這個問題可以說是非常經典了，每年畢業季的時候都會被繁複的提起，現在比較受大家一致認可的觀點是，大公司管理規範，體製成熟，相對來說比較穩定，剛入職時都有系統的培訓，但分工過於仔細，員工的工作範圍過於狹小，雖然晉升體系比較完全，但由於人員流動的慢，基本上很少有升職加薪的機會。
小公司雖然體制各方面沒有大公司那麼完善，但是發展的空間很大，可以很快速的成長。
但其實在這些個理論裡，對於大小職場的理解還是有誤區的。
1、對成長有誤區
如果你家小孩剛上小學 ，你要給他報班，你是報寫字班還是英語奧數班，答案呼之欲出，肯定說是寫字班啊，一個人想跑也得從走開始學起啊，剛學會爬你就想這要百米衝刺，是不是操之過急了點。
職場也是這樣的，大家都是大學畢業，我們到了一個新的地方，大家都是新人，我們要先學如何把自己在學校裡學的東西轉化成務實的能力，了解所在的行業，熟悉公司的制度和流程，找一個優秀的老員工去請教問題，向人家學習積累多年的工作經驗，要找到自己在公司所處的位置，規劃好一個有效合理的發展方向。
現實生活中，大公司無論是哪方面都比小公司強，那小公司獲取人才的途徑是什麼呢？
主要還是比較高的職位和一個讓你能深入了解行業的鍛鍊機會
比如網際網路行業，有很多新人一看，新媒體運營主管，產品運營經理，就覺得自己全面負責公司新媒體渠道的機會來了，實際上你剛到公司人家哪敢把這些東西全都交給你啊，這也恰恰說明了公司老闆對這個不重視，體制很混亂，我一個主管，卻天天幹著編輯的活，
所以小公司的鍛鍊機會是多，但是你得靠運氣去碰，因為大多數的公司內製度都不規範。
2、對大型企業的認知有誤區
現在的大公司都集團化了，會下屬二級三級甚至更低級數的子公司，這些子公司都是內部需要和規範管理的結果。
在大集團的子公司內工作，可以學習他們的制度經驗，也可以接受正規的培訓，升職體系完善並且機會多多。具備了大小公司兼備的優點。
那又有人會問了，那是不是公司總部就不好，機會不多。
恰恰相反，大公司總部很多時候已經不經營了，只是去管理，相當於大腦，而子總部的人下派到任何一家子公司，福利待遇都是很優厚的，但你憑什麼認為你就能進去大公司的總部，這裡額外說一句，針對那些剛畢業，躊躇滿志的應屆生們，認清自己很重要，要冷卻一下對自己過高的自我期望，不要嫌棄自己的第一份工作不夠好，你記住你現在就是一個遭遇海難的人，這艘大船上有千千萬萬跟你一樣被甩到海裡的人，你只有儘快的找個哪怕是木板先漂著，才有力氣去尋找更好的小伐甚至遊輪。
總的來說，相對比較穩當的職場路線就是，畢業後儘可能去一個行業排名靠前的企業，學習先進的管理制度，積累工作經驗，等到自己有一定的工作經驗後，看準時機，跳到一個有發展前景和期望的創業型公司裡去，這樣你的收入和職位會直接有一個可觀的增長，並且如果你充分的把之前學到的東西用到這個創業型公司，那麼你的職業晉升通道就從樓梯變電梯了。
所有的選擇和技巧都離不開你真真正正的努力，加油吧兄弟們！
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