經常有人沒看多少，就說閱讀了我50篇+的文章，更多的實際上還真看了接近50篇，但一直問基礎問題，這就是看了沒看懂。
比如今天這個命題，你只有小公司的工作經驗，確實會被挑剔，但不代表你不能進大公司。要是這樣說，那我幾萬個工資翻倍的讀者，就都是假的了；群友中幾千個從小公司跳到大公司的，也就成了不存在的人；我文章和朋友圈偶爾貼出來但也有上千個的微信截圖，也是假的了，變成了我幽哥拿著倆手機自己跟自己聊天，「兩個微信號，一個自己的頭像一個意淫的頭像，玩得很溜」.
以上歸謬法，實際上是說，跟其他幾個要素一樣，每個求職者總有某些不足的地方，不可能什麼都最好，從學歷到經驗再到技能、關係、客戶資源和戶口等等，都會被挑剔。被挑，是正常的。
求職，就是從資本家創立、職業經理人管理的企業中，去謀求一份你接下來幾年、十幾年、不到半輩子所要從事的工作。你是「求」職，不是職位來求你。所以，你被對方挑剔，本身就是大概率，甚至貫穿於整個跳槽過程和職業人生的始末。但還是有太多人不能理解。
不理解實際上是看我的文章閱讀量還不夠。低於50篇高質量的閱讀理解，我一般都不會搭理，浪費我的時間。你請教問題都不事先做下功課，也是不尊重。
我們先將其中最難就業的群體之一拿出來，《市場中的八大「求職困難戶」》講過，那就是要重返職場出來求職的寶媽。
寶媽求職，只會盯著自己的最大弱點「職業斷檔」去思考問題。這個也是正常的，求職者在大多數情況下都會計較於自己的不足點，而忽略了主要矛盾。
企業需要合適的人才，這個「合適」，就是以基本要素為主並逐漸累加的綜合要求。基本要素包括學歷、畢業年數、上家公司知名度、工資匹配度、行業和崗位匹配等。
找到我的已經在家1-3年不上班的寶媽，有上千個，後來基本都很快找到工作上班去了，大多數比之前工資高。
這是如何解決的呢？主要在於下圖。我會發給對方一張表，然後解說下。沒這個過程，她們是無法理解的，更是寸步難行，每一步都碰很多壁。
比如，針對一份月薪預算正好1萬元的會計崗位，企業對該職位的核心要求是：「本科+女性+本地求職者+3年工作經驗+類似行業和崗位」，這就已經接近大致80%的崗位需求，1萬塊你就已經滿足了其中8千塊的要求了。
後面的項目中，比方你還具備「本地戶口」「顏值正常」「超過3年工作經驗」「上家僱主很知名」「專業對口」「證書獎項若干」，等等，就更加完美了，可以得90多分了，月薪9千3！
最後，如果你有更突出的優勢，比如「更高學歷」「顏值高」「內推關係」「地方政府關係」「專利若干」「客戶資源」「融資渠道」，以及你面試時的言談舉止和表現超一流，等等，則可能會特批你的薪水，超過100分的理想分值了，給你月薪1萬2甚至1萬5。
如上表所示，你的基本要素，是前面的總分加在一起超過90分的部分，而不要捨本逐末去擔心那些小的要素。
即使談到基本要素中的某一個，上圖第9項，比如你上家毫無知名度，這也就500塊大致5%的影響。
當然，因為你來自小公司，但你的學歷和年限都已經達標甚至超過了該崗位的要求，所以才幾乎每家公司都盯著你小公司這個七寸去擠兌你、數落你、打壓你。他們的目的很明顯，就是為了砍你的工資。你看下圖。
你站在企業招聘的角度就能理解了：
你在小公司做了8年的採購主管，我們的職位只是個採購員，而且我們這是基礎採購員，對應的工資預算只有7-8千，你重點本科畢業，已經做到採購部的負責人，我該如何讓你低薪就範呢？既然你來了肯定目前工資也不高，我看下，「哦，才7千！」好的，難怪投遞我們這個初級崗位，原來來自於小公司。小公司估計快倒閉了.好的，我就死命盯著你的小公司來打壓你。
