上一篇吐槽了領導上司，為了公平起見，今天在挖一挖「無敵」下屬。
作為下屬，我們更多的應該聽從領導指揮，做好本職工作，更多的為團隊著想，發揮自己應盡的義務，幫助領導完成上級下發的任務等等，但是很多新人或是初入職場不久的小白，真的讓領導非常無語，各種白眼，抓狂。今天就盤點一下，那些讓領導頭疼的下屬。
【一】領導是什麼？空氣！
其實這樣的人比較愛表現，但又腦袋缺跟弦兒，總覺得自己什麼都行，能力也不見得多強。
小李是初入職場的小白，本科985畢業，性格外向。剛來企業沒多久，部門開會，每個人都要發言，等他發言的時候，我去……如滔滔江水，連綿不絕。上到管理政策，下到環境衛生，說的那叫一個全面，別人都說了幾分鐘，他小白到整整說了20多分鐘。一開始領導在前面看他發言感覺還行，挺細緻的，越聽越不是味，說到最後自己把領導的總結都說了。會議結束後領導臉色鐵青，轉頭就出去了。後來任務下發給小李，那叫一個慘不忍睹，把工作幹的一塌糊塗，呵呵，會上說的頭頭是道，會後稀裡譁啦，純正理論派。
能當領導的都有幾把刷子，職場小白要收斂一些，哪怕領導的決策未必正確或是不如你的精彩，也不要讓領導下不來臺，多聽多學多問，這是職場小白的起始之路，而不是拿出你校園985的理論來指導實際。
【二】攀親帶故的下屬
這種下屬最雞肋，說不得打不得罵不得，為啥啊？皇親國戚唄！你要說他有多大本事，可真沒有，但是吧，自帶光環，貼上關係的標籤，你就拿他沒轍。
科技型上市集團某部門招進來一個女孩，靠關係來的，是集團高管的親戚（非直系）。入職沒多久，也應該熟悉環境跟工作狀態了吧，領導走到她的工位旁，問她：「你咋不加班呢？別人都加班啊，你工作都做完了？」這丫頭性格挺衝，回答說：「不是自願加班麼？我不願意。」說的還挺大聲。領導說：「你工作沒做完就得完成才能下班，你要跟你的同事一樣進行加班。」之後那丫頭還是加班了。過幾天，高管找領導談工作，順帶問了一嘴那丫頭咋樣。這領導還不明白咋回事麼？當天就把那丫頭叫到辦公室聊了幾句，晚上那丫頭蹦躂的下班了，之後再也沒加班。
這種皇親國戚型的下屬最讓領導頭疼，管吧，背景深，不管吧，容易帶壞團隊風氣，拖後腿。如鯁在喉，難受，想哭！
【三】聽話到失去理智
職場上聽話是好事，因為要緊跟領導節奏，不能跟領導對著幹，但是吧，要理解領導說的話，而不是失去自己的思維和理智。
新入職場的小孟，老實本分，資質平庸一些，平常也不愛說話。有一次領導交代給她個任務，讓她做一份PPT，大致資料都給她了，讓她今天做完，她一直做到下班也沒做完，領導要走的時候看見她還沒走，就跟她說：「你回家弄吧，弄完給我看看就行。」小孟收拾完東西就回家了，等PPT做完以後都晚上一點多了，應該都睡覺了，小孟拿起電話就給領導打了過去，領導以為這個時間有什麼急事呢，就接聽了，小孟說：「領導，我把PPT做完了，發到你郵箱了，你看看有什麼需要改的，我等你。」然後就是一串盲音…………。領導都無奈了，發個信息給小孟，告訴她先睡吧，明天再說。
工作認真是好事，但要聽明白領導的話，而且工作之後是休息時間，這樣會打擾到別人的休息，領導又沒說非得做完後馬上看，第二天在給領導不也行麼？初入職場的小白如「天兵」一般。
每個人都要經歷職場的小白期，我們沒有必要把工作看的那麼緊張，狀態也不是一天兩天就能進入的，要有適應的過程。作為下屬，要配合領導的工作，要很快進入角色中，與團隊更和諧融入才可以。而作為領導，也要積極的引導和幫助職場小白度過新人期，這樣新人小白才會更快的成長。