在同齡人中，總有一種人好像從一開始就是人生贏家，他們年紀輕輕就實現了財物自由， 走在了很多同齡人的前面。當其他人還在為了衣食住行奮鬥的時候，他們已經解鎖了詩和遠方。
在很多畢業生迷茫著我是選大公司好呢?還是小公司合適？這時候，那些所謂得人生贏家就目標明確，早已做好了選擇。
然而無論是大公司還是小公司，我更傾向於找到適合自己的好公司。我們先來分析下大公司和小公司的利弊。
一，大公司和小公司，對於個人的職場發展來說，各有利弊。大公司做人，小公司做事，但鍛鍊的都是我們自身能力。
大公司有完善的培養晉升制度和福利措施，相對來說就可以更安於現狀。所以重點還是要把人際關係處理好，有時候人際關係直接決定了工作效率。融洽的人際關係配上工作能力，讓你更容易在競爭者中脫穎而出。
而小公司相對來說，人員少，人際關係、合作協調關係比較簡單，重點在於把手上的事情做好，做完、做好自己手上的工作，完成個人業績十分重要。這也是我們通常說的，大公司學做人，小公司學做事。
二，發展個人綜合能力選擇小公司，在專業領域做大做強就選擇大公司
大公司因為本身分工細，涉及的領域就比較狹窄，相對而言，對自己個人專業領域的歷練是問有很大幫助的。缺點是一個蘿蔔一個坑，有些人可能就是幹了螺絲釘的工作，有你更好，沒了也無關緊要。實現個人的價值就很難。
但小公司就要求什麼都要會一點，它們很少為了某一項工作設置一個崗位，所以相對而言涉及的內容就會比較多，在小公司一個人往往可以幹很多個崗位，所以在小公司裡面，鍛鍊的是自己的綜合能力，也更鍛鍊自己的成長。
三，工作狀態不一樣，小公司逼著自己快快成長，在公司擁有一席之地；而大公司是穩定成長，熬資歷很重要
小企業可能正處於初創期和發展期，條框制度較少，約束較少，可以給個人很多的施展空間，極大實現個人價值和存在感，公司發展得好，也能享受到發展得紅利。
但也有一團糟得問題，比如會面臨倒閉的危險，管理混亂、薪酬待遇不高、工作壓力大、加班嚴重、福利保障差、業務資源少等各方面的問題。
而這些在大公司就可以避免了。制度規範、薪酬優厚、業務資源豐厚、業務流程成熟、福利體系完善等都是選擇去大公司的理由，甚至可以接觸到優秀的人，優秀的項目，巨額的資源等等。
但這些也可能受到制度條款多、能涉及的面不寬、等級制度明顯、競爭壓力大等問題的制約，很難在短期內脫穎而出。
其實我覺得無論是大公司還是小公司，跟對人很重要。一個好的平臺有時候決定的是人生的一個高度。一個好的老闆可以決定一個人的廣度。
如果你是一個有實力又能力的年輕人，沒有好公司的評判標準。建議你儘可能選擇一個大公司，到大公司的核心部門，核心崗位去工作，多學習，多鍛鍊，多認識志同道合優秀的同事，提升自己的能力。
很多時候決定發展的是平臺，在大公司，更容易接觸到項目，結識大牛，自身實力強大就有發展和選擇的機會，這些對於自己的未來都是有好處的。
更現實的問題是，你從大公司跳槽到小公司是比較容易的，但從小公司想去大公司，很難。所以如果你資源不多，能力足夠，還是建議你去大公司，先看看天高和海闊，開拓視野，為未來贏在起點。
作者：檸檬藕片