接下來相關的你無法反駁的問題就來了：
你好像一直在小公司工作嘛？
哦，你剛畢業時也待過一家大公司，你為何不繼續待下去？
在那家公司時你只做的是個採購助理的工作，你沒有接觸到採購流程的核心吧？
我看你寫過你有SAP經驗，但這家你就待了半年，也只是操作過SAP吧？還是個皮毛。
現在你所在的小公司，你為何待了接近6年還不跳？
你們外貿小公司，跟我們行業也不匹配！
我們是製造型採購，你們連自己的工廠都沒有，你一開始能勝任嗎？肯定不能。
再說，你這小公司的採購經驗，幾乎等於沒經驗，你是無法勝任我們這邊的工作的！
你還處於學習階段，無法獨立上手，採購主管和資深採購員你是做不了的。
你看下，你只能從基礎的採購員做起了，你願意嗎？順便說下，對應的工資也沒那麼高。
大家看到沒有，有用的其實就最後一句話。因為你的基本要素中最大的弱勢就是小公司，所以盯著你這個七寸死命打，這樣你才會認為低薪錄取你是理所當然的。
如上，這是一個PUA的過程，通過你某一方面的不足，來「痛打落水狗」，並引導你落入其算計的套路之中。
對方此時會看你如何接球。果然不出所料，你根本沒有求職經驗，還當作自己很聰明，你居然入套了，還這麼回答：「我願意從基礎做起，近一兩年也願意接受低工資，我相信公司內部也有升職加薪的晉升渠道！」
接下來自然是回去等通知，兩天內就會跟你聯繫，給你月薪6千，等你開價7千5，然後跟你說「最多6千5」，看你過了半天還沒反應，就行行好，最終給你個6千8，成交。這已經是對方「仁至義盡」了。
以上這個推導過程，我幽哥都沒參加為何能原話都寫出來呢？因為過去這個類似經歷已經上千人跟我說過了，甚至我自己求職和招聘雙向都經歷過。
我們作為採購部門領導，看到小公司或者低學歷或者畢業不久的人來面試，都這麼盤問和打壓的。這叫不戰而屈人之兵，讓你自己願意接受低工資。
再說，我們是採購部負責人，本職工作之一就是砍價的，面對你一個本來月薪才幾千塊的貿易公司採銷員，砍價的說辭還不是手到擒來。換成我這樣的一個採購總監來面試你，我無論逮著哪一點，都能讓你心悅誠服接受低薪。抓住你的「小公司」這一條不放，僅僅是因為這是最方便、最省事、最不需要面試官動腦筋的辦法。你要是現在本科變成大專，我們會優先盯著你的學歷來說事。
兵不厭詐，各種方法，你學歷高了，企業大了，還有十八個方面可以打擊你。你是個求職經驗欠缺的初級選手，任何方面都可以打壓到你無話可說，本身也是個談判水平的不對稱。
本篇我都覺得是多餘，只是為了以後再有謊稱看了文章的人再來，我好有個文章甩給對方，為了我省事，才寫了這篇。
之前我就做過詳細分析，小公司就是知名度的問題，知名度在求職中的作用如下，精確一點來說，大概是16.5%的權重。
類比的例子就是，還記得顏值那張表不？
如下。
顏值佔比21%，你長相中等，也有個11分，人家顏值逆天接近滿分21分，也不過比你高了10分不到。
但你在知名公司則全額得到16.5分，對方沒有大公司給她背書，這項即使就是0分，但還是有83.5分撐著的，早就及格了。
其實破解「目前在小公司」的方法有很多，如下算嘴對嘴教你了，下次再問等著我罵。
「我目前確實待的是小公司，但我過去兩家公司並不小，其中一家還是個知名品牌全球幾萬人！」
「我有SAP的經驗，操作很熟練，我還明白整個SAP中大多數模塊的原理，還不僅僅是採購跟供應鏈部分！」
