湖南改革完善全科醫生培養與使用激勵機制

2020-12-16 湖南省人民政府門戶網站

　　培養更多居民健康「守門人」

　　湖南改革完善全科醫生培養與使用激勵機制

　　全科醫生被稱為居民健康的「守門人」，是提供家庭醫生籤約服務的骨幹力量。在7月25日召開的省委深改組會議上，審議通過的《湖南省改革完善全科醫生培養與使用激勵機制的實施意見》，提出了農村訂單定向免費醫學本科生實行以考生戶籍所在縣為單位定向招生和就業，以提高定向培養醫學生履約率等創新點，將為這支穿行於鄉間的基層醫療力量注入新活力。

　　訂單式免費培養充實農村醫療隊伍

　　全科醫生隊伍建設被寫進了十九大報告，也是健康湖南建設的重要組成部分，然而我省全科醫生隊伍建設目前依然存在全科醫生總量不足，待遇較低、崗位吸引力不足，社會對其缺乏足夠的重視和正確的認識等問題。

　　按照《實施意見》，到2020年，我省每萬名居民擁有2.2名全科醫生;到2030年，城鄉每萬名居民擁有5名合格的全科醫生。為了實現這一兩步走的目標，《實施意見》從教育培養制度、激勵機制、健康扶貧三個方面，提出了一系列改革舉措。

　　在全科醫生培養制度方面，將重點落實醫教協同改革措施、完善全科醫生畢業後教育制度和健全繼續醫學教育制度。《實施意見》提出，要加大農村訂單定向免費醫學本科生培養力度，以考生戶籍所在縣市區為單位進行定向招生和就業，以提高定向培養的成效。

　　創新教育培養制度，我省以五年制臨床醫學應屆本科生為主體，將不斷擴大「5+3」高層次全科醫生的培養規模，到2020年，全科專業招收數量力爭達到當年住院醫師總招收計劃的20%。同時，將建立培訓質量定期發布和約談制度，對培訓基地實行動態管理。

　　高層次全科醫生招聘有「綠色通道」

　　與專科醫生相比，全科醫生的薪酬待遇、職稱評定、職業前景、社會地位均有較大差距。為此，《實施意見》從完善全科醫生聘用管理、基層全科醫生招聘、改革全科醫生薪酬制度、拓寬全科醫生職業發展前景等方面，調動全科醫生的從業積極性。

　　其中，在完善全科醫生聘用管理辦法方面，我省將把全科醫生隊伍建設納入基層醫療衛生機構建設統一規劃並進行動態調整，基層醫療衛生機構要在核定的編制內保證全科醫生的配備。同時，建立高層次全科醫生招聘「綠色通道」，具有醫學本科及以上學歷或執業(助理)醫師資格且自願在基層醫療衛生機構從事全科專業工作的人員，公開招考不受招聘崗位人數與報考人數比例的限制。

　　《實施意見》還提出，改革完善醫療服務價格形成機制，明確全科診療收費項目及服務價格，並將全科診療項目納入基本醫保報銷範圍，提高全科醫生的技術勞務價格。

　　另外，在推進健康扶貧方面，我省將加強貧困地區全科醫生隊伍建設，將定向免費本科生培養、住院醫師規範化培訓、全科醫生轉崗培訓、助理全科醫生培訓等人才培養計劃向貧困縣傾斜。同時，推進全科醫學人才本土化培養，面向貧困縣定向招收培養臨床醫學專科學歷醫學生，畢業生經助理全科醫生培訓合格後，充實到鄉、村兩級醫療衛生機構。

　　(文/周帙恆)

