你是否還滿意現在的工作？有沒有想過辭掉現在的工作呢？
畢業三年的表弟，已經換了5份工作了，這幾天又在嚷著要換工作。
因為疫情的原因，他們公司的效益不怎麼好，而且工資也開得比以前少了，表弟就有點坐立不安了，覺得現在的公司沒有什麼發展前途了，想要換個公司。
一年一度的畢業季又要到來了，社會的競爭壓力也越來越大了，又趕上疫情全球蔓延，經濟大環境很不景氣，也就造成了工作越來越難找。
這也是個正常的現象，尤其是實業和製造業行情都不怎麼好，用人單位的日子也不怎麼好過，一邊是精簡人員，一邊也採取降低工資的策略。
即使現在社會的大環境不是很理想，甚至會出現一個崗位上百人去競爭，但是，還是會出現一言不合就辭職的人，絲毫不會理會是不是真的工作難找。
那麼，這些人心裡都是怎麼想的呢？是一時的衝動？還是內心底氣很足？
下面我們就來聊聊，一言不合就辭職的人們。
一、一言不合就離職的人，都是哪個階段的人？
在我們公司中，一言不合就離職的經常有，我們仔細想一想這類型的人，大部分都是年輕人，尤其是剛畢業工作沒幾年的年輕人，覺得自己學歷不錯，也覺得自己能力也不差，所以，在職場中受不了別人的批評，很容易一氣之下就交了辭呈。
實話說，我在剛畢業沒幾年的時候，也曾是這樣的人，自視清高，眼裡沒有別人，不知天高地厚，自認為自己很有能力，走到哪都可以找到工作，但經歷了社會的「毒打」以後，發現自己不過如此，社會不是我家，人家沒有義務去慣著我，工作是可以找到，但是好的工作卻沒那麼容易找到。
我們在年輕的時候可以肆意地去跳槽、去浪費著青春，但是隨著年齡的增長，我們會發現一言不合就跳槽的行為，其實挺可笑的，真正有能力的人不會因為感情用事而辭職的，即使跳槽他們也會提前做好規劃，一切妥當了再跳槽。
二、走不出本行業的怪圈
現在幾乎每家公司的效益都不怎麼景氣，這段時間主管總是對我們說：「現在社會上的行情不好，很多公司都沒有事情可做，我們要感恩目前還有一份工作和工資。」
是的，現在行情不好，一般的業務都比較難做，這也是大家都清楚的。
但很多時候我們在有工作的時候不知道找工作的難，認為自己有能力找份比現在要好的工作，然後，從這家公司跳到那家公司，有可能跳來跳去最後發現，其實自己就是在本行業轉來轉去，工資待遇都差不多，到頭來可以發現還不如原來的公司工作輕鬆。
三、正確的離職姿勢
其實，跳槽也不是一件壞事，如果能正確地對待這件事，可能會讓我們快速的增長知識和能力。
只是，我們不推薦盲目的跳槽，也就是說「不打無準備之仗」，我們不僅要在跳槽前做好規劃和準備，在跳槽後也要有計劃地去學習，增進自己的能力。
我們不僅要在每次的跳槽中提高自己的收入，而且，要在跳槽後最少學會一門技能或者自身在某個方面的能力得到很大的提高，這才是跳槽後的最大價值。
朋友小斌，工作有將近十年了，跳槽了5次，每一次跳槽工資都差不多有40%—50%的漲幅，有次工資翻倍增長。.
小斌就沒有盲目的去跳槽，他知道自己想要什麼，跳槽也是因為在原公司沒有什麼可提高的地方，或者發展空間受限了，所以，在找準機會後去跳槽，而且，跳槽後總會有不同程度的提高，當自己的能力提高到一定的程度，就會有質的飛躍，將走得更高更遠。
30歲之後我們就過了一言不合就辭職的年紀了，考慮更多的是每次跳槽後會對家庭帶來的影像，還有就是對自己以後的發展有沒有影響，這時候，只有想清楚了，才可能去行動。
我們離職的原因會很多，不管是主觀上的還是客觀上的，但是不管是什麼原因，都儘量不要意氣用事，要做好準備，最好能「騎驢找馬」，防止離職後因長期找不到工作而傷神。