因,為其開脫。此外,還要幫他總結教訓,多加勸慰。

- The End -

對此,你有什麼看法呢?請留言,大家一起交流。

關注我的文字,走進你的心靈。

文中圖片來自網絡,侵權刪!

相關焦點

  • 讓領導器重你的3個行為,你有在做嗎?
    所以,你要是也想得到領導的器重,就不妨試著在以下三種行為上下一下功夫,多一種方法就會多一點機率,就更容易會得到領導的器重:一、說領導愛聽的---引吸領導的注意力:這是人與人之間溝通最基本的要領,尤其是當你對對方有某種期望時,一定要從說話上搶佔先機,先入為主的得到對方的好感,吸引他的注意力,然後慢慢的他就會對你有情感上的傾斜
  • 職場中高情商的人都是怎麼說話的?學會這3招,領導器重同事喜歡
    會說話的人,總是能讓人感覺如沐春風,領導器重同事喜歡,甚至能彌補專業技能的不足,升職加薪的速度更快;不會說話的人,工作中不知道哪句話就會得罪人,領導嫌棄同事疏遠,就跟「狗不理」似的,別更提在職場中更進一步了。
  • 職場混得好的人基本上都有這3個特質,你有嗎?
    你在職場中混得好不好,取決於你身上有沒有以下三個特質。這三個特質是職場老油條們徵戰職場,歷經大大小小無數個磨難總結出來的,對想在職場中混得更好一些的你或許有一些幫助,特別是對於職場新人,尤為要注意這些特質,否則別說想混的好了,可能連混的資格都沒有。
  • 5個真相讓你徹底明白職場,越早知道越早脫離麻煩
    職場上有諸多的真相,你你能快速說出來的有幾個呢?今天我們跟大家分享五個特別扎心的真相,看你能不能夠明白吧:【1】提拔有時候看的不僅僅是能力---除了能力,你還有其他因素要去準備好多人都默認為想得到領導的提拔,一定要有足夠高的能力。其實除了能力,我們還需要其他的因素,比如說人緣,健康良好的人際關係等等。
  • 想被領導器重,就要具備這3個標準,你達到了嗎
    如果達不到領導器重的標準,就算你再怎麼努力,再怎麼付出,也不會得到領導對你的器重。這麼簡單的道理,如果你在工作上沒有意識到,就會深深的影響自己在領導面前的地位和今後的發展。再加上沒有人不想在職場中得到領導的器重,所以大傢伙都在用不同的方法,去爭取領導對自己器重的好機會。
  • 職場上那些領導不敢「得罪」的下屬,會有這3個特質,早知早受益
    很多人在職場當中或多或少都受到過領導的欺負和打壓,在這個時候,我們往往是大氣不敢出聲的,但是你們有沒有發現,有一些人領導是從來不會去欺負的,那麼這種人一般有什麼特質呢?我會在下面提到。我們在提高那些人的特質之前,首先要明白一個基本的點,那就是,領導也是人,領導他也會害怕被欺負、被報復,會擔心自己受到損失,這個思路理清了之後,我們就可以就更能夠明白領導害怕的是一些什麼樣的人了。根據我的經驗來看,領導一般會害怕下面這幾種人。
  • 酒桌上跟領導喝酒聊天,弄明白這3個潛規則,領導對你器重有加
    每個有工作經驗的人都知道,在工作場所,有時候就算你拼盡全力也不一定會有回報。也許你很聰明,工作能力很強,而且工作努力,但是和有背景的人相比,你一點優勢都沒有。或者你的學歷高,智商高,學習能力比別人強,但是有些同事對領導說幾句好話就能輕而易舉地爬到你頭上,時間長了,你的工作熱情肯定會受到打擊。實際上,在工作場所,最重要的是要贏得領導的信任。在酒桌上喝酒是拉近你和領導之間關係的好機會。情商高的人知道如何在酒桌上處理與領導的關係。但是喝酒也很有講究。如果你不明白這3點,即使你跟領導喝再多的酒,領導也不會器重你!
  • 領導對付下屬常用的五個方法,越早知道越好應付
    文|齁神在職場相信大家在職場上都被領導對付過,就是被收拾過。你知道領導對付下屬常用的幾個方法嗎?今天就跟大家羅列五個,你越早知道就越好去應對,具體內容如下:一、旁敲側擊---是在向你發出警告當你意識到這種情況的時候,趕緊去找問題的根源所在,並及時的解決掉,否則領導就會對你打開殺戒了。這種對付,說明還沒有引起領導的極度反感和不滿。能主動的向你發出警告,就是希望你能改過自新,別再一錯再錯下去,這下你知道了吧?
  • 職場中,為什麼越會偷懶的人反而得領導器重?原因是這3點
    職場中,為什麼越會偷懶的人反而得領導器重?原因是這3點我們在職場中,有很多人明明一直就是非常兢兢業業,對待工作也十分認真。有時候甚至還會主動加班,或者利用周末休息的時間還在為公司的一些瑣碎小事操心。其實原因是這三點:一、注重自己的工作效率其實我們可以看到那些會在工作時間偷懶的人其實都是已經完成了自己的工作任務。那w為什麼他們的工作會完成得這麼快呢?這就是因為他們工作是高效率的 。我們常說衡量一個人工作能力的高低有個很重要的標準就是是否有一個高效率的工作狀態。
