我們在職場上有很多的事情發生，有時候會偶爾的犯一些錯誤，當時我們的大腦應該大部分都是空白的，有時候甚至在考慮到底要不要勇敢的承認自己的錯誤，那這個時候到底應該怎麼做呢？就讓小編為大家簡單的分析一下吧。
如果我們事先知道自己將要受到責備或處罰，那麼我們何不搶在別人前面先責備或處罰自己呢？這樣豈不是更好嗎？要知道，忍受自我批評總比忍受來自別人的批評要好受的多吧？
職場在別人責備或處罰之前，找個機會承認錯誤，然後說出那麼別人原本打算用來責備你的話，那麼他們就無話可說了。既然無法責備你，那麼他們只有替你辯護和原諒你了，在99%的情況下，都是這樣。
職場然而，很多人——幾乎是所有人，在犯了錯誤時，最容易採取的行動並不是「搶先責備或處罰自己」，而是盡力為自己辯護。這是人之常情，卻是錯誤的做法。能夠勇於承認錯誤，並勇於自我批評的人只是少數，但正是這些少數人，給人一種尊貴和高尚的感覺，並最終脫穎而出。
職場作為人類的一分子，不論誰都具有人性該有的弱點。而弱點就是需要得到來自別人的尊重。當你不承認錯誤時，會顯示他的威嚴，才能獲得被尊重感；當你主動承認錯誤時，為了獲得被尊重感，他反而要顯得大度和仁慈。
職場很多時候，如果我們的意見是正確的，我們會想盡辦法，巧妙委婉地讓人們贊同我們，但在犯錯的時候，就變得猶豫和畏縮不前了。這種時候，我們應該迅速而誠懇地承認錯誤。使用這個方法，不僅可以獲得令我們驚訝的效果，更為重要的是，它比我們做自我辯解更有用。
職場所以我們應該記住這樣一句話：」如果你總是不斷地索要和爭取，你永遠都不會感到滿足。相反，當你謙虛忍讓時，卻能輕易地得到比爭取還要多的東西。「要說服別人贊同你也是如此，不要通過狡辯和抵賴逃避錯誤，而是應該勇敢地快速承認錯誤。
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