怎麼辦,來讓小秘書和你說一下,你也得學會和領導匯報工作啊。
職場就是很現實的一個地方,有時清高會沒有飯吃,或者我們都應該先吃飽飯再考慮有沒有時間去清高。
第一,實際案例
茉莉之前在一個國企,當時還是普通員工,就是客服。我們日常就是寫寫文章什麼的,一般都是針對客戶投訴寫一下回復。然後茉莉雖然寫得不好,但是處理這些個案確實是很多,對比另外一個同事,比茉莉入職時間還長,但是就很輕鬆,一樣的工資。當然她是領導的親屬,這個也是一個優勢。但是她還有一個優勢,因為我們當時的部門領導也是女的,喜歡看那種娛樂雜誌,所以那個女同事就會每期都買回來,和我們領導分享各種娛樂圈的八卦。
以前茉莉很看不起這種行為,現在覺得,人家輕輕鬆鬆就能賺錢了,我既然那麼辛苦,我何不也做做這些我自己認為很簡單的門面功夫,這樣我就又有實力,又有領導的支持了不是?
第二,轉變觀念
所以這個時候茉莉要和你說,對領導投其所好的事情。很多人還是不理解也不支持,不接受茉莉的這個說法,說我只要有本事,做好本職工作就行了。那行,但是你看到那些能力比你差,但是又和你拿一樣多錢的同事,輕輕鬆鬆和領導聊一下天,不幹活了什麼都好,你千萬不要抱怨噢,要有平常心噢。
其實茉莉不是讓大家去只做這些投其所好的事情,只是說,就像你能力已經很好了,何不再給自己錦上添花,如果能和領導情感上相處得好,這樣也能潤滑自己的外部的人際關係,很多時候,開展工作會順利得多。
第三,學會匯報
其實還有一點很重要的,其實學會和領導溝通,也是學會匯報的一種。例如茉莉的老闆就是很喜歡以自我為中心,凡是不聽她意見的人,都會比較慘。茉莉沒有辦法,我在她家打工,我拿著工資呢,除非我要走人了,我就不理她了。所以我也會這樣,現在她囉囉嗦嗦的時候,茉莉就嗯嗯嗯,然後儘快做事,做完了工作再去提升自己的其他工作技能,把自己的精力留給提升自己上面,而不像以前那樣,抱怨我的領導各種不是。反正我不能改變她,也不想改變她。我做好我自己就足夠了。
綜合來說。想清楚自己在公司的主要任務是什麼,現在做好了沒有,反而是這些同事,茉莉現在不在乎他們,反正他們能做的,茉莉也能做,而且茉莉還有自己的技能作為加持。自己做好自己的事情,內心堅定,也為自己營造外部穩定的人際關係,這樣在職場裡面才能順利。
看別人怎麼做,遠遠比不上自己的行動更重要,我們要認清楚自己的目標,才能對應的開展好行動計劃並且落實。所以,從今天開始,心裡放下那些人,專注於自己的事業上升渠道。