點關注，不迷路，小編帶你上高速。人往高處走，水往低處流。找工作也是一樣的，都想要找一個性價比高的，公司考慮性價比的員工，為的是降低公司成本，追求利益最大化；而個人考慮性價比的公司，是為了用勞動力換取等價的報酬，也是為了更好的發展，所以，常常會因為工資工資問題，兩者之間不能平衡。
近日，一位hr在某網際網路平臺上發帖訴苦：一個談了很久的候選人，流程都走到一半了，結果因為工資低決絕了offer，也是讓她非常無奈了。
對此，有的網友表示：這是很正常的事，一開始錢給到位不就沒這事了，既然都知道工資給低了，就應該想到會有這個結果，總比你給了offer到了入職時間候選人不去的強。
另外一個原因就是候選人在這期間，接到了出價更高的offer，大家出門工作都是為了掙錢，既然有更好的去處，肯定會推掉這個的。
面試是一個互相選擇的過程，公司挑挑揀揀，終於選中一個候選的，候選人在此期間也可以多看看機會，何必在一棵樹上吊死。有眼光更好的伯樂，下手又快，工資又高，當然去別家。
其實，公司真的想要留住這個候選人，在預算範圍內，加錢不就可以了，怕的就是既想要人，卻不想給錢，這種好事並不是哪裡都有的。既然候選人敢提出相應的工資要求，就是對自己能力的信任，覺得值這個價格。公司能談這麼久，相比也是滿意的。
機不可失失不再來，是個人才不管到哪裡都是槍手的，公司能不能留得住，就看公司的誠意了，如果誠意不夠，就別怪人家到其他去處。
那麼，大家怎麼看呢？