每年的求職季，經歷了各家企業校招的答疑、報名、初試、複試「車輪戰」，大量的時間、經濟成本無形中也增加了應屆生的求職壓力。
為了護航應屆生的就業之路，網際網路大廠蘇寧推出「一站式」求職服務。通過「面試開放日」活動邀請學子更深入、全面地了解蘇寧，也更好地與自己的職業規划進行匹配。初試、複試一次搞定，第三期「面試開放日」一經推出便引來800多人報名。同時，蘇寧還走進全國各地上百所高校舉行宣講會、雙選會，更加直觀地使應屆生感受到蘇寧的誠意和實力。
（蘇寧推出「面試開放日」活動）
向未來，網際網路店長工程承擔新十年重任
「邀進來」和「走出去」雙線並行，不難看出蘇寧對人才的迫切。事實上，過去兩年蘇寧已招聘應屆生10000多人，而未來三年還將引進20000多人，加大零售、科技、金融等專業化人才及區域網際網路人才的招聘。
其中，招聘重點之一「網際網路店長工程」，旨在招攬培養年輕化一線經營人才，受到應屆生的高度關注。今年10月，「網際網路店長工程」校招專項直播啟動，取得了在線超15萬高人氣的成績。
這一人才工程從歷史淵源上，最早可以追溯到2004年的「百名店長工程」，隨著蘇寧網際網路轉型的步伐，在2015年升級為「O2O店長工程」，後在2019年正式確立為「網際網路店長工程」。儘管名為「店長」，但網際網路店長的成長遠遠超出「店長」，劍指未來的大區總經理。從基層崗位開始「打怪升級」，經過1-3年，能夠逐步成長為門店店長乃至區域管理層的核心骨幹，扛起蘇寧區域網際網路發展的大旗。
（網際網路店長工程蘇寧家樂福方向成長路徑）
今年，蘇寧升級為零售服務商，全場景零售能力建設進一步提速。與更大力度的開放相對應，更大規模的人才儲備隨之啟動。「網際網路店長工程」與「1200管培生」並列構成了蘇寧的人才供應鏈，承擔著蘇寧自主培養新時代終端一線人才的重任，也是推動蘇寧區域網際網路團隊年輕化、專業化、知識化的重要舉措。
穩就業，逆勢加碼校園招聘與人才激勵
在疫情防控常態化的情況下，全力做好「六穩」工作、落實「六保」任務尤為重要，蘇寧多措並舉積極落實保護市場主體的社會責任。
早在疫情期間，蘇寧就啟動無接觸式春招，在各大平臺展開在線宣講和答疑，實行視頻面試，為應屆畢業生進入職場提供便利與切實幫助。基於對人才的高度重視和熱切渴求，蘇寧2021屆校招也在9月如期啟動。
（蘇寧網際網路店長工程校招直播）
據介紹，今年蘇寧第十九期「1200管培生」面向全球著名高校共開放超過3000個崗位，目前已陸續籤約75%；「網際網路店長工程」面向全國開放5000個崗位，目前招聘已籤約70%。
不僅在人才培養上穩健投入，蘇寧繼續加碼人才激勵戰略。近日，蘇寧啟動今年內的第二次薪酬調整工作。此次調整平均漲幅31%，從中基層年輕員工到部門負責人等核心骨幹，均安排薪酬提升。
（蘇寧啟動年內第二次薪酬調整工作）
值得一提的是，今年8月份，蘇寧才進行過一次大規模的員工股權兌現和調薪工作，與本次的調薪僅相隔3個月。在整體行業受疫情影響的大背景下，蘇寧逆勢而為，對於人才激勵的重視程度可見一斑。
正如蘇寧控股集團董事長張近東所說，「人力資本是比貨幣資本更重要的資本。」在蘇寧成立30周年這一關鍵節點，蘇寧持續加碼人才戰略，既是為「零售服務商」的角色轉變助力，更為第四個十年的高質量發展奠定基礎。