  • 「老秘論道」有哪些越早知道越好的職場經驗?
    『老秘論道』有哪些越早知道越好的職場經驗? 1、工作內容很多,永遠做不完,那麼當一件工作只能讓你產生短期的收益,對自我成長的幫助有限,建議不要長期沉浸在其中。5、學校畢業,步入職場,是人生新的開始,真實的社會現實又公平,有時還會顯得殘酷又絕望。唯有努力和時間是職場新人的籌碼,起步差,平臺小,這都不是問題,只要持續跑,不沉迷於抱怨、自暴自棄,跑久了你就會發現,很多人都會被你甩在身後。
  • 職場中,錯失三種機會的員工,無法被領導器重,只會混得越來越差
    現如今,在職場中相信很多職場人都會努力工作,在公司裡加班,大家期待著自己也會像同事一樣有升職加薪的一天,只是不少員工他們非常老實,每天在辦公室裡埋頭苦幹,朝九晚五,即便是下班後都會主動在公司裡加班2~3個小時,他們覺得現在很多領導都非常器重那些能夠有無私奉獻精神的員工,只是這些員工不並不知道
  • 領導開始器重你時,會有這3種表現,出現了1個你就偷著樂吧
    所以,和領導搞好關係是十分有必要的,向領導示好幾乎是我們從工作以來一直都需要做的事情,那麼,領導什麼時候才能夠願意接收到你的示好,認可你的能力,並且給你適當的反饋呢?根據我的經驗,如果你的領導開始器重你的時候,會有以下幾種表現。
  • 聰明的成功人士,能夠懂得這三個職場規則,人緣也會越來越好
    在公司工作的時候,有很多員工或者是職場新人,他們並沒有沉穩的性格,所以在公司遇到困難便開始自暴自棄,不願意接受前輩和領導的幫助,那麼在公司裡就無法快速融入到職場環境中,其實每個年輕人在公司裡工作都應該更加成熟老練一些,因為並不是所有員工都能有這樣的好機會,而那些聰明的成功人士,他們都能夠在職場中懂得以下這三個職場規則
  • 這100條職場常識,你越早知道越好
    很多時候,不是領導想不到你能想到的點子,而是很多時候點子真的沒那麼值錢,你要明白「想做」、「能做」、「可以做」這三者的不同。8. 你討厭的辦公室政治,也有其合理性。公司的管理職位,永遠都是稀缺資源,那些能在複雜的辦公室政治中勝出的人,也證明了其在壓力下的生存能力和協調能力。9.
  • 看著不老實,但也被器重的人,都具備這五個底線,你有嗎
    因為那些被器重的人也有不老實的,但是人家有五個底線,看看你具備不具備吧:一、三觀正---就不會直接被否定總之你肯定要拿出跟你不老實相匹配的一個本領,或者一個優勢。比如說你的三觀,如果足夠正確的話,在領導的管理一下,興許會對你的不老實睜隻眼閉隻眼呢。
  • 老實人受領導的歡迎,全是得力於這3個特質,其實你也有
    都說老實人在職場上容易吃虧,但那些被領導重用的老實人有什麼情況呢?難道領導喜歡重用容易吃虧的人嗎?顯然不是的,這說明我們對老實有偏見。覺得他們的為人處事跟不上職場的節奏,是最容易成為落後被挨打的那撥人。如果你明白老實人身上的另外三個特質,就不難理解領導為什麼那麼喜歡他們了。
  • 器重過後,領導出現這5個小舉動,說明你被嫌棄了
    02被領導嫌棄的5個信號你中招了嗎?實際上,判斷領導是否嫌棄你並不難,通常有5個信號。1、晾魚乾如果領導以前很器重你,現在對你特別冷淡,而他家裡又沒有出現什麼意外的事故,那麼多半是你的工作表現不被領導認可,現在被領導「晾魚乾」了。為什麼不直說,而要晾著一個人?因為中國人在表達上向來含蓄,更何況有些事情比較微妙,只可意會,不可言傳。
  • 「器重」過後,領導出現這5個小舉動,說明你被嫌棄了
    02被領導嫌棄的5個信號你中招了嗎?實際上,判斷領導是否嫌棄你並不難,通常有5個信號。1、晾魚乾如果領導以前很器重你,現在對你特別冷淡,而他家裡又沒有出現什麼意外的事故,那麼多半是你的工作表現不被領導認可,現在被領導「晾魚乾」了。為什麼不直說,而要晾著一個人?因為中國人在表達上向來含蓄,更何況有些事情比較微妙,只可意會,不可言傳。
  • 當你身邊的人,有這3種表現,通常代表看不起你,要越早知道越好
    我們在這個人世生活,不免要和別人打交道,在人際關係中,每個人都不是獨立的個體。而人類又是複雜的,和別人交往過程中,總有不愉快的方面。比如有些人會仇視你,有些會無緣無故地嫉妒你,他們用一種看不起你的態度來維護他們自己利益的城牆。
  • 情商越高的人,職場中就有這3個表現,看看你有嗎?
    情商越高的人,職場中就有這3個表現,看看你有嗎?我們大家在職場中都會面臨著怎麼樣去處理人際關係的問題。相信這也是大家必須要面對的一個問題。在生活中,大家都很喜歡和高情商的人相處,因為他們做事很有方法態度,並不會讓人感覺到不舒服,所以大家也都願意和他們來往。