文丨董超
圖丨網絡
領導女兒結婚，我隨禮一千元，後來知道很多同事都隨二、三千，有點鬧心。怎麼辦？
董超觀點
鬧不鬧心，這事都已成定局，鬧心也只是徒添煩惱而已。如果一開始注意了，也沒有這事了，對吧。再說，這也不是個多大的事。
因此，對於這件事，能做的無非是想開點，然後意識到自己在處理這類「人情世故」問題上，有哪些不足，今後再多多注意。
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事情已經發生，再多想毫無意義，不如多想想怎麼補救，實際上，領導也不會那麼「小肚雞腸」
我比較好奇的是，既然是給領導女兒隨禮，為什麼同事之間沒有先做個溝通，按理都會說一嘴的。
這樣其實對大家都有好處，每個人都一樣，不會說因為某人想要巴結領導，引得其他人的不舒服。
不過已然如此，再去舊事重提，反而會留下更加不好的印象。
所以想要再留個好印象，一來是工作上和領導多多互動，把領導交辦的事情做好。二來是在其他場合，再隨禮或送禮，就儘量表重一點心意。
實際上這種事情最快的解決辦法，就是等熱鬧勁還沒過去，就立刻再補一個禮。之前是給婚禮份子錢，現在是恭賀領導，這不就完了麼。
領導一看，這人就是會來事。如果機會合適，順便多說幾句好話，這事也就過去了。
如果領導真的是小肚雞腸的人，盯著這件事不放，我覺得這個老闆也沒有必須繼續跟下去。
學不到多少真本事不說，還給自己染了一身壞習慣。他是領導他不怕，可你不是，你還要在職場上生存。
所以實際上，一個正常點的領導，不會太在意這些事情，畢竟隨禮就是個熱鬧，隨多隨少，也沒有明文規定。
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不得不說，隨禮這種「人情世故」在現今社會，確實有些厲害
不過話說回來，見到同事送得多，自己送的少，有些鬧心也容易被人理解，畢竟現在社會就是如此。
想在職場上混得好，除了工作能力、業務能力，必要的人情世故要懂，關係也要打好。
即便是那些剛正不阿的，在適當的時候套套近乎，送點人情，別人也還是會喜歡。所謂，伸手不打笑臉人。
不過這次既然確實覺得沒有辦好，那下回注意就是，不要再傻傻的二次發生。
再發生類似情況，別說領導有意見，自己都會覺得過意不去。除非自己壓根不在乎這些，只要自己開心就好的那種。
不過，這種想法還是不要有為好。人情社會，不管走到哪，這一套都少不了。
如果只是憑著自己喜好來，想怎樣就怎樣，說實在的，在職場上真不好混。
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做人做事，多留個心眼，不要傻傻的把事情幹了，沒幹好，得罪了人，還委屈了自己
從這件事就可以看出，自己在平時對此類事情是沒有多留心眼的。
如果平時就有留意，也不會現在鬧出點事來，讓自己不開心。再退一步，即便鬧心了，也應該很快會找到補救的辦法。
且不論這件事究竟辦得失不失敗，要知道，很多職場關係，就體現在這些小事情裡面，多留心，把小事做好了，讓領導或同事覺得舒服，那事情就好辦了。
小事往往可以看出一個人的品性，有人把小事做得很圓滑，有人把小事做得很誠懇。
所以自己在處理的時候，也要懂得它們之間的區分，不要為了做好小事而做，那即便做了，也不會有什麼好結果。
要知道，小事就是做得讓人不易察覺，還讓人舒服。做到了，自己處理關係的能力，也就上去了。
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總結一下
1、事情已經發生，再鬧心也無濟於事，還不如多想想如何補救
2、好領導不會那麼「小肚雞腸」，隨份子本來就看個人
3、人情社會，這些事情多少還是有些影響，不可不當回事
4、平時就應該多多注意，提升自己處理這些小事的敏感度和能力，這樣才能做到讓人舒服
完