來源標題：楊瀾：保護女性權益並非帶薪產假拉得越長越好 可減免企業稅收
8月12日，「中國經濟新格局：乘風破浪」夏季峰會在線舉行。在「她力量」女性領導力論壇上，知名媒體人、陽光媒體集團董事長楊瀾談及女性兼顧事業和家庭時稱，在政策層面確實值得有更深入的考量。
楊瀾表示，「過去我們覺得要保護女性的權益，就把女性的帶薪產假拉得越長越好，實際上並非如此。當一個女性帶薪產假從三個月延至四個月甚至半年，用工單位就不選擇女性了，所以門檻隨之提高」。
對此，她建議，政策的出臺，一定要考慮多重社會效應和不同反應。有一些學者建議很好，當女性在職場進入到生育階段，國家應該給企業減輕一些負擔，比如減免稅收，讓企業更願意去僱傭女性。同時，也要義務或者說是強迫男性休產假，這樣企業就不會在招聘女性員工顧慮太多。
此外，她建議，女性也可以更加主動有理有節地要求自己獲得相應升職或者加薪的權利和機會。而在職場當中，女性可能人脈拓展方面比較受限，比如下了班可能就要馬上回家做家務。在社交方面跟職業發展相關的人脈因此未能打開。這些都是制約女性在職場進一步提升而客觀存在的現象。
8月12日，「中國經濟新格局：乘風破浪」夏季峰會在線舉行。在「她力量」女性領導力論壇上，知名媒體人、陽光媒體集團董事長楊瀾談及女性兼顧事業和家庭時稱，在政策層面確實值得有更深入的考量。
楊瀾表示，「過去我們覺得要保護女性的權益，就把女性的帶薪產假拉得越長越好，實際上並非如此。當一個女性帶薪產假從三個月延至四個月甚至半年，用工單位就不選擇女性了，所以門檻隨之提高」。
對此，她建議，政策的出臺，一定要考慮多重社會效應和不同反應。有一些學者建議很好，當女性在職場進入到生育階段，國家應該給企業減輕一些負擔，比如減免稅收，讓企業更願意去僱傭女性。同時，也要義務或者說是強迫男性休產假，這樣企業就不會在招聘女性員工顧慮太多。
此外，她建議，女性也可以更加主動有理有節地要求自己獲得相應升職或者加薪的權利和機會。而在職場當中，女性可能人脈拓展方面比較受限，比如下了班可能就要馬上回家做家務。在社交方面跟職業發展相關的人脈因此未能打開。這些都是制約女性在職場進一步提升而客觀存在的現象。