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導語：8萬多生育津貼被公司吞，女子怒找媒體曝光，領導：給她發工資了
現在很多的公司都有五險一金這樣的福利，說實話對於百姓來說確實有用，但是下面這位李女士卻因此與公司出現了糾紛。據了解李女士是在一家保險單位上班的，在去年的時候由於生育問題所以就休了6個月的假，她表示自己有8萬多的生育津貼，本來是會發給自己的，但是當自己上班後卻被公司吞了，一氣之下李女士也找來了媒體曝光，然而領導表示給李女士發工資了，那麼這究竟是怎麼回事呢，下面我們一起來看看吧。
一般情況下生育按照「五險」中的生育險來說，生育者是可以獲得國家的補貼，但是李女士這筆生育津貼先是打給了公司，再由公司打給個人，如今的她生育津貼一分錢也沒見到。在現場還有一位王女士也是同樣的問題，她表示自己是在2017年的時候生的二胎，一共有27000多的津貼補助，但是公司也沒有發到自己手裡，與公司多次協商，對方說是已經發工資了，就是不給發。
我國生育津貼標準：按本企業上年度職工月平均工資的標準支付的，期限不少於98天。面對公司支付的工資情況，李女士：我們保險行業與其他行業不一樣，我發的錢是前期的勞動成果，如果去掉這部分錢的話，就相當於這6個月一分錢都沒給我發。
為此李女士和王女士也找到了媒體記者曝光，那麼面對這樣的事，公司又會做何解釋呢？隨後記者賠同王女士和李女士一起來到了該單位，是一名張主任接待了她們，面對她們的提問，張主任態度也非常差，直接轉身要離開，這時王女士把他攔了下來，表示必須解決這個問題。
無奈之下張主任也做了解釋，張主任：「生育津貼我們是二選一的，給她發生育津貼也行，給發休假期間工資也行，而我們選的是發工資，所以這筆錢已經發了。」隨後李女士拿出了手機帳單，表示自己這6個月內發的都是佣金，而這些佣金也是自己之前應該得的，所以這筆生育津貼是被公司吞了。
據記者了解，女職工在產假期間先行發放的是產假期間的工資，也就是固定工資部分，不含有獎金與工作有關的補貼，所以這筆錢應該是沒有發放的。面對這樣的質問，張主任還是想逃避，隨後公司來了一位負責人直接把門打開，張主任也順機溜走了。
最後記者也諮詢了律師，律師表示這個生育津貼也是國家支付的，企業應該按照相關規定支付給員工，如果企業拒不支付的話，員工可以向勞動部門仲裁來保護自己的合法權益。後來記者電話聯繫上了公司的張主任，對方表示會與李女士和王女士先進行溝通，儘快解決這個問題，合情合理合法，保證把工作做到位，面對這樣的事，你有什麼看法呢？歡迎在關注我留言吧。