相關焦點

  • 湖南省人民政府辦公廳關於改革完善全科醫生培養與使用激勵機制的...
    >　　湘政辦發〔2018〕52號各市州、縣市區人民政府，省政府各廳委、各直屬機構：　　為深化醫藥衛生體制改革，提升基層醫療衛生機構服務能力，加快推進健康湖南建設，根據《國務院辦公廳關於改革完善全科醫生培養與使用激勵機制的意見》(國辦發〔2018〕3號)精神，經省人民政府同意，現就改革完善全科醫生培養與使用激勵機制提出如下實施意見：　　一、總體要求
  • 福州出臺改革完善全科醫生培養與使用激勵機制實施意見
    9日，福州市人民政府網發布《福州市人民政府辦公廳關於改革完善全科醫生培養與使用激勵機制的實施意見》。原文如下：各縣（市）區人民政府、高新區管委會，市直各委、辦、局（公司），市屬各高等院校，自貿區福州片區管委會：為貫徹落實《福建省人民政府辦公廳關於改革完善全科醫生培養與使用激勵機制的實施意見》（閩政辦〔2018〕81號），有效解決我市全科醫生總量不足、服務能力偏弱、薪酬待遇較低、發展空間有限等問題，確保全科醫生引得來、育得出
  • 天津市改革全科醫生培養激勵機制 建立健全人才評價機制
    天津市改革全科醫生培養激勵機制 建立健全人才評價機制 2018-08-21 09:08:00來源：天津日報
  • 廣東省人民政府辦公廳關於印發廣東省改革完善全科醫生培養與使用...
    廣東省人民政府辦公廳關於印發廣東省改革完善全科醫生培養與使用激勵機制實施方案的通知各地級以上市人民政府，各縣（市、區）人民政府，省政府各部門、各直屬機構：　　《廣東省改革完善全科醫生培養與使用激勵機制實施方案》已經省人民政府同意，現印發給你們，請認真組織實施。
  • 福利待遇等多方位激勵 湖南全科醫生迎來發展「春天」
    福利待遇、職稱晉升、崗位聘用等多方位激勵——湖南全科醫生迎來發展「春天」湖南日報·華聲在線記者 段涵敏 通訊員 沈念梓 11月26日，全省改革完善全科醫生培養使用激勵政策培訓班在長沙開班。省衛生健康委和省人力資源社會保障廳相關負責人就我省出臺的《關於改革完善全科醫生培養與使用激勵機制的實施意見》(簡稱《實施意見》)，作了政策宣講解讀。湖南日報記者了解到，我省將從福利待遇、職稱晉升、崗位聘用多方位保障和激勵全科醫生的培養和使用，全科醫生迎來發展的「春天」。
  • 加強全科醫生培養與使用 為基層醫療健康服務造血
    據新華社北京5月7日電 （記者王賓）國家衛生健康委員會科技教育司有關負責人金生國日前表示，要做好全科專業住院醫師規範化培訓、鞏固完善全科繼續醫學教育、全面提高職業吸引力，全方位加強全科醫生隊伍建設。全科醫生在基層承擔著常見病、多發病的診療和轉診、預防保健等一體化服務。截至2017年底，我國培訓合格的全科醫生已達25.3萬人。中國醫師協會會長張雁靈說，總體數量不足、培訓質量不高、職業待遇不高等現狀仍使全科醫生隊伍建設面臨挑戰。
  • 天津:培養全科醫生 2020年萬人擁有3名
    原標題：培養全科醫生 2020年萬人擁有3名 2030年萬人擁有5名為貫徹黨的十九大和全國衛生與健康大會精神，落實《「健康中國2030」規劃綱要》要求，加強基層醫療衛生服務體系建設，改革完善全科醫生培養與使用激勵機制，市政府日前出臺《關於改革完善全科醫生培養與使用激勵機制的實施方案
  • 教育部:到2020年,基本建立全科醫生培養制度
    發布時間： 2018-01-25 18:31 日前，國辦印發《關於改革完善全科醫生培養與使用激勵機制的意見
  • 國務院發文推動培養全科醫生:工資要漲 職稱要提
    央視財經2月5日消息，日前，國務院辦公廳印發《關於改革完善全科醫生培養與使用激勵機制的意見》。一起來看看工資、職稱、榮譽評選等方面都有哪些新政策—— 改革完善全科醫生薪酬制度 推進醫療服務價格改革，體現包括全科醫生在內的醫務人員技術勞務價值。
  • 深圳市全力培養全科醫生
    日前，深圳市發布《改革完善全科醫生培養與使用激勵機制若干措施》，在培養制度、薪酬待遇、發展空間、執業環境、社會地位等方面，深圳都要給全科醫生「派利是」。全文1900字，用時4鍾「小病不出社區」，實現這個目標離不開全科醫生人才。好消息是，未來深圳將「開足馬力」培養全科醫生，讓市民擁有更多健康「守門人」。
  • 支持符合條件的全科醫生 開辦全科診所