「我學歷是211本科，貴司崗位要求只是需要大專以上學歷！」
「我目前公司確實客戶和廠家兩頭在外，但我們不拘泥於生產製造形式，更側重品牌方、供貨方以及國內外各種產品服務和庫存的高效管理，自己的工廠只是生產過程的一部分，我們成品的供應商我也多次參觀甚至蹲點，我完全了解生產流通中的所有採購、供應鏈流程和事宜，相關製造和質量要求我們實際上更高。」
「我雖然主要在小公司，但我有近8年相關的工作經驗，貴司該職位要求只要2-3年經驗，我完成可以勝任，也過了貴司的年限要求！」
「我雖然現在不在多麼大的公司，但我們合作的客戶、供應商、代理的國內外品牌，可都是大公司，之前也待過大公司，大公司那一套和文化我都很清楚！」
「我在校期間還出國學習生活了接近半年，我外語書面和口語都不錯，這會對相關日常的採購工作、國外供應商的管理、資料分翻譯和文件管理等帶來便利性！」
「我雖然在小公司，但也有著8年從業經驗5年主管經驗，你們這個職員崗位我看了描述，完全可以勝任，實際上僅僅是我過去工作經驗的一部分。」
「別人行業和崗位完全匹配的人，要求也不會低，我則工資要求不高，我的同學等同齡人大多月薪1萬5甚至兩三萬，我只要有個萬把塊即可，我薪水要求低。」
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以上方法你也看到了，實際上就是從其他要素上尋找「Over qualify」（超標）的部分，來彌補「小公司」這一點上的不足。其中最重要的，實際上也是最後一句話，就是工資要求低。
真的是個大的好公司，流程完善，也不會在意你上家是否大公司，更不會計較於你的工資。我說過多次，在一線城市2萬月薪以下的工作，都叫做搬磚，是個人就能做。還要在這反覆跟你扯什麼行業不符合、崗位不匹配、小公司的經驗不能直接用，等等，都是扯淡，是對方開不起工資，本身就是個矮矬窮公司。
當然，求職時，矮矬窮公司也不是一下子就拒絕，目前月薪7千，你先有一個8千的Offer，才會有1萬的，然後1萬3，接著1萬7，最後2萬甚至2萬的Offer。一堆矮矬窮才能倒逼出下一個高富帥對你伸來橄欖枝。這倆過程是異曲同工的。
一個美女，我們為了讓她低姿態願意跟我們談戀愛，或者少要彩禮，或者心甘情願不要房子就嫁進來，最好的方法顯然不是你多麼暖男、會說甜言蜜語，而是打擊她的身高、學歷、體重、戶口、學校、戀愛歷、前任等等由頭，甚至盯著她臉上的一顆美人痣，說太難看：
（你這顆痣太黑，凸出來了，上面還有毛.長的地方也不對，要是在腦勺後面就好了.有些痣是良性的，有些是惡性的，你之前有沒有自己去檢查過，這個可大意不得.但是你現在也不是小時候，都成年快結婚的人了又不能用雷射點掉，我有個同事的朋友就是跟你一樣臉上有個痣，然後做手術沒點掉接近毀容了差點出事.人家的痣還比較偏在耳朵旁邊，你的痣在鼻子中間.你嫁人確實難，也只有我看上你，你看我們要麼先結婚後面再買房？）
括號中那麼多說辭，盯著痣來打擊美女，也主要就是為了最後一句話做鋪墊。
其他不多說了，最後回答下具體這位新讀者不看文章時的這個傻問題。
「幽哥，我是繼續投遞主管經理級別去面試然後獲得低工資8k左右低級別的工作嗎？還是降低一下公司規模的期望，選擇中型百人規模的公司做工資高一點的1.5w左右的工作，再過一年跳槽到大公司呢？」
