美國海歸：我過了華為面試，卻因為性格測試掛了被刷…

2020-09-07 索沃內推

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校招中看似最容易，但是實際上狀況百出的環節就是性格測試了。


筆試可以靠刷題，面試可以看面經提前準備，但是性格測試卻連答案都沒有！


做測試之前也許信心滿滿：「筆試題那麼難都過了，性格測試又算什麼！」


不過，性格測試的題量很大，有些同學做完之後甚至開始懷疑自己↓↓



而有一個問題，往往在很多同學的心中：名企校招都要性格測試，但真的有人會因為性格測試被刷掉嗎？


性格測試真的會刷人？


幾乎所有大廠都會有性格測試環節，例如華為、騰訊、四大、聯合利華等。


很多同學以為性格測試只是單純走個形式而已，並沒有很重視，但是實際上性格測試真的會刷人，並且機率還不小。


事實上這是一個很大的誤區，企業招聘的性格測試主要是為了對應聘者的性格有一個較為清楚的了解，從而在接下來的面試中能夠有更加針對性的考察。




性格測試沒有標準答案，無論你是畢業於常春藤名校還是實習項目豐富，都有可能掛在性格測試上。


企業為什麼注重性格測試？


很多企業的招聘理論是：「選擇最合適的人」，所以性格測試就成了很多大企業的篩選手段。


1 性格影響未來發展，短期內很難改變


校招中，大家的教育背景、個人經歷、知識技能都差不多的情況下，性格往往對你你是否勝任這份工作有一定的影響，以及影響未來的發展潛力。


例如市場、銷售崗需要較強的交際和溝通能力，如果是性格內向的人就不太適合；


財務崗則要求應聘者心思細緻、縝密，太粗心的人就不合適……


2 提高招聘效率


校招的工作量很大，如果求職者的性格測試若與崗位匹配度很低，可以直接不再面試，省時省力。


除此之外，性格測試為決策提供依據，面對兩份甚至多份分量相當的應聘者時，可以從側面科學的予以甄別挑選。



如何通過性格測試？


1 考慮公司需求


很多公司的性格測試篩選標準和公司文化、價值觀等都是息息相關的。


所以你需要了解公司的背景文化，結合你投遞崗位的需求，在做性格測試的時，選擇更偏向於公司喜歡的那些特點，不過前提是答案之間差別不要太大。


例如華為喜歡的性格是「吃苦耐勞」、「合作能力強」、「穩定」、「狼性」。


華為性格測試↑


寶潔喜歡的性格是「領導力強」、「激情」、「熱情」。


寶潔性格測試↑


2 按真實情況作答


很多同學在做性格測試的時候，有意去揣測HR的意圖，所以會選擇那些企業喜歡的答案，但是最後還是沒有通過。


原因是她的回答不統一而且又矛盾，給人一種投機取巧但是不夠誠實的印象，所以沒有通過。


應屆生對於企業來說是一張白紙，能力可以培養，但一個人的性格是通過長期的生活經歷所形成的，不可能在一時半刻就能改變。


每個人的性格都是獨一無二的，也沒有對錯之分，性格類的提問只要不涉及原則道德問題，建議你如實回答，一個人的性格沒辦法掩飾的，你如果在這時說了謊，在後面的面試過程中一旦暴露出和測試結果不符的地方，很容易就被看穿了。


安永性格測試↑


在性格測試環節，認真表現自己，根據實際，將自己的優點展示出來即可。


換句話來說，企業在選合適的人，你也在選擇適合自己的企業。


就算你進入了名企，但是企業的文化、價值觀和你的性格、處事方式完全相悖，你在工作中也很難發揮自己的優勢，工作也不會感到開心。


性格測試不是唯一決定因素


有同學或許會問：校招時，企業會不會只憑性格測試就把我給刷了？


答案是：多數情況下不會。


像華為會從簡歷和性格測試這兩方面去綜合比較，如果崗位匹配度低，就不再給面試機會。


而騰訊，是根據網申+筆試+測評成績綜合排名，要等到面試前一兩天才會發通過簡訊。


即使性格測試沒有通過，只要你的能力和實習經驗等基本符合崗位要求，是有機會重做性格測試的。↓




總之，性格測試只要做真實的自己就好，不用過於擔心。

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