很多企業在招聘員工的時候，或多或少都會有一些測試類的題目。一方面是看個人的能力是否能夠達到最低要求，另一方面也是為了讓面試流程看起來更加規範化。當然了這樣的測試有能力的人都基本上就能夠通過。
也不是說每個面試的人就一定會通過測試。一些人就是因為面試通過了，而在測試這個環節不達標，所以就被企業拒絕錄取。在前不久就有一個網友分享了自己的個人經歷：員工華為面試談完工資HR通過，不料因為性格測試被淘汰，還以為聽錯了。這是怎麼回事呢？
這個網友說自己去華為面試的時候，在那個時候兩次測評都淘汰了，因為華為內網顯示已經通過了的消息，所以的HR也和自己說面試沒有問題。甚至在之後還強調讓自己不要籤其他公司等待入職。而在30多天之後去談薪資時，最後卻告訴自己測試沒有通過。然後不能夠錄取。當時這個網友還以為自己聽錯了。
對於這樣的結果，其實有些人覺得難以理解。有些人卻覺得在沒有拿到offer的時候，公司任何話都沒辦法相信，尤其是HR在後面會不會變卦都是一個很大的問題。也有一些人覺得浪費了30多天的時間，自己就沒有辦法忍受。
其實從測試中可以看出，這個網友的個人想法和華為的企業理念還是有一定的差別的。甚至他到了最後也沒有找到自己真正被拒絕的原因。個人能力沒有問題的情況下，企業文化與員工理念能否相符合，在一些大企業中也是相當重視啊。不過等待了30多天卻沒有拿到offer，這確實也是一件很尷尬的事情。