    中安在線訊 據江淮晨報報導，日前，省政府出臺「關於改革完善全科醫生培養與使用激勵機制的實施意見」（下文簡稱意見），要求建立健全全科醫生培養制度，重點要求要通過完善全科醫生薪資及聘用管理辦法等方式提高全科醫生吸引力
  • 提質、聯動、協同 加強全科醫學人才的培養
    1月25日，國新辦舉行改革完善全科醫生培養與使用激勵機制《意見》發布會。教育部高等教育司司長吳巖表示，全科醫生是居民健康的「守門人」、第一道防線。教育部對全科醫學人才的培養非常重視，跟國家衛計委、國家中醫藥局密切配合，打出了一套漂亮的組合拳。概括來說，一是全覆蓋，二是補短板，三是提層次。
  • 基層防控的「門」讓全科醫生守得住
    筆者認為，應該從培養體系優化到機制創新，持續加強面向「健康中國」戰略需求的全科醫生隊伍建設。一是進一步優化醫教協同三段銜接的全科醫生培養體系，不斷提升全科醫生人才供給和戰略儲備。二是進一步完善全科醫生崗位激勵機制和職業發展體系，不斷提升全科醫生職業榮譽感和吸引力。持續創新全科醫生待遇留人、感情留人、事業留人的激勵機制，吸引更多優秀人才投身全科醫生崗位。
  • 全科醫生不是低端醫生
    對於絕大多數常見病、多發病，全科醫生可以及時診治；而對於無法處理的疑難重症，全科醫生會介紹給最合適的專科醫生，從而實現醫患的精確匹配。在這樣的運行機制下，全科醫生和專科醫生都能集中精力做最擅長的事，從而實現醫療資源的最優配置，大大提升了醫療服務效率和質量。目前，我國全科醫生還是一條「短腿」，培訓合格的全科醫生僅有20.9萬人，離2030年70萬人的目標還有不小距離。
  • 江蘇鼓勵高校成立全科醫學系或全科醫學學院
    7月16日，省政府辦公廳公布了《關於改革完善全科醫生培養與使用激勵機制的實施意見》，我省將加快培養全科醫生，到2020年，城鄉每萬名居民擁有合格的全科醫生數達到3.5名。我省將改革完善全科醫生培養制度鼓勵高校成立全科醫學系或全科醫學學院南報網訊（記者 許琴）全科醫生是綜合程度較高的醫學人才，主要在基層承擔預防保健、常見病多發病診療和轉診、患者康復和慢性病管理、健康管理等一體化服務，被稱為居民健康「守門人
  • 讓全科醫生沉得下留得住
    、國家中醫藥管理局人事教育司司長盧國慧就深化全科醫生教育培養、提高全科醫生職業吸引力、加強貧困地區全科醫生隊伍建設等方面改革舉措回答記者提問。黨的十九大報告提出「加強基層醫療衛生服務體系和全科醫生隊伍建設」。針對當前全科醫生隊伍建設中的突出問題，國家衛計委、教育部、國家中醫藥局會同有關部門，在深入調研、廣泛聽取各方建議的基礎上形成了《關於改革完善全科醫生培養與使用激勵機制的意見》，日前國務院辦公廳正式印發。
  • 專科醫生轉全科 給2萬
    點擊查看 來源：深圳衛健委整理：基層醫師公社 於小漁今日，深圳衛健委發布《關於印發改革完善全科醫生培養與使用激勵機制若干措施的通知》（以下簡稱《通知》），公布了一系列加強關於全科醫生待遇保障的措施。
  • 全科醫生高薪高職稱時代,來了
    自從2018年國務院辦公廳印發了《關於改革完善全科醫生培養與使用激勵機制的意見》，各地對全科醫生的扶持可謂力度空前，更多的人認識到全科醫生對於基層醫療乃至整個分級診療體系的重要意義。如今我國全科人才緊俏，基層醫療工作不少都需要以全科醫生為核心，但在一些基層地區，往往整個鄉鎮也就一兩名全科醫生，因此全科醫生隊伍的培養工作迫在眉睫，同時這也表明了全科人才擁有著良好的發展空間和前景。福建省此次發布會重點介紹了福建在薪資、職稱、培訓、培養等方面給予全科醫生人才的優惠舉措，這些舉措將極大提升全科醫生的執業吸引力。
  • 北京鼓勵社會力量開辦全科診所,社區醫院全科醫生收入將提高
    今天（30日），在北京市政府新聞辦公室新聞發布廳召開的北京市改善全科醫生培養與使用激勵機制新聞發布會上，市衛計委相關負責人表示，2020年本市城鄉萬名居民擁有不少於3名合格的全科醫生，2030年這一數字將增至5名。為此，本市將推動醫學院校成立「全科醫學」系，鼓勵社會力量舉辦全科診所。
  • 培養健康「守門人」!廣州:到2030年,每萬名居民有5名以上全科醫生
    文/羊城晚報全媒體記者 張璐瑤全科醫生是居民健康和控制醫療費用支出的「守門人」。3月3日，廣州市人民政府辦公廳發布《廣州市改革完善全科醫生培養與使用激勵機制實施方案》（以下簡稱「方案」）。方案提出，到2030年，廣州每萬名居民將擁有5名以上全科醫生，這些人將成為基層傳染病防控、衛生應急體系的重要力量。