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作者：隔壁老王（招聘專家&人事總監）
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滬江網創立有十幾個年頭了，雖然是吃著網際網路的紅利，但是並沒有年輕的網際網路公司的狼性和活力。
偏國企的感覺，中間有一次技術轉型時中高層有一定的矛盾，有一些內耗，中高層之間關於技術，業務方面有一些分歧。
部門內部關係還好，但是部門和部門之間感覺微妙，然後部門空降的員工和老員工之間也微妙。17年業務沒達到預期，今年倉促上市，很多老員工離職。
接下來您大概需要5分鐘的時間通過閱讀了解滬江網。（直評公眾號：zhiping51818）
說到學英語，老王第一反應就是想到俞敏洪身邊的大紅人周思成，思思大王。一個敢於秀自己的年輕小夥子，雖然看起來有點騷氣，但其實野心蠻大的（沒有貶義，老王也是思思大王的粉絲）。
多年來，思思大王是新東方當紅炸子雞的地位一直無人撼動。也許是實在高處不勝寒，思思大王在6月初選擇了離開新東方自己創業。
老王還沒有來得及傷心，第二天思思大王就正式對外發布創業項目——在線英語暑假班課程，並推出優惠計劃——「夏日大王卡」。
有意思的是，這個夏日大王卡依託的平臺是CCTalk，這正是滬江旗下的實時互動教育平臺。
老王是土生土長的上海人，所以對滬江有別樣的情感，因為滬江也是土生土長的上海獨角獸。
在各方教育平臺都爭相分食網際網路+教育這塊鮮美蛋糕的行業大局下，前有新東方，後有tutorVIP，滬江教育靠科技賦能也轟轟烈烈殺出了一條血路。
公司簡介
公司誕生於2001年，前五年是公益化經營的，自2006年開始公司化經營。目前正式員工1600名、兼職員工2000名，和500餘家機構深度合作，累計公開課超過20000堂，註冊用戶1.4億，其中移動學習者1.1億。
網際網路教育行業領軍企業。
創始人伏彩瑞，並不是上海人，是隔壁江蘇連雲港人。還在大三的時候就創辦了滬江，業界一直盛傳他當初以8人團隊，8萬資金起步開始公司化經營的故事。
妥妥的創業成功了。
目前滬江已經是估值超過10億美金的「網際網路教育獨角獸」企業。
企業組織架構
滬江的整個企業架構很明確，業務部門和技術部門是老大，前者創造利潤，後者服務用戶。
企業的職能性部門如人事部門、財務部門、法務部門、品牌市場部門等堅定地支持業務部門；
通過企業創新中心，或者是企業商業合作部門，來實現企業更多更有商業價值的資源整合；
然後通過企業產品和服務供應鏈，對企業供應環節進一步地優化和迭代，不斷完善供應鏈以及用戶體驗，讓用戶看到企業產品，就是具有生命力的產品。
環境
總部在上海張江高科園區。
全國各地都有自己的辦事處，每個辦事處的工作環境都不一樣。老王在這裡主要介紹的是上海總部的環境。
有自己獨棟的大廈，總體的裝修風格談不上高大上，但是挺整潔舒適的。
有專門的遊樂區，每逢寒暑假員工可以帶孩子去公司，公司會邀請高校學前教育專業的學生專門照看，當然也有育嬰室。
還有比較有趣的就是，滬江的每個會議室都是用星座命名的。
滬江大部分授課老師都是需要坐班的，公司有專門的授課直播室，據說為了保證直播室的隔音效果，每間造價都不菲。
面試
2-3輪，一輪電話面試，二輪主管面試，看情況會有交叉面試最後一輪是HR面。
人事那邊的效率很高，一天內面試完成並且基本當天就可以得到結果。
舉個朋友面試的例子。
朋友面試的是法語雙語編輯，網申的，很快就收到了面試通知。去公司面試之前先收到了一封郵件，郵件裡有篇文章讓你翻譯，關於天氣的，不用全篇翻譯，找自己覺得重點的就可以，然後給HR回復。
通過了就去公司面，是公司主管面的，還是對專業能力的考核，會直接用法語和你交流。最後一面是HR面，比較輕鬆，主要是談薪資。
薪資架構
固定的有13薪，根據績效，有半個月到一個月不等的額外的薪資。
公司號稱有幾個月的年終，但實際上大部分沒有，一部分有半個月。
正式員工薪資在行業中等偏上，實習生的話本科100一天，研究生120一天，超800扣稅。
福利
五險一金、商業保險、年度體檢都有，還有免費健身；
一天十幾塊錢的餐補，自帶電腦一個月有160塊補貼，還有交通補助和加班晚餐，每天都會有免費的水果和酸奶提供；
法定假日+事假+帶薪年假（剛入職的新人只有3天，每工作滿一年加1天，不超過10天）+婚假+病假+喪假+生育假+陪產假；
最主要的是女員工每個月有半天的生理假，女神節也有半天假；
逢年過節有小禮品+結婚慶賀+生育慶賀+懷孕慶賀+親子活動基金。
績效+獎金
有自己的績效體系，績效自評然後主管評。
獎金：現實與承諾不符，前面說的公司承諾的幾個月年終大部分人只能拿到半個月。但是能夠過年之前就發了，不會像有的公司壓半年。
晉升
一年兩次，有一些條件限制，到了一定職級之後經過一定時間之後才可以晉升。
職級P7以下自己提出申請，P7往上是主管提名。類似阿里的P和M體系，具體讀者可以老王之前寫的螞蟻金服、優酷等阿里系點評文。
考勤+加班
彈性工作時間，9:30上班，最遲10:00要到。
加班情況看BU，技術部門工作節奏可以自己把握，網校和CCTalk經常加班
課程顧問崗比較特殊：上班時間13:00~22:00，22:30之後打車回家每天報銷50塊車錢，但是超出50的要自己掏腰包。
培訓
每周二會有入職培訓+每個月一次星兵營培訓活動+每周一次滬江大講堂+每月一次名家講壇+不定期在職崗位技能培訓+每半年一期管理培訓營+每月一期跨部門主題交流會+想開就能開的部門內部交流會
推薦崗位+適合入職人群
最優崗位：各種架構師，大數據架構師，系統架構師，後端架構師等，還有銷售經理
最差崗位：一些較低級的銷售人員或網站內容編輯，尤其是內容編輯，對文章內容、流量要求很高，還要求管理兼職能力出眾同事擅長總結和匯報。
適合入職人群：剛畢業的學生，想去學一學技術的人，技術氛圍還不錯。
老王有話說
實話實說，滬江成立也有十幾個年頭了，雖然是吃著網際網路的紅利，但是並沒有年輕的網際網路公司的狼性和活力。
偏國企的感覺，中間有一次技術轉型時中高層有一定的矛盾，有一些內耗，中高層之間關於技術，業務方面有一些分歧。
部門內部關係還好，但是部門和部門之間感覺微妙，然後部門空降的員工和老員工之間也微妙。17年業務沒達到預期，今年倉促上市，很多老員工離職。
不過滬江的技術氛圍不錯，定期會有技術沙龍和技能培訓，實習生如果進技術部的話會一對一配比一位資深的員工進行全程的指導和工作安排。
另外，滬江IPO的招股書也出來了。形勢好的話今年說不定就能上市。
公司：滬江網
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