目前當然倆都要，先不厚此薄彼，開始按照3-4個月的求職周期《為何投簡歷後一個面試電話也沒有？好不容易來了個垃圾公司的邀請，還緊張得要死！》，尤其我的求職思維開始投簡歷，循序漸進，前面幾周先投遞最大的公司最高的工資也就是高富帥，再逐漸降低到高富帥沾2個邊，再1個邊，再一個邊也不沾。
以上，重點大學畢業8年的人，能提出這種假設基礎上再假設的單線程問題，可見這8年的職業彎路有多麼彎。
但，這也是常態，大多數人就是這種求職和跳槽水平。我幽哥類似能救一個是一個。
好了，該問題剛剛寫的解決方案，新讀者是看不懂的，我再貼下吧。
第一周，投遞1000人以上、註冊5年以上公司的、月薪2萬以上的、總監及以上、市中心的、學歷要求碩士的職位；
第二周，投遞500人以上、註冊4年以上公司的、月薪1萬5以上的、經理及以上、市區的、學歷要求本科以上的職位；
第三周，投遞300人以上、註冊3年以上公司的、月薪1萬以上的、主管及以上、郊區也可的、學歷要求大專以上的職位；
第四周，投遞100人以上、註冊2年以上公司的、月薪6千以上的、專員及以上、遠郊也可的、學歷有要求哪怕博士的職位；
第五周，投遞1人以上、註冊年數不限哪怕當地沒有註冊公司的、月薪1千以上的、助理及以上、本市全境、學歷不限的職位；
第六周開始，以上條件全部放開，地點選擇「上海」「北京」或者你所在的「武漢」「某某城市」，全部一件投遞。
第七周，繼續投遞，數量一樣的，在職人士每天50份，非在職或者急著換工作的人每天100份，直至拿到3個Offer，停止投遞。
當然，以上都是根據「關鍵字」來搜索出來職位種類，比如我就列出「採購」「供應鏈」「質量」「項目」「供應商」「媒體」「總經理」「創始人」「合伙人」等八九個關鍵字，你則列出「產品」「開發」「運營」「財務」「數據分析」「大數據」「客服」「品牌」等等十五六個職務，挨個按照如上前五周的篩選順序，海投即可。
差不多了，發一個交友信息。
是老朋友了，也是多年的群友，木城，目前是個年輕有為的導演。大家不知道，導演也是個行業，有這個專業，更有從事這行的人。當然，木城目前還是個小導演，畢竟年輕。
木城91年的，老家吉林榆樹，目前事業主要在上海。溫哥華電影學院電影製作系畢業，湖南衛視超級靚聲攝製組導演，各種影視方面的攝製和導演經驗。性格率真，樂觀開朗。
年齡也不小了，之前一直忙於工作，現在想有一個自己的家，不管大小都是能包容自己。家是忘記煩惱的地方，是溫暖的港灣。這些年，在外一人風雨中，也辛苦了，雖然一個人有一個人的自由，但家是歸宿。
對另一半的要求，主要是踏實。
有意的女孩，可以聯繫，職場蛙後臺回復「木城」即可。
此外，我長期的讀者和粉絲，一般都會進入我的群。
工作只需20個春秋群
職場蛙群
幽哥職業交流群
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以上都是收費諮詢，正常諮詢費是我的1/8-1/2之間，即2-5千，當然每個諮詢者情況不一樣，諮詢費也都可以具體協商，但是不退費。
正常是不接單次諮詢的，跳槽以及包括職業開拓和人生發展在內的所有問題，幾乎都不存在「單次諮詢」這種事物，任何選擇都是戰略分析之下的戰術，我都2萬多人的諮詢量了，才得出這樣的結論。你真的是單次諮詢，也好歹給導師發個200元紅包吧。
當然，非要我指導的，後臺回復「微店」，不過要求比較高，諮詢費上萬，且你得看過我100篇文章以上或者成為群友半年，城市、學歷、畢業年數還得達標，否則拒絕接單。
最後，我總共倆課程，《主業跳槽》和《副業開拓》最後2節課即將錄製結束上傳，很快恢復原價。最近幾天維持優惠。