小夥伴們是否時常會遭遇同事用領導的口吻指揮你做事？雖說這是一種工作技巧，但用的多了別人就會反感。
那麼遇到這種情況該怎麼辦呢？
一、反思自己
用領導壓人做事，雖然是一個很好的辦法，但並不是一件光彩的事情，所以不到萬不得已一般是不會使用這個方法的。那麼當別人用領導壓你的時候，你是否有反思過，是因為平時工作上你比較難溝通嗎？還是因為你比較勢力或者懶惰，只有用領導才能壓得住你？
二、分清權責
了解清楚這件事是否在你的工作職責以內，如果是的話，那就公事公辦，但是一定要留痕，能夠證明這個事是別人叫你做的，別到時候出了問題，怪在你的身上。最好的辦法就是請示你自己的領導，讓你的領導知道這件事，並許可你去做。反之，如果不在你的工作職責以內，那麼不好意思，你可以叫別人出示相關領導的籤批文件，證明真的是領導安排你做的這件事。體制內在這一塊做得就比較好，凡屬於安排下屬做事的時候，總會有相關的文件做支撐，這樣做雖然增加了溝通成本，效率也有些低下，不過總體來看，還是比較正式和規範的。
三、緩兵之計
如果是同事用領導的口吻叫你做一件事，那麼很有可能這件事是領導交代給他，但是他又完成不了的。你大可以先答應，因為就算這件事沒完成，也不會是你受罰，但是也要把前提說好，那就是你手頭還有一些事，必須要先把這些事做完才能做這件事，至於什麼時候能做完，那就不好說了。到最後別人問起來的時候，就可以假裝恍然大悟的說：真是不好意思，事情太多，忘了；或者不好意思，事情太多，自己的事都還沒做完，等等之類的。
結語
同事之間有事需要幫忙，大可以直說，誰都不喜歡被領導壓迫著幹事。請人幫忙的，要注意自己的語氣，同時也不可一而再，再而三的麻煩別人，可以自己嘗試去做，實在由於某些原因不能去做的，可以適當的請同事幫忙；別人請你幫忙的，可以放寬心態，畢竟你幫我，我幫你，大家幫大家也能有助於工作的推進，但是面對一些厚臉皮的人時，千萬要懂得拒絕！